Der verdeckte Stellenmarkt. So nutzen Bewerber Ihren Wettbewerbsvorteil.

(openPR) Viele freie, oder frei werdende Stellen werden von Firmen besetzt, ohne dass sie in Zeitung oder Internet veröffentlicht wurden. Mit einer sogenannten „Zielgruppenbewerbung“ können Bewerber, insbesondere Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene den verdeckten Arbeitsmarkt für Ihre Neupositionierung nutzen: Hierzu geht der wechselwillige Kandidat auf die Firmen, die für ihn als Arbeitgeber in Frage kommen, aktiv zu und macht auf sich aufmerksam.
Die Vorgehensweise für den Bewerber unterscheidet sich von der klassischen Initiativbewerbung und muss gezielt vorbereitet werden, um ihre volle Wirkungskraft zu entfalten. Durch die Einschaltung eines sogenannten Treuhänders, bleibt die Identität des Kandidaten im ersten Schritt geschützt; ideal für Geschäftsführer oder Vorstände die „ihren Namen nicht unnötig streuen möchten“.
Für die ausgewählten Unternehmen ist eine Treuhand-Bewerbung ein einfacher und schneller Weg, gute Führungskräfte kennenzulernen und freie, freiwerdende oder zu schaffende Positionen ohne großen Aufwand und Kosten zu besetzen. Die Übersichtlichkeit der Bewerbungen lässt den Entscheidern eine zügige und zeitsparende Prüfung zu. Das Unternehmen kann sich vor einer näheren Prüfung mit dem Treuhänder abstimmen und weitere Informationen über den Bewerber einholen. Erst nach der Zustimmung des Bewerbers werden persönliche Daten herausgegeben und so der Kontakt zum Unternehmen vermittelt.
Die ASIMO Manager Bewerbung (www.manager-bewerbung.de) gehört seit über 10 Jahren zu den führenden Beratungen auf dem Gebiet "Neupositionierung Führungskräfte" und garantiert als Treuhänder seinen Mandanten Expertise, Diskretion und zielgerichtete, maßgeschneiderte Lösungen.