(openPR) Die Jobbörse Rhein-MainJOBS.com erhält das Gütesiegel 'faire Jobbörse' & darf damit offiziell Flagge für seriöse Geschäftsmodelle im Bereich der Jobbörsen zeigen.
Das Logo der fairen Jobbörsen ist ein Gütesiegel für seriöse & qualitativ hochwertige Stellenbörsen im World Wide Web.
Unter dem Gütesiegel sind Praktikums-, Studienplatz-, Ausbildungs- & Jobbörsen versammelt, die sich einer fairen & transparenten Geschäftspolitik verschrieben haben.
DIE ZU ERFÜLLENDEN GRUNDSÄTZE
? Offerierung einer Dienstleistung, von der sowohl Firmenkunden als auch die private Nutzer profitieren.
? Beauftragung durch Unternehmen, ihre Angebote (Stellenanzeigen) zu präsentieren & einer geeigneten Zielgruppe vorzustellen.
? Pflege persönlicher Kontakte zu den Unternehmen. Alle Angebote basieren auf regulären Geschäftsbeziehungen zwischen den Unternehmen & dem Herausgeber des Portals.
? Der Herausgeber handelt weder mit betrieblichen Angebotsdaten noch mit den Kontaktdaten
? Distanzierung von unlauteren Geschäftspraktiken einschließlich des Diebstahls betrieblicher Angebotsdaten & geistigen Eigentums anderer. Darüber hinaus Distanzierung von unsauberen & intransparenten Formen der Nutzerbindung.
HINTERGRUND
Die Branche „Personal-Recruiting“ sieht sich einer wachsenden Anzahl von Portalbetreibern gegenüber, die durch unlautere Methoden versuchen, ihre Webseiten mit gewilderten Angeboten zu füllen. Diese Betreiber unterhalten oftmals keinerlei Geschäftsbeziehungen zu den Anbietern der Job-, Praktikums- Studienplatz-, oder Ausbildungsangebote. Sie gestalten keine Dienstleistung unter Einsatz ihrer eigenen Ressourcen, sondern bedienen sich der Arbeit anderer – nämlich der Mitglieder der fairen Jobbörsen.
Rhein-MainJOBS | Main-KinzigJOBS
… bietet im Gegensatz zu den meisten anderen Jobbörsen eine gezielt regionale Lösung für Personalengpässe und ist ein direkter, unmittelbarer Berührungspunkt von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in der Region und schafft damit eine hohe wünschenswerte Vorortpräsenz.
Die Jobbörse präsentiert ausschließlich Arbeitsplätze aus dem heimischen Umfeld des Arbeitnehmers und leistet damit einen wichtigen Beitrag zum Thema: Arbeiten und Wohnen in der Region noch attraktiver zu gestalten.
Zudem leistet die regionale Jobpräsenz einen nicht unerheblichen Beitrag zur transparenten Darstellung regionaler Jobangebote im Verständnis einer umfassenden Bürgerinformation (Ausbildung, Fach- u. Führungskräfte) & unterstützt damit die Wirtschaftskraft, sowie die Sicherstellung der notwendigen Personalressourcen ortsansässiger Unternehmen.
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