openPR Recherche & Suche
Presseinformation

Nach Peters-Rücktritt: Personelle Veränderung bei Make A Change

02.12.201508:19 UhrVereine & Verbände
Bild: Nach Peters-Rücktritt: Personelle Veränderung bei Make A Change
Verlässt den Verein: Alexander Peters
Verlässt den Verein: Alexander Peters

(openPR) Vor kurzem hat Alexander Peters seinen Rücktritt vom Amt des Kassenführers bekanntgegeben und damit auch sein Vorstandsmandat bei Make A Change niedergelegt.

Auf der Mitgliederversammlung 2013 wurde Alexander Peters zum Kassenführer gewählt. Er lenkte die Finanzstrukturen des Vereins in geordnete Bahnen und legte ein stabiles Fundament für die zukünftige Vereinsarbeit. "Ihm ist es zu verdanken, dass die Prozesse des Ressorts Finanzen & Verwaltung optimiert wurden und der Verein für das abgelaufene Vereinsjahr eine positive Bilanz vorweisen kann. Umso mehr bedauern wir seinen Rücktritt.", sagte Martin Rüssel, stellvertretender Vorsitzender von Make A Change.

Die Nachfolge wird das langjährige Vereinsmitglied Markus Wiewel antreten.

Make A Change dankt Alexander Peters ausdrücklich für seine herausragenden Leistungen und wünscht ihm privat wie beruflich alles Gute.

Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.

Verantwortlich für diese Pressemeldung:

News-ID: 882109
 1737

Kostenlose Online PR für alle

Jetzt Ihren Pressetext mit einem Klick auf openPR veröffentlichen

Jetzt gratis starten

Pressebericht „Nach Peters-Rücktritt: Personelle Veränderung bei Make A Change“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:

PM löschen PM ändern
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.

Pressemitteilungen KOSTENLOS veröffentlichen und verbreiten mit openPR

Stellen Sie Ihre Medienmitteilung jetzt hier ein!

Jetzt gratis starten

Das könnte Sie auch interessieren:

