QM PERSONAL - Das PERSONAL-Portal für Qualitätsmanagement
(openPR) Berlin, im April 2006 - Bei den Personalern geht der Trend zum Quality-Recruiting-Management. Dazu bieten sich Spezial-Jobbörsen an.
Jobbörsen-Experten raten Spezial-Jobbörsen nicht zu ignorieren. Diese sind eng auf ein bestimmtes Berufsfeld abgegrenzt und bieten durch diese Konzentration wenig Streuverluste.
Hohe Bewerberzahlen bei nicht passender Qualität machen nur unnötige Arbeit.
So stiegen z.B. die Zugriffe bei der Spezial-Jobbörse für Qualitätsmanagement im Monat März gegenüber dem Vormonat um fast 50% auf nahezu 12.000 an.
In diesem Self-Services QM-Personal-Portal für Deutschland, Österreich und die Schweiz können Personaler ihre vorhandenen Stellenanzeigen selbst kostengünstig schalten oder mit Hilfe des Anzeigengenerators selbst erstellen. Spezial-Stellenprofile für Qualitätsmanagement erleichtern die Arbeit.
Zu stellensuchenden QM-Experten/innen kann direkt per Klick kostenlos Kontakt aufgenommen werden.
Neu ist die Möglichkeit, neben angestellten Arbeitnehmern auch Freiberufler/innen wie QM-Projektleiter, QM-Auditoren, QM-Berater oder andere QM-Experten/innen für die Projektarbeit zu finden. Auch hier kann direkt zu den ausgewählten Experten/innen Verbindung aufgenommen werden.
Das QM PERSONAL-Portal zum Berufsfeld Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung und Qualitätswesen finden Sie im Internet unter www.qm-personal.com .
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Verantwortlich für diese Pressemeldung:
Über QM PERSONAL
QM PERSONAL ist ein Spezial-PERSONAL-Portal für das Berufsfeld Qualitätsmanagement und spricht gezielt Fach- und Führungspersonal aus diesem Spezialgebiet an.
Die Internet-Plattform wurde im Jahr 2005 von dem Unternehmensberater Dipl.-Ing. Dipl.-Wirtsch.-Ing. Horst Steiniger als Self-Services Spezial-Jobbörse konzipiert und wird seitdem ständig für die Zielgruppe Qualitätsmanagement weiterentwickelt.
Personaler wie Qualitäter können selbst Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen. Muster-Spezialprofile erleichtern die Arbeit und erlauben den direkten Vergleich bei der Auswahl der richtigen Experten/innen. Von den Self-Services Kostenvorteilen profitiert der Kunde direkt.
Pressebericht „Trend zum Quality-Recruiting-Management“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.
Immermehr Unternehmen besitzen einen eigenen Stellenmarkt und veröffentlichen dort ihre Stellenanzeigen.
Wie stellt ein Unternehmen sicher, dass die Anzeige von der gewünschten Zielgruppe auch gefunden wird? Selbst große Unternehmen finden oft zu wenige qualifizierte Fachkräfte auf ihre Stellenanzeige. Der Fachkräftemangel verstärkt dieses Problem zusätzlich.
Damit die Anzeige von der Zielgruppe besser gefunden wird, ist die Verlinkung der Stellenanzeige auf der firmeneigenen Webseite mit einem spezialisierten Internet-Portal eine gute Mögli…
Fach- und Führungskräfte aus dem Qualitätsmanagement (QM) sollen sich schnell, übersichtlich und umfassend über neue Stellenangebote aus ihrem Spezialgebiet informieren können. Gute Fachkräfte haben wenig Zeit.
Der Spezial-Stellenmarkt QM PERSONAL hat dies erkannt und bietet für Stellenanzeigen im Bereich Qualitätsmanagement jetzt einen verbesserten Aufbau und ein verbessertes Design an.
Der Arbeitgeber gibt in die auf die Zielgruppe zugeschnitte Anzeigenstruktur lediglich seinen Anzeigentext und bei Bedarf sein Firmenlogo ein, grafische od…
München – Die heroes GmbH kooperiert seit Anfang Mai mit fidelis HR, Marktführer im HR-Outsourcing. Mit dem heroes Bewerbermanagementsystem erweitert fidelis HR sein HR-Software-Portfolio um die etablierte, workflowbasierte Online Bewerbermanagement Lösung.
