HEADHUNTING TRENDS – Debutveranstaltung erfolgreich durchgeführt

(openPR) Berlin, 23.03.2017. Unter dem Titel „HEADHUNTING TRENDS – BRANCHE IM AUFWIND“ fand am 06. und 07. März 2017 die neue Fach- und Networkingkonferenz für Personalberater in Berlin statt.

Erstmalig wurde diese Konferenz mit Schwerpunkt Personalberatung von der Organisatorin
Karoline de Gier in 2017 im Olympiastadion Berlin durchgeführt. Durch das Programm führte Mode-ratorin Christiane Holländer, hollaender search.

An den zwei Tagen tauschten sich jeweils rund 70 Mitarbeiter und Führungskräfte von Personaldienstleistern, Personalberatungen, Executive Search & Headhunting Companies aus.
In der Speakerscorner präsentierten sich junge Unternehmen im HR-Bereich wie Bestcruiter und Talentwunder die mit ihren Ideen neu auf dem Markt sind.

Zum Auftakt der Fachkonferenz am 06. März 2017 holte Dr. Johannes Terhalle die Teilnehmer ab. Marktexperte Professor Weitzel begeisterte im Anschluss die Teilnehmer mit seinem Vortrag über die aktuellen Trends und Themen im Recruiting und der Personalgewinnung anhand der neusten Studien. Mark Schlenker von der Firma Hays sprach im Anschluss über Veränderungen im Retail & Einfluss auf Beschaffung & Profiling.


Im Anschluss gingen die Teilnehmern in drei Workshops zu den Themen „Recruitment Process Outsourcing in der Praxis“, „5 Dinge, die Personalberater beim Active Sourcing noch falsch ma-chen“ sowie als dritter Workshop „Recruiting in Nischenmärkten – Fachkräfte begeistern“. Hier wurde moderiert von Experten zu den Themen diskutiert. Ideen und Erfahrungen konnten ausge-tauscht werden.

Nach dem Networking Lunch, bei dem die Teilnehmer ihren Austausch rege fortsetzten, ging es am Nachmittag um Tech-Trends und deren Auswirkungen auf das Recruiting. Andreas Dittes und CompanyMatch zeigten und anhand von unterschiedlichen Beispielen wie technologischer Fort-schritt einen Einfluss auf das Recruiting haben kann und wie er uns zum Beispiel die Arbeit erleich-tern kann, wenn es um die Passung der richtigen Mitarbeiter geht. Kurz vor der abschließende Podi-umsdiskussion gab Querdenker Navid Nazemian einen Ausblick darauf, wo er die Zukunft von HR sieht. Navid Nazemian warf 5 Hypothesen über die Zukunft von HR auf – zeigte aber auch Wege der Kommunikation in der Zukunft auf. In der abschließenden Podiumsdiskussion kamen Referenten und Teilnehmer nochmal kontrovers ins Gespräch. Diskutiert wurden die Learnings aus den Work-shops aber auch aus den Vorträgen. Anschließend blieb eine nette Runde, die sich bei Fingerfood und Musik über die Themen des Tages und darüber hinaus unterhalten konnte und so wertvolle Kontakte knüpfen konnte.

Weiter ging es am 07. März 2017 unter dem Vorzeichen – von Praktiker zu Praktiker. Mit dem Wake-Up Call von Michael Thomann und Dr. Albert Lehmeyer wurde uns unter Lachen vor Augen geführt wie die handverlesenen Kandidaten sich immer wieder verabschieden, wenn denn gute Manieren und Freundlichkeit nicht mehr an der Tagesordnung sind. Wie man die besten Kandidaten auch be-reits im Bewerbungsprozess vergraulen kann, zeigten uns die beiden sehr eindrucksvoll. Auch das Publikum konnte einiges dazu beitragen. Der Vergütungsexperte Carlos von Hülsen zeigte in einem sehr relevanten Vortrag anhand von Praxisbeispielen und der aktuellen Studien den momentanen Einsatz von Performance Based Compensation auf.