40 Prozent der Unionswähler würden Westerwelles Rücktritt begrüßen
40 Prozent der Unionswähler würden Westerwelles Rücktritt begrüßen
… auch 18 Prozent der befragten FDP- und 40 Prozent der Unionswähler würden den Rücktritt Westerwelles aktuell begrüßen. Zu Kontroversen hatte die personelle Besetzung der Wirtschaftsdelegation geführt, die Westerwelle kürzlich auf dessen Südamerika-Reise begleitete. Die Opposition kritisierte, er habe bei der Zusammensetzung der Wirtschaftsvertreter …
Handelsblatt-Studie belegt: Videokonferenzen sollten Bestandteil von Change-Management-Prozessen sein
Handelsblatt-Studie belegt: Videokonferenzen sollten Bestandteil von Change-Management-Prozessen sein
… Wie moderne Kommunikation Unternehmen schlagkräftig macht" im Auftrag von Damovo und Cisco eindeutig. So sind 72 Prozent der deutschen Unternehmen, die beim Veränderungsmanagement auf audiovisuelle Unterstützung setzen, mit der Umsetzung zufrieden. Werden keine Audio- und Videokonferenzen genutzt, liegt die Zufriedenheit mit dem Change Management bei …
Bild: Professionelle Kommunikation im Change Management: Warum Veränderungen nur mit klaren Botschaften gelingenBild: Professionelle Kommunikation im Change Management: Warum Veränderungen nur mit klaren Botschaften gelingen
Professionelle Kommunikation im Change Management: Warum Veränderungen nur mit klaren Botschaften gelingen
Bei Change-Management-Prozessen hilft professionelle Kommunikation dabei, Veränderungen verständlich zu machen, Widerstände einzuordnen und Orientierung in unsicheren Phasen zu schaffen. Veränderungsprozesse gehören für Unternehmen längst zum betrieblichen Alltag. Neue Strategien, Umstrukturierungen, digitale Transformation, veränderte Marktanforderungen …
Bild: Change-Kommunikation: Warum verantwortungsvolle Kommunikation in Veränderungsprozessen zum Erfolgsfaktor wirdBild: Change-Kommunikation: Warum verantwortungsvolle Kommunikation in Veränderungsprozessen zum Erfolgsfaktor wird
Change-Kommunikation: Warum verantwortungsvolle Kommunikation in Veränderungsprozessen zum Erfolgsfaktor wird
Professionelle Change-Kommunikation im Unternehmen entscheidet wesentlich darüber, ob Veränderungen nachvollziehbar, glaubwürdig und anschlussfähig vermittelt werden. Veränderungen gehören für Unternehmen längst zum Alltag. Neue Strategien, Restrukturierungen, digitale Transformation, kulturelle Entwicklungsprozesse oder veränderte Marktbedingungen …
Bild: Digitalisierung: Wie Mitarbeiter Veränderungen akzeptieren lernenBild: Digitalisierung: Wie Mitarbeiter Veränderungen akzeptieren lernen
Digitalisierung: Wie Mitarbeiter Veränderungen akzeptieren lernen
… vor mehr als einer großen Herausforderung. Neben der technischen Umsetzung und dem Anpassen von Prozessen geht es nämlich auch darum, die eigene Belegschaft bei den Veränderungen mitzunehmen. Dies ist selten leicht, denn Mitarbeiter reagieren bei umwälzenden Veränderungen häufig reserviert oder ablehnend – erst recht, wenn Roboter im Spiel sind. Wenn …
Bild: Wirtschaftsethik, Führung und Kommunikation: Warum Unternehmen Verantwortung vermitteln müssenBild: Wirtschaftsethik, Führung und Kommunikation: Warum Unternehmen Verantwortung vermitteln müssen
Wirtschaftsethik, Führung und Kommunikation: Warum Unternehmen Verantwortung vermitteln müssen
Wirtschaftsethik gewinnt für Unternehmen dort konkrete Bedeutung, wo Führung Entscheidungen begründen, Veränderungen vermitteln und Verantwortung glaubwürdig kommunizieren muss. Unternehmen stehen heute in einem Umfeld, das von hoher Dynamik, vielfältigen Interessenlagen und wachsender öffentlicher Sensibilität für Verantwortung geprägt ist. Strategische …
Bild: Ethische Führung im Unternehmen: Warum Führung heute Verantwortung und Kommunikation zusammenbringen mussBild: Ethische Führung im Unternehmen: Warum Führung heute Verantwortung und Kommunikation zusammenbringen muss
Ethische Führung im Unternehmen: Warum Führung heute Verantwortung und Kommunikation zusammenbringen muss
… begründen, Orientierung geben und schwierige Situationen ehrlich kommunizieren. Ethische Führung verbindet Werte, Kommunikation und strategische Organisationsentwicklung.Veränderungen gehören für Unternehmen längst zum Alltag. Neue Strategien, Restrukturierungen, digitale Transformation, kulturelle Entwicklungsprozesse oder veränderte Marktbedingungen …
Bild: Olympia-Drama um Lindsey Vonn: Starker Wille trotz SturzBild: Olympia-Drama um Lindsey Vonn: Starker Wille trotz Sturz
Olympia-Drama um Lindsey Vonn: Starker Wille trotz Sturz
… Karriere des Ski-Stars in Trümmern? Rednerin Marion Bender kennt diesen Moment, in dem ein plötzlicher Change das Leben radikal ändert. Die Keynote Speakerin für Veränderung und Motivation war einst selbst Leistungssportlerin – bis zu einem tragischen Reitunfall. Mit dem Olympia-Drama um Lindsey Vonn kommen daher Erinnerungen hoch. Gleichzeitig sieht …
Bild: Der Lean Leader – Change Agent und MentorBild: Der Lean Leader – Change Agent und Mentor
Der Lean Leader – Change Agent und Mentor
… wie jedes Instrument ist es nur so gut wie derjenige, der es bedient. Aus diesem Grund steht die Führungskraft als aktiv Ausführender im Zentrum. Und das Thema Veränderung ganz oben auf deren Agenda. Auf der Agenda ganz oben: Veränderung Peters: „Es wäre allerdings naiv zu glauben, dass in der Praxis jede Führungskraft begeistert ins ‚Boot der Veränderung‘ …
Bild: Forum Changemanagement: Changemanagement-Kongress in BerlinBild: Forum Changemanagement: Changemanagement-Kongress in Berlin
Forum Changemanagement: Changemanagement-Kongress in Berlin
… Unternehmensberatung Dr. Kraus & Partner in Berlin entwickeln Firmenvertreter und Change-Experten erfolgreiche Changemanagement-Strategien. Wie können wir bei komplexen Changeprojekten die nötige Veränderungsenergie erzeugen und bewahren? Und: Wie gehen wir mit Widerständen in ihnen um? Über solche Fragen debattieren Unternehmensvertreter, Wissenschaftler und …
Sie lesen gerade: Nach Peters-Rücktritt: Personelle Veränderung bei Make A Change