CareerGuide24 verzeichnet Zuwachs

(openPR) Über 90 internationale Top-Unternehmen stellen sich vor!

Hamburg, 25. Februar 2016: In der Woche vom 15.02 bis 19.02 verzeichnete der Troy-Verlag aus Hamburg einen Zuwachs an Unternehmen auf dem Karriereportal CareerGuide24. In enger Zusammenarbeit mit den Unternehmen konnte die Bandbreite an internationalen Top-Unternehmen erweitert werden, sodass sich nun über 90 potentielle Arbeitgeber, darunter ebenfalls Vertreter aus Österreich und der Schweiz, auf CareerGuide24 mit ihrem Firmenprofil dem akademischen Nachwuchs vorstellen.

Dr. Oetker, Shell, Jack Wolfskin, Boehringer Ingelheim, EY, Telemotive AG und viele weitere, namhafte Unternehmen sind auf dem Karriereportal CareerGuide24 vertreten und präsentieren sich Studenten, Absolventen und Young Professionals aller Fachrichtungen mit ihrem Firmenprofil und ihren aktuellen Stellenangeboten. In der Woche vom 15.02 bis 19.02.2016 konnte der Troy Verlag einen großen Zuwachs an Unternehmen vermerken, die ihre Karriereangebote dem akademischen Nachwuchs vorstellen wollen. Somit darf der Troy-Verlag nun über 90 internationale Top-Unternehmen auf seinem Karriereportal CareerGuide24 begrüßen.

CareerGuide24 bietet sowohl für die Unternehmen als auch für die Studierenden, Absolventen und Young Professionals große Vorteile: Die Unternehmen können sich mit ihrer Präsenz auf dem Karriereportal den Nachwuchskräften vorstellen und auf sich aufmerksam machen. Der akademische Nachwuchs kann hingegen aus einer Vielzahl von internationalen Top-Unternehmen auswählen und den zu ihm und seinem Studium passenden Arbeitgeber und den bevorzugten Berufseinstieg, wie beispielsweise ein Traineeprogramm, ein Volontariat oder einen Direkteinstieg, wählen.

„Das Besondere an CareerGuide24 ist, dass die jungen Akademiker anhand ihrer Studiengänge und ihrer Abschlüsse gezielt einen Arbeitgeber herausfiltern können, der zu ihnen passt.“, sagt Dr. René M. Schröder, Vorsitzender und Geschäftsführer des Troy Verlages in Hamburg. Die Suche kann angepasst und den Nachwuchskräften dadurch nachhaltig vereinfacht werden. „Unser Anliegen ist es, Transparenz in den unübersichtlichen Markt unterschiedlicher Arbeitgeber und beruflicher Möglichkeiten zu bringen.“, erläutert Schröder weiter.