Danach stand nochmal Best Practice zum Thema Technik im Vordergrund. Claudius Brandt von Milch + Zucker, Walter Hueber von cammio und Steffen Braun von Talention erklärten, was sich hinter der diversen heute genutzen Technologie verbirgt. Claudius Brandt erläuterte, was Matching ist, wie es funktioniert und was dahinter steckt. Steffen Braun von Talention baute darauf auf und stellte vor wie die Optimierung von Recruitingprozessen mit und ohne Einsatz von Software gestal-tet werden kann – sei es bei der Stellenanzeige und den entsprechenden Überschriften im Hinblick darauf wie die Zielgruppe tickt und wo sie sucht. Walter Hueber schilderte uns wie man seine Re-cruitingprozesse durch den Einsatz von Video sowohl effizienter als auch persönlicher machen kann. So kann z.B. durch Recrutierung mit Video anhand von Einspielern eine persönliche Ebene mit dem Unternehmen aufgebaut werden, welche zum Teil anhand von anderen Medien, die im Ein-satz sind, nicht erreicht werden kann. In der anschließenden Podiumsdiskussion konnten wir mit den Referenten darüber diskutieren, wo uns der Weg in den nächsten Jahren hinführt und worauf wir schauen sollten.

Dr. Erik Schmid konnte den Teilnehmern dann Sorgen bezüglich rechtlicher Unsicherheiten im Re-cruiting und „headhunting“ nehmen. Über die Nutzung von Eignungsdiagnostik in Auswahlprozes-sen gab Frank M. Scheelen einen spannenden Vortrag auch über den Einsatz verschiedener Tools hierzu. Holger Bültermann schloss die Runde mit einem Vortrag zum Thema Job-Multiposting 2.0: Wenn Online-Marketing auf HR trifft!

Abschließend diskutierten die Sprecher des Tages über Strategien für das Recruiting 2017: Es wur-de festgestellt, dass einige Firmen bei der Nutzung der neuen Technologien noch ganz am Anfang stehen. Viele haben bisher weder den Zugriff noch die Resourcen auf die neuen Medien, die uns im Recruiting unterstützen könnten und sehen sich überfordert bei der Fülle und Auswahl der Werk-zeuge, die ihnen angeboten werden. Hier wird sich in den nächsten Jahren noch viel tun. Es wird auch einen Unterschied machen wie sich die Anbieter auf dem Markt positionieren. Hier lohnt es sich am Ball zu bleiben und zu beobachten, welche Tools und Technologie sich weiter entwickelt und welche Produkte sich am Markt durchsetzen werden.

Statements zu den 2 Tagen:

„Vielen Dank an Karoline de Gier für die tolle Veranstaltung #headhunting_trends. Die zwei Tage waren spannend und der gemeinsame Austausch lehrreich und interessant. Vielen Dank an die of-fenen und neugierigen Teilnehmer im gemeinsamen Workshop von #DIEMEHRWERTFABRIK und #Pergenta zum Thema Recruitment Process Outsourcing in der Praxis. Der gemeinsame Austausch war bereichernd und hat richtig Spaß gemacht. Die abschließende #Podiumsdiskussion hat bestä-tigt, dass es nicht den einen Weg oder die eine richtige Lösung gibt.” Geschäftsführerin der Firmen DIE MEHRWERTFABRIK und DEIN TALENTMAGNET

„Tolles Event zu Recruiting trends in toller Location (Olympiastadion)” René Lehmann, Senior Ac-count Manager Staffing, XING E-Recruiting GmbH & Co. KG

“Vielen Dank, sehr geehrte Frau de Gier, für die Organisation des ersten Head Hunting Trends Kon-gress in Berlin. Kompliment für den Mut, so ein Event ins Leben zu rufen. Ich fand den Austausch unter den Teilnehmern, sowie die Auswahl der Referenten sehr kompetent. Ich drücke Ihnen jetzt schon die Daumen für den 2. Kongress im nächsten Jahr. Selbstverständlich stehe ich Ihnen für wei-tere Themen als Ansprechpartner zur Verfügung.“ Frank M. Scheelen, Vorstandvorsitzender, SCHEELEN® AG – Institut für Managementberatung und Diagnostik

¨Wer nach Innovationen und Entwicklungen in der HR und Recruiting Branche sucht ist bei den headhunting trends genau richtig. Zwei Tage mit spannenden Vorträgen, interessantem Publikum und super Networking Gelegenheiten. Wir haben das Event total genossen, viel gelernt und sind mit sehr vielen neuen Erfahrungen wieder nach Hause gefahren. Der geniale Veranstaltungsort hat natürlich nur noch zu der super Atmosphäre beigetragen. Wir hoffen natürlich nächstes Jahr wieder dabei zu sein und die Veranstaltung mit einem Vortrag zu bereichern. Vielen Dank!¨ Tim Herlan, companymatch.me