11. Deutsches CSR-Forum: Erstmals CSR und Human Resources Summit

(openPR) Stuttgart, den 19.03.2015 - Erfolgreiches Personalmanagement gestaltet die Zukunft des Unternehmens. Human Ressource Manager stehen mehr denn je vor der Herausforderung, Nachwuchs zu gewinnen, Fachkräfte zu suchen und den demografischen Wandel im eigenen Haus zu gestalten. Corporate Social Responsibility spielt dabei zunehmend eine wichtige Rolle. Bei internen Mitarbeiterumfragen erhält das soziale oder ökologische Engagement des Hauses regelmäßig mit die höchsten Zustimmungsraten. Bewerber und Mitarbeiter fragen nach Verantwortung und Werten ihres Arbeitgebers. Sie wollen nicht nur für ein Produkt arbeiten, sie wollen sich zu ihrem Haus bekennen können. Das Gehalt ist längst nicht mehr ihr einziger Motivator.

Auf dem Deutschen CSR-Forum 2015 diskutieren daher erstmals Personalmanager, wie sie mit "Herz, Hand und Verstand" (Cornelia Hulla, Präsidiumsmitglied des Bundesverbandes für Personalmanager) Mitarbeiter für CSR begeistern und wie den Kolleginnen und Kollegen die Verantwortung des Unternehmens nahe gebracht werden können. Um welche Werte geht es heute und was kann ganz konkret unternommen werden?

Diese und weitere Fragen diskutieren u. a.: Dr. Josef Fritz, Geschäftsführender Gesellschafter, Board Search, Cornelia Hulla, Gründungs- und Präsidiumsmitglied, Bundesverband der Personalmanager (BPM), Jan Kirchner, Geschäftsführer, Wollmilchsau, Norbert Kireth, ehemaliger Personalleiter, Sky, Univ.-Prof. Dr. Michael Müller-Camen, Institut für Personalmanagement, WU Wirtschaftsuniversität Wien, Alexandra van der Ploeg, Corporate Social Responsibility, Global Corporate Affairs, SAP, Dr. Christoph Schleer, Studienleiter, Sinus-Institut, Monika Schulz-Strehlow, Präsidentin, FidAR (Frauen in die Aufsichtsräte), Patric Traut, IBM Germany, Health Promotion Leader Western Europe