(openPR) Engagement, Eigeninitiative und Unterstützung haben sich ausgezahlt. Nach einem 6-monatigen Praktikum haben Seyed Mohammad Z. und Ahmad A. es geschafft. Ab April 2017 sind beide Mitarbeiter in der Medizintechnik der Charité CFM Facility Management GmbH.
Viele Wege führen zum Ziel, Seyed Mohammed Z. aus dem Iran hatte sich auf der Jobmesse für geflüchtete Menschen im Berliner Estrel Hotel im Februar 2016 am Stand der CFM informiert und sich beworben. Schon im Herbst des Jahres hat er sein Praktikum begonnen und sich hervorragend in die Materie eingearbeitet. Ahmad A. aus Syrien suchte seinen Weg in den Arbeitsmarkt über die Charité, bewarb sich zunächst Initiativ per Email und gelangte dann ebenfalls über ein Praktikum in der Medizintechnik zum Ziel einer festen Anstellung.
Beide haben in ihren Herkunftsländern eine technische Ausbildung absolviert: Ahmad A. hat u.a. erste Berufserfahrungen im berühmten King Faisal Krankenhaus in Riad gesammelt. Seyed Mohammad Z. hat als Techniker für Fanavri Healthcare Solutions im Iran gearbeitet. Bei beiden konnten die Hürden, wie fehlende Deutschkenntnisse sowie fehlende (formale) Berufsqualifikationen durch Unterstützung der CFM ausgeglichen werden.
Dies nur zwei Beispiele für eine gute Integration in den Arbeitsmarkt. Gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern, wie Arrivo, BBZ, Joblinge, das Team Asyl des Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit oder auch besonders engagierten Privatpersonen, ermöglichen wir geflüchteten Menschen die Integration in das ungewohnte deutsche (Arbeits-)Leben. Der Türöffner für jeden neuen Integrationsschritt ist die deutsche Sprache. Um diese Kompetenz zu fördern, bieten wir den geflüchteten Menschen einmal wöchentlich Sprachunterricht an, den wir selbst organisieren und finanzieren. Die Herausforderungen sind die heterogenen Niveaus auf eines zu bringen und die unterschiedlich mitgebrachten Anforderungen an den Sprachalltag in der Praxis zu bedienen. Wir sehen es als selbstverständlich an, auch den Neuberlinern einen Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen. Ein weiterer Bedarf liegt insbesondere bei Themen wie Wohnungssuche, Behördengängen, etc.. Auch hier unterstützen wir tatkräftig.
Ein Alleinstellungsmerkmal unseres Engagements ist ein entgeltliches Praktikum, in dem sich die Neuberliner orientieren können. Im positiven Verlauf schließt sich in der Regel an eine sechs Wochen lange Kennenlernphase ein Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnis an. Voraussetzung ist auf Seiten des potentiellen neuen Mitarbeiters ein Deutschsprachniveau von B1, eine Arbeitserlaubnis, Motivation für die künftige Tätigkeit und soweit die avisierte künftige Aufgabe dies erfordert, auch entsprechende fachliche Vorkenntnisse.