„Wir freuen uns, dass wir mit fidelis HR einen starken und erfahrenen Partner gewinnen konnten“, so Till Stadick, Geschäftsführer der heroes GmbH. Im Rahmen der Partnerschaft mit fidelis HR wird die heroes Recruiting Software als Teil der breiten HR-Produktpalette von fidelis HR angeboten.…
automatisch generiert.
Als zusätzlicher Mehrwert können die Kennzahlen mittels Filterfunktion auf Standort-, Abteilungs- und/ oder sogar auf Kostenstellenebene herunter gebrochen werden. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit durch zeitliche Selektionen, den vom Modell geforderten jahresbezogenen Trend der Kennzahlen aufzuzeigen.
[Zürich, 2010] Themen wie Social Recruiting und Mobile Recruiting sind in der Theorie stark im Trend – doch Schweizer Unternehmen zeigen sich in der Praxis noch unsicher gegenüber Möglichkeiten und Sinnhaftigkeit von Instrumenten wie Social Networks, Weblogs, iPhone Applikationen, etc. für das Recruiting. Und dies obschon jüngere Arbeitnehmer auf Social …
… Performance 4/2018, die am 22. August erscheint. Doch damit nicht genug: Neben den Highlights der Zukunft Personal Europe werden in einer neuen Rubrik spannende HR-Trends in den Fokus gerückt und HR-Influencer zu Wort kommen.
Zwei absolute Trend-Themen werden diesmal auch im Special verbunden. Compensation & Benefits sind das, was Unternehmen attraktiv …
Der Social Media Trend macht auch vor der Personalbranche nicht halt. Gerade in den jungen Zielgruppen gehören die Social Networks mittlerweile zum Alltag. Aber nicht nur die "Digital Natives" unterhalten sich über aktuelle und potenzielle Arbeitgeber, tauschen Erfahrungen aus und bewerten auf speziellen Portalen. Über berufliche Netzwerke wie XING oder …
… damit die besten Talente nicht von der Konkurrenz weggeschnappt werden. Die cloudbasierte Recruiting-Lösung SAP SuccessFactors ist für NEXUS das geeignete Tool dafür. Der Trend bei der Personalsoftware geht wegen der Vorteile dieser Architektur hinsichtlich des Nutzererlebnisses in Richtung Cloud, so auch beim Recruiting. Alle weitere Personalfunktionen …
[Zürich 2009], Was sind aktuelle Trends und Entwicklungen im Online Recruiting auf dem Schweizer Markt. Dazu erstellte die Prospective Media Servcices AG in Zusammenarbeit mit der xeit gmbh einen Trend Report und untersuchte die Akzeptanz und Effizienz unterschiedlicher Online Recruiting-Instrumente - sowohl aus Arbeitnehmer- als auch aus Arbeitgebersicht. …
Echtzeit- Kommunikation auf Online Stellenangeboten setzt sich in den nächsten Jahren durch!
Ein Technologie Trend Report von Siemens IC Networks, Siemens Corporate Technology und Roland Berger Strategy Consultants beschreibt die Zukunftsentwicklungen in der Informations- und Kommunikationstechnologie.
Als wesentliche Zukunftstrends identifiziert die …
… zahlreiche Studien zur Bedeutung und zum Umsetzungsstand von Mobile Recruiting-Angeboten auf Unternehmensseiten gibt, existieren bisher nur wenige Erkenntnisse darüber, welche Anforderungen und Trends sich bewerberseitig ergeben. Unter dieser Prämisse hat d.vincigemeinsam mit der Hochschule RheinMain im Rahmen einer Studie unter Leitung von Prof. Dr. …
… Umstrukturierungen und Umverteilungen der Ressourcen. Für viele Arbeitgeber ist es daher notwendig einen effizienten, aber trotzdem kostengünstigen Weg zur Personalbeschaffung zu finden. Der Trend der letzten Jahre heißt eindeutig E-Recruiting. Gerade die sogenannten Young Professionals greifen heute immer häufiger darauf zurück. Laut der Studie „Recruiting Trends“ …
Sie lesen gerade: Trend zum Quality-Recruiting-Management