Das Ende von Change Projekten ist gekommen: Permanent Change leben

(openPR) Unternehmen stehen heute mehr denn je vor einer Vielzahl gleichzeitiger und neuartiger Herausforderungen. Die voranschreitende Digitalisierung, die stärker werdende Globalisierung, ständig wechselnde Kunden- und Mitarbeiterbedürfnisse und eine immer zunehmende Komplexität verändern die Gesellschaft und die Märkte heute schneller denn je. Bisher brachte man Organisationen durch ein Change Projekt in einen temporären Veränderungszustand, die benötigten Veränderungen herbeizuführen und die Organisation neu auf die Herausforderungen einzustellen. Diese Lösung ist nicht mehr wirksam genug, ist nicht länger allein erfolgsversprechend, Startaufwand, Dauer, Flexibilität und Ergebnis passen nicht länger.
Es ist an der Zeit, das Change Management zu changen!
Machen Sie Entwicklung und Change zu einem Bestandteil der Kultur und des Tagesgeschäfts. Erzeugen Sie eine dauerhafte Veränderungsbereitschaft, denken Sie Change nicht mehr als Projekt, sondern als durchgehenden Verbesserungsprozess. Entwickeln Sie Ihre Führungskräfte von Change Managern zu Change Leader. Erzeugen Sie eine Führung, die Entwicklungswillen und Veränderungswünsche bei Mitarbeitern fördert und bei den Teams erzeugt.
Verstehen Sie Change nicht nur als Veränderung des großen Rahmens, sondern als flexible Summe vieler ´kleiner´ Veränderungen, die in Summe das Ganze voranbringen.
Informieren Sie Ihre Belegschaft nicht länger über benötigte Veränderungen, beteiligen Sie sie. Nutzen Sie den Change Spirit in den Teams und neue Change Methoden, um selbstorganisierte Veränderungen schnell durch zu führen, zu testen und weiter zu optimieren. Verzahnen Sie Ihr Team mit neuen Methoden der Selbstorganisation. Das gesamte Unternehmen wird Teil der Marktanpassung und Innovation. Alle Mitarbeiter spüren und fühlen, dass sie Teil der Veränderung sind und diese selbst vorantreiben.
Lenken Sie die Ausrichtung der ganzen Organisation auf Zukunftsherausforderungen und die Bedürfnisse der Kunden, lenken Sie ihre Future Transformation.


Beginnen Sie jetzt damit Change nicht nur zu projektieren, sondern zu leben!