Gesucht: Die besten Arbeitgeber der Consultingbranche

(openPR) Neuer Branchenwettbewerb «Beste Arbeitgeber im Consulting» von Great Place to Work gestartet

Das Great Place to Work Institut hat heute in Kooperation mit dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e. V. (BDU), dem Beratungsportal Consulting.de und der Wirtschaftszeitung „Handelsblatt“ den neuen Branchenwettbewerb «Beste Arbeitgeber im Consulting» gestartet.

Ziel der gemeinsamen Initiative ist es, die Beratungsunternehmen in Deutschland bei der nachhaltigen Entwicklung einer guten und attraktiven Arbeitsplatzkultur zu fördern, die im Vergleich besten Arbeitgeber zu ermitteln und zu würdigen sowie die Consultingbranche insgesamt durch ein international anerkanntes Qualitätssiegel für hohe Arbeitsplatzqualität zu stärken.
Denn: Unternehmen mit einer attraktiven und förderlichen Arbeitsplatzkultur haben stärker motivierte und loyalere gebundene Mitarbeiter – und sind damit insgesamt leistungsstärker und innovativer. Zugleich haben sie deutliche Vorteile auf dem umkämpften Personalmarkt.
Die deutsche Consultingbranche beschäftigt derzeit rund 135.000 Mitarbeiter und hat 2015 rund 27 Milliarden Euro umgesetzt. Die Gewinnung und längerfristige Bindung hochqualifizierter Beratertalente, insbesondere auch mit hoher digitaler Qualifikation, stellt eine der wesentlichen Aufgaben der Unternehmensberatungen dar, um die Zukunftsanforderungen zu meistern und die vorhandenen Wachstumspotenziale zu nutzen.

Informationen zur Teilnahme

An dem neuen Arbeitgeberwettbewerb «Beste Arbeitgeber im Consulting» teilnehmen können große, mittelgroße und kleine Unternehmensberatungen ab einer Mindestgröße von zehn Beschäftigten. Bewertungsgrundlage sind repräsentative Befragungen der eigenen Mitarbeiter zur Arbeitsplatzqualität und Arbeitgeberattraktivität sowie eine Befragung zur Personalarbeit und den Maßnahmen der Förderung der Mitarbeiter (Kultur-Audit) im Unternehmen. Die beiden international validierten Benchmarking-Instrumente werden im Verhältnis von 2:1 gewichtet; das unmittelbare Urteil der Mitarbeiter der Unternehmen steht dabei im Vordergrund.
Alle Teilnehmer der Great Place to Work Befragungen erhalten differenzierte Reports zu ihren Befragungsergebnissen und zum Entwicklungsstand ihrer Arbeitsplatzkultur, branchenspezifische Vergleichsdaten und wichtige Impulse für ihre Weiterentwicklung als gute und attraktive Arbeitgeber. Die im Vergleich besten Arbeitgeber der Consultingbranche erhalten besondere Anerkennung und werden – differenziert nach Größenklassen – Anfang kommenden Jahres im Rahmen einer Besten-Liste veröffentlicht und ausgezeichnet. Der Durchführungszeitraum für die Mitarbeiterbefragungen und das Kultur-Audit kann flexibel zwischen Mai und Oktober 2016 gewählt werden. Die Anmeldung ist ab sofort möglich. Die Teilnahme an den Benchmark-Befragungen ist auch ohne Wettbewerbsteilnahme möglich (Teilnahme außer Konkurrenz).

Weitere Informationen und die Anmeldeunterlagen erhalten interessierte Beratungsunternehmen unter: www.greatplacetowork.de/beste-arbeitgeber-im-consulting.

Darüber hinaus führt Great Place to Work in Kooperation mit dem BDU und den weiteren Partnern im Juni 2016 auch eine Reihe von Informations- und Austauschveranstaltungen in Bonn (22.6.), München (28.6.) und Berlin (30.6.) durch und bietet zusätzliche Info-Webinare an.

Der neue Branchenwettbewerb «Beste Arbeitgeber im Consulting» findet unter dem Dach des
Great Place to Work Wettbewerbs «Deutschlands Beste Arbeitgeber» statt, der in diesem Jahr bereits zum 15. Mal durchgeführt wird. Hieran können Unternehmen aller Branchen sowie auch Non-Profit-Organisationen und öffentliche Arbeitgeber teilnehmen. Branchenspezifische Benchmark-Befragungen und angeschlossene Wettbewerbe führt das Great Place to Work Institut seit 2006 bereits für die Gesundheits- und Sozialbranche sowie seit 2012 für die ITK-Branche durch. Darüber hinaus werden von Great Place to Work zahlreiche Arbeitgeberwettbewerbe auf Länderebene durchgeführt.

Die im Rahmen der Great Place to Work Wettbewerbe anonym durchgeführten Mitarbeiterbefragungen umfassen über 60 Fragen zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen und Teamgeist in der Zusammenarbeit, Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness der Führung, persönlich erlebte Wertschätzung, Förderung der beruflichen Entwicklung und der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, Gesundheitsförderung, Identifikation mit der eigenen Arbeit und dem Unternehmen insgesamt sowie die Bindung an den Arbeitgeber. Im Rahmen des Kultur-Audits werden die Maßnahmen des Unternehmens zur Förderung und Unterstützung der Beschäftigten beurteilt (beispielsweise Weiterbildungsangebote, Unterstützung der Vereinbarkeit Beruf & Familie, Sicherstellung von Chancengleichheit, soziale Unterstützung und Integration, Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung etc.).

Weitere Informationen zu den Benchmark-Wettbewerben und den individuellen Unterstützungsleistungen von Great Place to Work zur Entwicklung einer attraktiven und leistungsstarken Arbeitsplatzkultur gibt es unter: www.greatplacetowork.de