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BMK - Veränderung als Basis für hohe Innovationskraft

03.11.201514:00 UhrIndustrie, Bau & Immobilien
Bild: BMK - Veränderung als Basis für hohe Innovationskraft
Diskussionrunde Unternehmergipfel, links: Stephan Baur, BMK professional electronics GmbH
Diskussionrunde Unternehmergipfel, links: Stephan Baur, BMK professional electronics GmbH

(openPR) Stephan Baur diskutiert auf dem „Innovations-Unternehmergipfel“ der FAZ in Bochum

Augsburg, 30. Oktober 2015 – Am Montag, den 26. Oktober, fand der Unternehmergipfel der FAZ in Bochum statt. Über das Thema „Innovation“ tauschten sie hochkarätige Referenten aus Wirtschaft und Politik aus. Stephan Baur, Geschäftsführer der BMK professional electronics GmbH, war zur Diskussionsrunde „Veränderung als Voraussetzung für dauerhafte Innovationskraft“ geladen.
„Veränderungen führen zu Verbesserungen. Wichtig ist es organisatorische Strukturen zu schaffen, die diese auch umsetzen können. Das Management muss Signalwirkung geben und Mitarbeiter motivieren, die Veränderungen zu leben.“, so Stephan Baur.

Die Elektronikbranche ist ständigen Veränderungen unterworfen. Bauteileabkündigungen (PCNs), neue Technologien oder Standards führen dazu, dass an Elektronikdienstleister (EMS) sich wandelnde Herausforderungen gestellt werden. BMK, als einer der führenden EMS Deutschlands, begegnet diesen offen, investiert in Entwicklung, Maschinen und Softwaretools. „Wir investierten jedes Jahr mehrere Millionen.“, bestätigt Baur. „Genauso wichtig ist es, Angst aus dem sich immer schneller ändernden System zu nehmen. Wir schulen unsere Mitarbeiter, integrieren sie in die Planung und Umsetzung von Veränderungen. Wir haben motivierte Mitarbeiter. Aus Bremsern werden so Unterstützer.“

BMK wurde im Oktober der 1. Platz in der Kategorie Produktinnovation des diesjährigen E²MS Awards verliehen. Die Auszeichnung für das Projekt „Nachhaltige Ressourcenstrategien in Unternehmen“ ist auch ein Preis für die motivierten Mitarbeiter, die zusammen mit der Universität Augsburg einen Leitfaden entwickelt haben, um nachhaltige Ressourcenstrategien in Unternehmen umzusetzen.

“Es war ein langer Weg bis wir als Management erkannt haben, dass die emotionale Ebene nicht zu vernachlässigen ist. Veränderungen sind für uns heute kein Problem mehr – sie gehören zu unserer Firmenkultur.“, unterstreicht Stephan Baur.

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