(openPR) Viele Menschen sind in ihrem Beruf latent unzufrieden und wünschen sich neue motivierende Herausforderungen. Doch der gängige Weg der Personalsuche über Initiativbewerbungen führt trotz guter Qualifikationen häufig nicht zum Erfolg. Woran liegt das?
Raus aus dem Hamsterrad und auf zu neuen Ufern: Gerade für vielbeschäftigte und erfolgreiche Persönlichkeiten ist es eine große Herausforderung, sich in ihrer ohnehin knappen Zeit beruflich neu zu orientieren. Wer seine Veränderung dennoch aktiv in die Hand nimmt, erlebt oft eine Reihe von Enttäuschungen bei seiner Bewerbung, weil die Einladung zum Vorstellungsgespräch ausbleibt. Der Grund liegt dabei allerdings weniger in fachlichen oder persönlichen Faktoren, sondern vielmehr in den Unternehmensprozessen.
Die meisten großen und mittelständischen Unternehmen haben den Auswahlprozess standardisiert, um die Flut der Bewerbungen schnell und effektiv zu bewältigen. Bei einer gängigen Initiativbewerbung landen die Unterlagen deshalb zunächst bei Sachbearbeitern und Sachbearbeiterinnen des Unternehmens, die alle Bewerbungen nach bestimmten Kriterien und Schlagwörtern selektieren. Wenn sich jemand auf eine bestimmte Position bewirbt, ist dies sehr einfach, weil die Stelle als Ingenieur, Key Account Manager oder ähnliches genau benannt ist. Bei einer Initiativbewerbung gibt es jedoch keine vordefinierten Suchbegriffe: Wer hier nicht die richtigen Keywords trifft, fällt leicht durch das Raster. Selbst höchst talentierte Persönlichkeiten werden daher vielfach nicht berücksichtigt, weil die Anlaufstelle im Unternehmen ihre Unterlagen auf den ersten Blick nicht richtig interpretieren kann.
Doch wie findet man die passenden Keywords und trifft den richtigen Ton? Ausgerichtet am Karriereziel müssen zunächst die eigenen Fähigkeiten analysiert und mit Schlagworten versehen werden. Mit dieser Liste der Schlüsselwörter wird dann ein aussagekräftiges Kompetenzprofil erstellt. Wenn das ideale Wunschunternehmen für die Stellensuche gefunden ist, sind die Stellenanzeigen und die Sprache des anvisierten Unternehmens im Vorfeld auszuwerten und zu berücksichtigen. Indikationen für die Unternehmenssprache finden sich auf der Website, im Geschäftsbericht und in Presseunterlagen des Unternehmens. Die wichtigsten Keywords sollten dann in den Lebenslauf und das Anschreiben einfließen, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass die Initiativbewerbung nicht von vorneherein durch das Raster fällt.
Ein weiterer Aspekt bei der Jobsuche, der nicht zu unterschätzen ist, sind Netzwerke und Empfehlungen. Denn es ist ein großer Wettbewerbsvorteil, mit Entscheidungsträgern in den Unternehmen eng vernetzt zu sein. Doch für Menschen, die sich in ungekündigter Position befinden, stellt es sich manchmal eher als Hürde heraus, aktiv in Netzwerken ihren beruflichen Veränderungswunsch zu veröffentlichen. Um dennoch die Weichen neu zu stellen, sind Kontakte zu Personalberatungen wertvoll, von denen einige die Möglichkeit bieten, sich mit Profil und Jobsuche in ihre Datenbank einzutragen.
„Ausschlaggebend für eine effektive berufliche Veränderung sind heute immer mehr die guten Kontakte und existierende Beziehungen zu den wirklichen Entscheidungsträgern“, bestätigt Jürgen Bockholdt, CEO der CAREERS LOUNGE und Geschäftsführer der PERIT Consulting Personalberatung. „Von Mensch zu Mensch entsteht eine andere Basis, so dass wir die Persönlichkeit, die sich beruflich verändern will, wesentlich zielgerichteter an der richtigen Stelle positionieren können.“
Wer sich auf seiner Suche nach der beruflichen Veränderung professionell und effizient unterstützen lassen möchte, dem bietet die CAREERS LOUNGE deshalb einen neuen persönlichen und individuellen Service: das sogenannte „Personal Scouting“, eine kostenfreie Möglichkeit der Jobsuche für Persönlichkeiten, bei der professionelle Personalberater die Türen zum Wunschunternehmen öffnen. Ein Video erklärt, wie es funktioniert: CAREERS LOUNGE. Die CAREERS LOUNGE steht auch für den persönlichen Kontakt bereit:
