(openPR) In Deutschland ist es sehr beliebt, Jobangebote über Social Media zu verfolgen. Als Erfolg, letztes Jahr konnte jeder zweite Arbeitnehmer ein Jobangebot aufgrund der Plattformen aufweisen. Der Beliebtheitsfaktor ist jedoch bei Arbeitnehmern aus anderen Ländern höher. Die deutschen Arbeitnehmer treten dem sehr verhalten gegenüber.
In einer Umfrage des Kelly Global Workforce Index (KGWI) sind weltweit 122.000 Personen dazu interviewt worden. Weltweit gesehen liegt der Prozentsatz bei ca. 40 Prozent, dass Arbeitnehmer Social Media gerne nutzen. In Deutschland lag der Prozentsatz nur bei 27 Prozent. Die deutschen Unternehmen mögen oft die konventionelle Methode der Jobangebote, zum Beispiel Zeitungsanzeigen, Personalvermittler oder Onlineportale.
Hunchster gehört zu den so genannten Projektbörsen. Diese Börse stellt eine Alternative zum Onlinestellenmarkt dar. www.Hunchster.com gilt als zentrale Anlaufstelle für Projektarbeit. Das Portal verbindet den Anbieter mit dem Nutzer. Somit können Freelancer und Unternehmen aus verschiedenen Branchen zu einer kompetenten Zusammenarbeit verschweißt werden. Projekte u.a. in Bereichen wie IT, Medien, Technologie, Finanzen, Kunst oder Design können erfolgreich agieren.
Eine selbst entwickelte Matchingtechnologie arbeitet mit wenigen Klicks. In Sekundenschnelle können Projektpartner identifiziert und zusammengebracht werden.
Einige Vorteile:
- Einfacher Zugang zu Informationen für den Suchenden
- viele Möglichkeiten der Selbstreklame für die andere Partei
Ein Statement von Stefano Giorgietti, der Country General Manager und Vice President von Kelly Services: "Die sozialen Medien sind zukunftsorientiert und passen zu der Art, wie heute der Konsum von Infos stattfindet." Social Media erleichtert die Suche eines passenden Kandidaten. Sowie das Ködern des Kandidaten. Heute ist das mobile Internet stark im Einsatz, und das ermöglicht viel mehr Möglichkeiten. Smartphones sind interaktiv, so kann das hohe Wachstumsimpulse für die Form des Recruitings bedeuten.
Im letzten Jahr ermöglichte die Social-Media-Plattform neun Prozent der Studienteilnehmer, in Deutschland, einen neuen Job. International gesehen waren es 16 Prozent, die durch eine Stellenannonce auf der Plattform einen neuen Job gefunden haben. Die Häufigkeit von Angeboten über Soziale Medien ist in Deutschland allerdings wesentlich höher als Internale gesehen. Die Skepsis der Social-Media-Plattformen gegenüber hemmt die Chancen, eine neue Arbeitsstelle zu finden.
