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Personalberater ziehen für 2015 eine positive Bilanz

20.09.201609:54 UhrWissenschaft, Forschung, Bildung
Bild: Personalberater ziehen für 2015 eine positive Bilanz
Hoffmann Melcher Partner
Hoffmann Melcher Partner

(openPR) Das vergangene Jahr war für die deutschen Personalberatungen äußerst erfolgreich. Im Juni gab der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) auf dem Branchenkongresses "Deutscher Personalberatertag" die letztjährigen Umsatzzahlen bekannt. Demnach stieg der Gesamtumsatz um 6,8 Prozentpunkte, was in Zahlen ausgedrückt 1,80 Milliarden Euro entspricht. Für dieses Jahr wird ein weiteres Umsatzplus von 8,4 Prozentpunkten erwartet. Personalberater beziehungsweise ihr Können sind gefragt. Daran besteht kein Zweifel. Und da der positive Trend auf dem Arbeitsmarkt voraussichtlich weiter anhalten wird, werden auch in den kommenden Jahren die Auftragsbücher gut gefüllt sein.

Warum sich Unterstützung bei einer Personalberatung holen?

Die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften gestaltet sich zunehmend schwieriger. Die Nachfrage ist hoch, der Zeitaufwand ebenfalls. Zudem haben sich die Methoden stark verändert. Kurzum: Die von Erfolg gekrönte Rekrutierung ist eine komplexe Aufgabe, die in der heutigen Zeit Insiderwissen in der Personalbranche voraussetzt. Die Mitarbeiter einer Personalberatung verfügen darüber. So können beispielsweise die Gründer der Hamburger Beratung HOFFMANN MELCHER PARTNER auf eine über 30-jährige Expertise in der Personalbranche sowie auf ein umfangreiches Netzwerk verweisen. Das Unternehmen konzentriert sich auf das Gewinnen von Spezialisten und Führungskräften für den norddeutschen Mittelstand.

Maßgeschneiderte und nachhaltige Lösungen führen zum Ziel

Jeder Rekrutierungsprozess wird individuell betrachtet. Es erfolgt die Entwicklung einer maßgeschneiderten und nachhaltigen Lösung, die alle beteiligten Parteien dauerhaft zufriedenstellt. Der Mensch mit seinen Wünschen und Bedürfnissen steht dabei im Mittelpunkt. Deshalb endet die Tätigkeit nicht mit der Entscheidung für einen Kandidaten, sondern erst dann, wenn die vollumfängliche Integration am Arbeitsplatz abgeschlossen ist.

Weiterführende Informationen zum Thema auf:
http://www.hoffmannmelcher.de

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