(openPR) Mit gestiegenem Wettbewerb auf der Arbeitgeberseite fällt es Unternehmen zusehends schwerer, die passenden Kandidaten für offene Stellen auf Führungsebenen zu finden. Mit dem Fünf-Phasen-Modell zur Rekrutierung von Spezialisten und Führungskräften von HOFFMANN MELCHER PARTNER können sich Unternehmen gezielt bei der Rekrutierung der geeigneten Kandidaten unterstützen lassen. Wichtiger Bestandteil eines professionellen Rekrutierungsprozesses ist die Abstimmung der Unternehmensziele mit der beruflichen Qualifikation und der relevanten Berufserfahrung der Kandidaten. Jetzt informiert die HOFFMANN MELCHER PARTNER Personalberatung Hamburg über den Prozess zur Rekrutierung von hochqualifizierten Führungskräften und Managern auf ihrer Internetseite.
Professionalität durch das Fünf-Phasen-Modell der Rekrutierung
Die Beauftragung eines professionellen Dienstleisters zur Rekrutierung von Kandidaten bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile. Die langjährige Erfahrung mit mehr als 30 Jahren Marktexpertise und die parallele Nutzung unterschiedlicher Rekrutierungskanäle sorgen dafür, dass nur passgenaue Kandidaten in die engere Auswahl kommen. Die Professionalität der Personalberatung HOFFMANN MELCHER PARTNER wird durch das eigens entwickelte Fünf-Phasen-Modell der Rekrutierung gewährleistet. Die Phasen gliedern sich in Projektvorbereitung, Identifizierung & Ansprache, Selektion, Präsentation & Auswahl sowie Platzierung & Integration. Um eine Vakanz nachhaltig erfolgreich besetzen zu können, ist es entscheidend, dass von einer Personalberatung sowohl die individuelle Situation des Unternehmens und dessen Unternehmensziele als auch die Persönlichkeit und das Know-how der jeweiligen Kandidaten berücksichtigt werden.
Erfolgreiche Rekrutierung durch persönlichen Kontakt und maßgeschneiderte Lösungen
Zur erfolgreichen Besetzung von Vakanzen mit Führungskräften und Spezialisten können Unternehmen die langjährige Erfahrung, die Professionalität und das Know-how der HOFFMANN MELCHER PARTNER Personalberatung nutzen. Maßgeschneiderte Lösungen und die Qualität des gesamten Prozesses sorgen für eine erfolgreiche Rekrutierung. Transparente Honorarmodelle ermöglichen eine unkomplizierte Budgetplanung für die Suche nach den passenden Kandidaten. Während des gesamten Prozesses werden sowohl Kandidaten als auch Unternehmen auf dem Weg zueinander begleitet, denn die Personalberater arbeiten stets mit persönlichem Kontakt zu beiden Seiten.
Weiterführende Informationen zum Thema auf:
http://www.hoffmannmelcher.de
