(openPR) Würzburger Personalvermittler ziehen zum 5. Jubiläum positive Bilanz
Die erfreuliche konjunkturelle Entwicklung wirkt sich mittlerweile aus Unternehmenssicht negativ auf den Arbeitsmarkt aus: Personalchefs berichten von Engpässen nicht nur bei Ingenieuren, sondern auch bei einfacheren Qualifikationen. Bewerber nutzen zudem ihren gestiegenen Marktwert zu ambitionierten Gehaltsforderungen.
Unternehmen müssen bei der Personalsuche alle Register des Personalmarketings ziehen. Neben der klassischen Stellenanzeige gilt es, sich auf Recruitingmessen zu positionieren, die eigene Homepage zu pflegen und geeignete Bewerber gezielt anzusprechen.
„Hier sind Mittelständler allerdings meist zeitlich überfordert“, weiß Michael Beckhäuser, Würzburger Personalberater, zu berichten. „Geschäftsführer übernehmen dort oft die Rolle des Personalchefs nebenbei. Da bleibt wenig Zeit für Recherche und Auswahlverfahren. Aus diesem Grund nutzen immer mehr Unternehmen unser Angebot der erfolgsorientierten Personalvermittlung. Wir schreiben die offenen Stellen bundesweit aus und übernehmen den kompletten Prozess der Personalauswahl. Dem Kunden werden dann nur die passenden Bewerber präsentiert. Er spart somit viel Zeit und Geld.“
Michael Beckhäuser hat die Personalvermittlung „Beckhäuser ® Personal & Lösungen“ vor fünf Jahren mit seiner Frau Tanja Blum in Würzburg gegründet. Das Büro befindet sich mit den 11 Mitarbeitern im Technologiezentrum, direkt neben der IHK. In dieser kurzen Zeit hat sich das Unternehmen zur ersten Adresse in der Region für die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften in Festanstellung entwickelt. Viele namhafte Unternehmen sind auf der Referenzliste zu finden.
Das 5. Firmenjubiläum wird am 15. Februar 2007 groß gefeiert. Als Grußredner werden prominente Gäste begrüßt: Dr. Pia Beckmann (Oberbürgermeisterin Stadt Würzburg), Prof. Dr. Ralf Jahn (Hauptgeschäftsführer IHK Würzburg-Schweinfurt) sowie Ralph Peckmann (Geschäftsführer NORIT-GFT GmbH Dettelbach und treuer Kunde).
Die Einladung ist abrufbar unter www.beckhaeuser.com („News“)
©Würzburg, 05.12.2006, Michael Beckhäuser
Presseinformation
Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht - Mitarbeiter dringend gesucht
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Verantwortlich für diese Pressemeldung:Beckhäuser ® Personal & Lösungen
Michael Beckhäuser & Tanja Blum GbR
Sedanstraße 27
97082 Würzburg
Tel. 0931/4528990
Fax 0931/4528991
Mail
Michael Beckhäuser & Tanja Blum GbR
Sedanstraße 27
97082 Würzburg
Tel. 0931/4528990
Fax 0931/4528991
Über das Unternehmen
Wer sind „wir“? Die Firma Beckhäuser ® Personal & Lösungen hat sich auf die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften im Raum Mainfranken spezialisiert und bereitet für gute Kunden die Personalfindung und –auswahl in die Festeinstellung vor.
Pressebericht „Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht - Mitarbeiter dringend gesucht“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.
Weitere Mitteilungen von Beckhäuser Personal & Lösungen
Inklusion-Gelebte Integration von Menschen mit Behinderung
Leitthema:
„Inklusion – Gelebte Integration von Menschen mit Behinderung“
Nach dem Vorjahresthema „Employer Branding“ setzen die Würzburger Personalberater Beckhäuser Personal & Lösungen das eigene erfolgreiche Veranstaltungsformat fort. Im Jubiläumsjahr 2016 lautet das Motto „Inklusion – Innovation – Integration“.
Gastgeber der Auftaktveranstaltung am 24. Februar 2016 sind die Mainfränkischen Werkstätten. Bei der Inklusion von Menschen mit Behinderungen im ersten Arbeitsmarkt gibt es besondere Herausforderungen. Während einerseits über Fac…
45. Beckhäuser Personalforum am 13.05.2015 im Olympiastützpunkt in Tauberbischofsheim
Leitthema:
„Employer Branding - Wie gewinnt man die
‚Generation Y‘ für sich?“
In sportlicher Atmosphäre befasst sich das 45. Beckhäuser Personalforum mit dem Fachkräfte-Nachwuchs. Welches Personalmarketing ist für die digitale „Generation Y“ gefordert? Wie kann man den Leistungssport in ein Rekrutierungskonzept einbinden? Antworten aus Wissenschaft und Praxis finden die Teilnehmer in den anschließenden Diskussionsrunden.
