(openPR) Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen für Familienfreundlichkeit ausgezeichnet,
Zertifikat zum Audit „berufundfamilie“ bestätigt.
Die Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen ist für ihr Engagement für eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie erneut mit dem Zertifikat zum Audit „berufundfamilie“ ausgezeichnet worden. Zuvor hatte das Unternehmen zum zweiten Mal das etwa dreimonatige Audit-Verfahren der berufundfamilie gGmbH, eine Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung, erfolgreich durchlaufen.
„Familienbewusstsein ist mittlerweile ein fester Bestandteil in der gelebten Kultur der Kreissparkasse“, sagt Michael Bügler, Abteilungsleiter Personalbetreuung/-entwicklung. Im Rahmen der Re-Auditierung wurden das bereits bestehende Angebot zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie begutachtet und weiterführende Ziele definiert. Punkten konnte die Kreissparkasse dabei vor allem mit ihren flexiblen Arbeitszeiten und ihren Teilzeitmodellen – auch für Führungskräfte. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen Mitarbeiter während und nach der Elternzeit, vergibt Zuschüsse zu den Kinderbetreuungskosten und stellt Mitarbeiter zur Pflege von Angehörigen frei.
In den nächsten drei Jahren wird die Kreissparkasse diese Angebote erweitern. In Zukunft soll es vermehrt möglich sein, mobil zu arbeiten und nach der Elternzeit im gleichen Bereich wieder einzusteigen. Darüber hinaus werden Führungskräfte für das Thema weiter sensibilisiert. Denn die Vereinbarkeit von Beruf und Familie kann nur funktionieren, wenn die Führungsmannschaft dahinter steht.
Die Bedingungen am Arbeitsplatz sind entscheidend für die Zufriedenheit und Motivation sowie die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. So sind die Angebote, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen, nur ein Baustein innerhalb der altersgerechten Personalpolitik der Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen. „Unser Konzept für eine altersgerechte Arbeitswelt sieht vor, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter in den verschiedenen Lebensphasen einzugehen und sie mit unterschiedlichsten Angeboten zu unterstützen“, erklärt Michael Bügler. Ältere Mitarbeiter können beispielsweise ihre Arbeitszeit bei teilweisem Lohnausgleich reduzieren oder auf einen anderen Arbeitsplatz für ihre letzten Tätigkeitsjahre wechseln. Hospitationen und Entwicklungsprogramme für ältere Beschäftigte sowie spezielle Gesundheits-Seminare ergänzen das Programm. Mit diesem Konzept „Engagiert umsteigen und sanft aussteigen“ hat die Kreissparkasse als einziges deutsches mittelständisches Unternehmen den Wettbewerb „Arbeit und Alter“ der Stiftung „berufundfamilie“ gewonnen.
Odin Hug
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73728 Esslingen
Über das Unternehmen
Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen: Finanzdienstleistungen und mehr ...
Mit einem Geschäftsvolumen von über 8,3 Mrd. Euro gehört die Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen zu den großen Sparkassen in Deutschland. Seit über 165 Jahren ist sie hier daheim. Ihre dynamische Entwicklung aus bescheidenen Anfängen im Jahr 1848 bis zur heutigen Bedeutung als führende Regionalbank verdankt sie ihrer Position in einem wirtschaftsstarken und eng besiedelten Landkreis und der Strategie, Finanzdienstleistungen markt- und kundennah anzubieten.
Angebotsspektrum für Privat- und Unternehmenskunden
Mit Kompetenz und Know-how bietet die Kreissparkasse alle Finanz- und Serviceleistungen, die heute von einer Bank erwartet werden. Dazu gehören neben dem traditionellen Einlagen- und Kreditgeschäft auch die Vermittlung von Immobilien, das Wertpapier- und Auslandsgeschäft sowie die Vermögensverwaltung und PrivateBanking. Auch bei Bausparverträgen und Versicherungen ist die Kreissparkasse die erste Adresse im Landkreis. Da sie ausschließlich im Landkreis Esslingen agiert, ist die Kreissparkasse der bevorzugte Ansprechpartner des Mittelstands. Denn die Geschäfts- und Firmenkundenberater kennen die regionalen Gegebenheiten und gehen auf die individuellen Anforderungen der Händler, Handwerker, Freiberufler und Existenzgründer ein. Über 12.500 Mittelständler verlassen sich auf das Know-how ihrer Berater, die sich um die finanziellen Belange kümmern und gleichzeitig eine ganzheitliche Lösung anbieten.
Dichtes Netz an Kunden, Filialen und Beratern
Als Regionalbank mit weit überregionaler Bedeutung betreut die Kreissparkasse 291.965 Privat- und Geschäftsgirokonten sowie 267.263 Spar- und Termingeldkonten. Die Kreissparkasse hat das dichteste Filialnetz im Kreis. Darüber hinaus gibt es Kompetenzcenter für Unternehmenskunden, Vermögensmanagement sowie Immobilien- und Baufinanzierung. Mit 1.555 Mitarbeitern ist die Kreissparkasse einer der größten Arbeitgeber im Landkreis, zudem mit derzeit 106 Auszubildenden einer der großen kaufmännischen Ausbildungsbetriebe.
Verantwortung für den Landkreis
In der erfolgreichen Entwicklung des Unternehmens spiegelt sich ein gutes Stück gewachsenen gesellschaftlichen Wohlstands wider. Deshalb fühlt sich die Kreissparkasse über ihre rein unternehmerische Leistung hinaus auch zu ideellem Engagement verpflichtet. Aus Mitteln der "Stiftung Kreissparkasse" werden soziale, kulturelle, sportliche und wissenschaftliche Vorhaben unterstützt; das hilft, die Lebensqualität der Menschen im Kreis Esslingen zu verbessern. Die "Bildungsstiftung der Kreissparkasse für den Landkreis Esslingen" fördert innovative, zukunftsorientierte Projekte aus Bildung, Erziehung, Wissenschaft und Forschung. Doch das Engagement geht noch weiter: Mit Ausstellungen und Konzerten, Vortragsveranstaltungen und Diskussionen wird der Dialog mit den Menschen in der Region gepflegt. Das breit gefächerte Angebot findet viel Interesse beim Publikum und ist unverzichtbar geworden als Bereicherung des kulturellen Lebens im Landkreis.
