Social Media Recruiting leicht gemacht

(openPR) Die Sozialen Medien von Facebook uber Twitter bis Xing gehören heute zum Alltag der meisten Menschen. Sie verbringen dort oft sogar mehr Zeit als vor dem Fernseher. Dies gilt insbesondere für die Digital Natives der sog. Generationen Y und Z. Diese wichtige Zielgruppe im War for Talents nutzt diese Netzwerke heute naturlich auch, um Jobs, Traineestellen oder offene Spezialistenpositionen zu finden. Daruber hinaus tauschen sie sich dort ebenso
über generelle Karrierechancen aus und knüpfen berufliche Kontakte. Firmen hingegen nutzen die Sozialen Medien bisher oft nur, um ihre Marken und
Produkte vorzustellen. Mit dem neuen Online Tool joblisher wird es nun fur Firmen endlich möglich, auch
die offenen Positionen eines Unternehmens mit wenigen Klicks in den wichtigsten Sozialen Netzen effektiv zu verbreiten. Mittels der direkten und persönlichen Ansprache der relevanten Zielgruppen können HR-Abteilungen nun ungenutzte
Rekrutierungspotentiale realisieren. Durch das einfache Weiterempfehlen von offenen Positionen wird zusätzlich ein Verstärkereffekt erzielt. Jobangebote werden durch joblisher an die Erfordernisse der einzelnen Plattformen angepasst und dort automatisiert geschaltet. Dies geschieht im
Rahmen einer Flatrate, die es erlaubt, ein Jahr lang beliebig viele Stellenanzeigen im Social Web zu verteilen. Joblisher muss dabei nicht lokal installiert werden und wird bequem uber ein Online-Dashbord gesteuert. Detailliertes Vorwissen über die einzelnen Sozialen Medien ist nicht notwendig. Joblisher erlaubt
außerdem zahlreiche Auswertungsmöglichkeiten fur das schaltende Unternehmen. Somit lässt sich die Effektivität der verbreiteten Anzeigen weiter
steigern.