Weniger Nachwuchssorgen durch soziales Engagement

(openPR) Die Assenmacher GmbH unterstützt zahlreiche Vereine und Organisationen in der Region und hat so recht guten Zugang zu Nachwuchs und Fachkräften

„Nachwuchsförderung und regionales Engagement – Corporate Social Responsibility - sind für uns als mittelständischer Handwerksbetrieb absolut wichtig“, erläutert Michael Assenmacher, Geschäftsführer der Assenmacher GmbH, Bornheim, das breit gestreute soziale Engagement des Familienbetriebes. Sein Vater Uwe, zugleich Firmengründer des Mittelständlers, legte bereits vor Jahren den Grundstock, Sohn Michael setzt dieses Engagement aus Überzeugung fort.

Und die Aktivitäten geben dem Unternehmer Recht. Während viele Betriebe über Nachwuchsmangel, fehlende Bewerbungen von Fachkräften klagen, ist dies bei Assenmacher ein klein wenig anders. „Natürlich hätten wir auch gerne mehr Bewerbungen qualifizierter junger Leute, aber im Vergleich zu anderen Betrieben sieht es bei uns ganz gut aus“, erläutert Paul Tietz, neben Assenmacher Geschäftsführer des Unternehmens.

Assenmacher und Tietz führen dies u.a. auf das breit gestreute regionale Engagement zurück. Angefangen bei zahlreichen Junggesellenvereinen im Vorgebirge, örtlichen Musikvereinen bis hin zum SSV-Bornheim und den Weisen Kindergärten engagieren sich die Vollblutunternehmer sowohl finanziell – jährlich kommen hier rd. 30.000,- € zusammen, als auch in Form von Sachspenden. „Und klar, wenn mal ein Kranwagen und anpackende Hände gebraucht werden, um etwas auf- oder abzuhängen, kommen wir mal eben vorbei“, schmunzelt Michael Assenmacher, der dies dann auch schon mal gerne selber übernimmt.

„Nur wenn wir uns für den Nachwuchs und die Region stark machen, können wir der Region etwas zurückgeben und haben den Zugang zu den Menschen dort“, erläutern die beiden Geschäftsführer. Und der Erfolg gibt dem Familienbetrieb Assenmacher Recht. Gerade Kindergärten und regionale Vereine, wie der SSV-Bornheim vermitteln Kindern und Jugendlichen Spaß an der Bewegung, leiten sie an, motivieren sie, sich in Teams einzubringen, sich dort auch zu behaupten. Alles wichtige Eigenschaften, die der Handwerksbetrieb bei seinen Mitarbeitern braucht. Zudem kommen wir so mit den Familien der Region ins Gespräch, also ist Assenmacher dicht dran am Thema Nachwuchs und nutzt die Chance, sich als potentieller Arbeitgeber bekannt zu machen.