Effektiver Hitzeschutz mit Kühlweste

(openPR) An Sommertagen kann die Temperatur am Arbeitsplatz schnell auf "unerträgliche" Werte ansteigen. Dann sinkt die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und gesundheitliche Probleme wie Migräne-Attacken, Herz-/Kreislaufkollaps, Hitzekrämpfe oder gar noch Schlimmeres sind die Folgen.

Arbeitgeber sind hier in der Pflicht. Sie müssen den Arbeitsplatz laut Arbeitsrecht so einrichten,
dass für die Gesundheit und das Leben der Arbeitnehmer keine Gefahr besteht.

„Der Arbeitgeber hat eine persönliche Sorgfaltspflicht und muss darauf achten, dass Arbeitnehmer bei Erledigung ihrer Arbeit keinen Schaden nehmen“, erklärt der Münchner Arbeitsrechtsexperte Dr. Stefan Lochner. Mehr dazu unter http://www.mittelstand-die-macher.de/management/personal/arbeitssicherheit-wann-haftet-der-chef-bei-hitzeunfaellen-9125

Bereits Temperaturen von 26°C sind nach Arbeitsschutzgesetz und Arbeitsstättenverordnung ein Fall für den Gesetzgeber. Steigen die Temperaturen darüber, muss der Arbeitgeber aktiv werden und “zusätzliche Maßnahmen” zur Reduzierung der Hitzebelastung ergreifen. Denn ab dieser Temperatur steigt das Risiko für das Herz-Kreislauf-System – selbst am ganz normalen Arbeitsplatz.

Sobald am Arbeitsplatz aber 35 Grad oder mehr gemessen werden, sind Chefs zum wirksamen Handeln verpflichtet. Wer sich als Vorgesetzter nicht daran hält, kann bei Hitzeunfällen in ein Haftungs-Risiko laufen.

Um dieses Haftungs-Risiko auszuschließen, muss der Arbeitgeber laut Experte Lochner die Temperatur am Arbeitsplatz entweder unter die kritische Schwelle von 35 Grad bringen und auch halten. Oder aber geeignete Maßnahmen zur Reduzierung der Hitzebelastung ergreifen.

Eine schnelle, einfache und effektive Maßnahme zur Reduzierung der Hitzebelastung ist der Einsatz von E.COOLINE Kühlwesten. Sie können die Temperatur um bis zu 12°C senken.

Weitere Vorschläge der DGUV zu Maßnahmen an Arbeitsplätzen über 26 Grad Celcius lesen Sie unter http://publikationen.dguv.de/dguv/pdf/10002/i-7002.pdf