Datenschutz hat bei BirdieMatch eine hohe Priorität

(openPR) Eine Diskussion mit Hamburger Verkehrsfachwirten ergab, dass auch sie als Nutzer des Internets großen Wert auf den Schutz ihrer persönlichen Daten legen. BirdieMatch kann diesen Schutz weitgehend gewährleisten.

Wie schützt man ein Online-Job-Matching-Portal vor unseriösen Jobanbietern, Kandidaten, die es nicht ernst mit der Jobsuche meinen, und Menschen, die nur Daten abgreifen wollen? Unter anderem diese Frage bewegte die Mitglieder der Vereinigung Hamburger Verkehrsfachwirte e.V. Sie hatten in der ersten Märzhälfte die Gelegenheit, exklusiv an einer Vorab-Präsentation des im Frühjahr 2016 startenden Personalvermittlungsportals BirdieMatch teilzunehmen.
Die Geschäftsführer des Start-ups erläuterten, dass die Matching-Kriterien so speziell auf die Transport- und Logistikbranche zugeschnitten seien, dass Nicht-Fachleute mit den Begrifflichkeiten kaum etwas anzufangen wüssten und daher die Finger vom Portal lassen würden. Hinzu komme ein Check der E-Mail-Adressen. „Darüber hinaus benötigt das Anlegen eines Profils immer Zeit“, führte Josef Schindler, einer der BirdieMatch-Geschäftsführer, aus. Bernd Vögele, der zweite im Bunde, ergänzte: „Wer es nicht ernst meint oder nur mal schnell gucken will, wird sich diese Zeit nicht nehmen.“
Eine weitere Schranke für unseriöse Teilnehmer am Job-Matching-Portal ist, dass nur, wer Premium-Mitglied wird und einen Abo-Beitrag bezahlt, die Möglichkeit bekommt zu erfahren, wer sich hinter den jeweiligen Kandidaten und Job-Angeboten verbirgt. Grundsätzlich haben die Nutzer von BirdieMatch die Option, sich unter ihrem Namen oder anonym einzubringen. Einen Codex, der an die Ehrlichkeit der Nutzer appelliert, gibt es natürlich auch.
Und wie können Nutzer sicher sein, dass BirdieMatch selbst seriös mit den Daten der Teilnehmer umgeht? „Ganz einfach: Wir unterliegen den deutschen Datenschutzrichtlinien und den deutschen Regeln für die Datensicherheit im Internet“, sagt Schindler.
Wer an einer passgenauen Suche nach qualifiziertem Personal oder entsprechenden Jobs in der Logistik-, Speditions-, Transport- und KEP-Branche interessiert ist und wissen will, wann das Portal startet, kann sich für den Newsletter des Unternehmens unter www.birdiematch.de anmelden.

BirdieMatch – Fakten zur Gründungsgeschichte

Bereits 2012 ist der Wunsch entstanden, die Aktionen, in denen die Personalberatung zwei bis drei Mal im Jahr Kandidaten anonymisiert den Kunden vorgestellt hat, zu digitalisieren. Daraus entwickelte sich die Idee, ein Kandidaten-Portal im Internet aufzubauen. Bald war jedoch klar, dass allein die Präsentation der Bewerber auf einer Webseite nicht ausreichen würde, um Vakanzen und Kandidaten schnell und passgenau zusammenzubringen.

Um beiden Seiten die Suche in Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels zu erleichtern, kam der Gedanke auf, ein Matching-Portal wie bei einer Partnervermittlung zu entwickeln. Speziell für die Spedition, Logistik, Transport- und KEP-Industrie, orientiert an den besonderen Anforderungen der Branche und den Fachkenntnissen der Bewerber.

2014 begann die Suche nach passenden Geschäftspartnern für den Aufbau des Job-Portals. Die Programmierung des Systems unter Einbeziehung der speziellen branchenbezogenen Suchkriterien startete 2015. Die Matching-Kriterien beruhen auf den langjährigen Erfahrungen von Dunkel, Vögele & Associates in der Personalberatung für Logistik-, Speditions-, Transport- und KEP-Unternehmen.

Das Job-Matching-Portal bündelt verschiedene Vorteile:
- die Kompetenz eines Personalberaters der Branche
- einen geringen zeitlichen Aufwand
- die weltweite Einsatzmöglichkeit
- direkte Kontakte zwischen Kandidat und Unternehmen
- eine Lösung, die finanziell günstiger ist als die Vermittlung durch eine Personalberatung
- effizienter und effektiver als eine Stellenanzeige – Stichwort “Matching“: Passgenaues Zusammenbringen von Unternehmen und Kandidaten

Geschäftsführer des Ende 2015 gegründeten Unternehmens BirdieMatch GmbH sind Josef Schindler, Dipl.-Informatiker und MBA, sowie Bernd Vögele, Speditionskaufmann, Verkehrsfachwirt und seit mehr als 15 Jahren Geschäftsführer der Personalberatung Dunkel, Vögele & Associates GmbH, Hamburg.