Beim 45. Beckhäuser Personalforum am 13. Mai 2015 führt Rita König-Römer vom Sportmarketing Tauberbischofsheim mit ihre…
Das könnte Sie auch interessieren:
Keynote Personalbeschaffung
… Gunther Wolf. Aufgrund der demographischen Veränderungen und der vielen Möglichkeiten, die sich Fachkräften bieten, steigt die Macht der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt. In seinem Vortrag Personalgewinnung erläutert der Experte, wie Unternehmen zu Wunscharbeitgebern werden können.
Auf einem Unternehmerforum der Sparkasse Tauberfranken führt Gunther …
Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht neue Zahlen zur Zeitarbeit
Nach dem neuesten Bericht der Bundesagentur für Arbeit, der am 21. Januar publiziert wurde, steht fest, dass Zeitarbeit nach wie vor ein wichtiges Arbeitsmarktinstrument ist. Die Daten zeigen aber auch, dass die Branche seit geraumer Zeit mit rückläufigen Zahlen zu kämpfen hat.
Halbjährlich gibt die Bundesagentur für Arbeit (BA) in ihrer Rubrik „Arbeitsmarkt …
65% der deutschen Unternehmen bewerten ausländische Arbeitnehmer positiv
02.05.2011 - Aus einer Umfrage unter 5.000 deutschen Unternehmen geht hervor, dass 65% der Arbeitnehmerfreizügigkeit positiv gegenüber stehen. Aufgrund der Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt als Folge der demografischen Entwicklungen steht man der Öffnung der deutschen Grenze positiv gegenüber. Ab 1. Mai 2011 dürfen Arbeitnehmer aus Estland, Lettland, …
Gute Mitarbeiter erkennen und binden
… steht.
Zusätzlich ist es wichtig einzuschätzen, welche strategische Bedeutung den einzelnen Funktionen im Unternehmen zukommt und wie es um die Beschaffungsmöglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt bestellt ist. Genau nach diesen vier Kriterien sollten Entscheider vorgehen, wenn es darum geht, gute Mitarbeiter zu erkennen und zu binden.
Selektive Mitarbeiterbindung
Zusammengenommen …
Convergence EMEA macht deutlich: Wandel interner Rekrutierungsstrategien in Deutschland dringend nötig
Das Branchentreffen des führenden Talent Management Experten Cornerstone OnDemand zeigt neue Lösungsansätze für den europäischen Arbeitsmarkt
München, 25. September 2014 – Cornerstone OnDemand, ein weltweit führender Anbieter von unified Talent Management Lösungen, offenbarte auf seinem Branchentreffen in London vergangene Woche neue HR-Trends für den …
Outplacement-Service für jedermann: Talent-Placement geht in Deutschland und der Schweiz an den Start
… Outplacement-Service unterstützt gekündigte Mitarbeiter im Auftrag ihrer Arbeitgeber aktiv bei der Suche nach einem neuen Job – vor allem mit Stellenangeboten aus dem verdeckten Arbeitsmarkt. Talent-Placement richtet sich vor allem an Berufsgruppen, die nicht von den teuren Angeboten am Markt profitieren konnten. Die Idee basiert auf dem Erfolgsrezept …
Die besten Köpfe zur erfolgreichen Realisation der Unternehmensstrategie
Erfolg am Arbeitsmarkt immer wichtiger
Hamburg, 10. Dezember 2007 - Für deutsche Unternehmen wird die Fähigkeit, sich am Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, zum herausragenden Erfolgsfaktor. Darauf weisen Boedecker.Colleagues in ihrem aktuellen Newsletter hin. Die Hamburger Strategie- und Kommunikationsberatung bietet Unternehmen …
Branchenzuschläge für Zeitarbeitnehmer - neue Regelungen in der Zeitarbeit
… Gehalt der jeweiligen Stammbelegschaft angepasst. Die Anpassung der Löhne erfolgt dabei in einzelnen Stufen je nach Länge des Einsatzes im Kundenunternehmen.
Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt
Nicht nur darüber, wie sich dies auf die einzelnen Zeitarbeitnehmer auswirkt, sondern auch darüber, wie sich die Branche verändert und welche Auswirkungen es …
Dr. med. Udo Janßen zu Gast auf der Medica Düsseldorf
… die MEDICA in Düsseldorf ihre Pforten. Dr. Udo Janßen, geschäftsführender Vorstand des Deutschen Krankenhausinstitutes (DKI), spricht am 19.11.09 um 10h zum Thema: Arbeitsmarkt Krankenhaus – Stand und Perspektive.
Personalmanagement ist eines der aktuellen Topthemen der Gesundheitswirtschaft und das Vortragsthema von Dr. Udo Janßen auf dem 40. Weltforum …
Arbeitsmarkt lässt Menschen über 60 im Stich - Diversity-Versprechen halten oft nicht stand*
Trotz vieler fortschrittlicher Entwicklungen und eines wachsenden Bewusstseins für die Notwendigkeit von Vielfalt am Arbeitsplatz, steht eine Altersgruppe noch immer im Schatten des Arbeitsmarktes: Menschen über 60 Jahre. In einer Zeit, in der die Vielfalt von Kulturen, Geschlechtern und ethnischen Gruppen mehr denn je gefeiert wird, finden ältere Arbeitssuchende …
Sie lesen gerade: Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht - Mitarbeiter dringend gesucht