(openPR) Warum sich die Investitionen in die Weiterbildung von Führungskräften lohnt.
Gallup untersucht schon seit Jahrzehnten die Erfolgsfaktoren von Unternehmen und kommt im Juni 2015 zu dem Ergebnis, dass Unternehmen, die von guten Führungskräften geführt werden, in vielen Bereichen deutlich besser sind als der Wettbewerb. Die Rendite ist um fast 50% besser als beim Wettbewerb.
Professor Peter Kruse stellt im „Monitor Führungskultur im Wandel“ 2014 fest, dass ca. 50 % der von ihm intensiv Befragten Führungskräfte überzeugt sind, dass die Art und Weise, wie wir heute führen letztlich eine Gefahr für den Standort Deutschland bedeutet.
Die drei Gründer von nexXways - Die Akademie für Führung und Persönlichkeit- haben es sich zur Aufgabe gemacht, Führung als eigenständige Kompetenz bewusst zu machen und Führungskräfte so auszubilden, dass diese den Herausforderungen gewachsen sind und zu guten Führungspersönlichkeiten heranreifen. Sowohl fachlich als auch persönlich.
Alle drei sind selbst erfahrene Führungspersönlichkeiten und Unternehmer und bieten ab September 2015 in Berlin ihr „Jahr der Führung“ an.
• 1 Jahr intensives Lernen mit maximal zwölf Teilnehmer/innen und den drei Trainern
• 6 Präsenzveranstaltungen à 2 bis 3 Tage mit ca. 160 Stunden interaktivem Lernen
• mindestens 6 Online-Webinare zu je 3 Stunden
• persönliches Coaching
• Austausch und gemeinsames Lernen in freiwilligen Feedback-und Lerngruppen
• Umsetzung eines eigenen, persönlichen Transferprojektes
Die durchdachte Mischung aus Präsenzveranstaltungen, Coaching, online-Training, Nutzung der kollektiven Intelligenz in den Lern-und Feedbackgruppen und der Umsetzung des Transferprojektes, locker verteilt auf fast ein Jahr hält die Lerninhalte lebendig und unterstützt die Teilnehmer kontinuierlich bei der unmittelbaren Umsetzung.
Die Inhalte
In 6 Modulen werden die Teilnehmer/innen sich mit den Themen Führung und Persönlichkeit; Vorbild und Werten; Kommunikation; Motivation vs. Inspiration, Management und Zukunftsgestaltung und nachhaltigem Erfolg intensiv beschäftigen.
Zwischen den Modulen finden die Webinare statt.
Die drei Gründer sind der Überzeugung, dass das sie Führungskräften durch dieses Training eine wirkungsvolle Unterstützung bieten, die Gesundheit von Organisationen und ihren Menschen fördern und den Führungspersönlichkeiten einen Weg zeigen, wie sie ihre Aufgaben bewältigen können, ohne dabei aus dem Gleichgewicht zu geraten.
Sie verstehen Führung als eine Hochleistungs-Aufgabe, die es zu erlernen und zu trainieren gilt.
