(openPR) Die neueste Erweiterung von Cornerstone´s Unified Talent Management Software Suite reduziert die „Time-to-Productivity“ und steigert die Identifikation und das Engagement der neuen Mitarbeiter schon vor dem ersten Arbeitstag.
München/Düsseldorf, 21. Mai 2014 – Cornerstone OnDemand (NASDAQ:CSOD), ein weltweit führender Anbieter von Cloud-basierten Softwarelösungen für das Talent Management, stellt mit Cornerstone Onboarding die neueste Erweiterung der Talent Management Suite vor. Unternehmen stellen ihren neuen Mitarbeitern damit eine attraktive, personalisierte Erfahrung bereit, die sich unmittelbar in mehr Motivation, einem tieferen Verständnis der Unternehmenskultur und einer kürzeren Eingewöhnungsphase bis zum Erreichen der vollen Produktivität niederschlägt.
Cornerstone´s Unified Talent Management Suite wächst organisch um Cornerstone Onboarding, verbindet sich nahtlos mit Cornerstone Recruiting und bildet so einen konsistenten Recruiting Prozess ab. Der einfache, ganzheitliche Ansatz für Onboarding von Neuzugängen verbessert die Effizienz und die reibungslose Zusammenarbeit von neuen Mitarbeitern, vorhandener Belegschaft und Personalverantwortlichen.
Cornerstone Onboarding ist ab Juni 2014 erhältlich mit folgenden Features:
• Personalisierte Begrüßungsportale. Über Social-Portale mit Self-Service-Funktion werden Neuzugänge noch vor ihrem ersten Arbeitstag an das Unternehmen herangeführt. Neben wichtigen Informationen finden sie hier interessante Kursangebote, können erste Kontakte zu ihren künftigen Kollegen knüpfen und mit ihrem Team kommunizieren.
• Aufgaben- und Trainingsmanagement in Echtzeit. Ermöglicht die präzise Erfassung des gesamten Onboarding-Vorgangs sowie wichtiger „Time to Productivity“-Metriken; dabei können Zielvorgaben und Erinnerungen definiert, Meilensteine verfolgt und Arbeitsfortschritte protokolliert werden.
• Zentralisierte Onboarding-Dokumentation. Einstellungsformulare lassen sich von einer zentralen Stelle aus erzeugen, zuweisen und weiterleiten. Eine Integration mit eVerify und anderen Services hilft zudem, geschäftskritische Compliance-Daten effizient verwalten zu können.
• Soziale Einbindung neuer Mitarbeiter. Virtuelle Communities und die gezielte Förderung des Kontakts zwischen neuen Mitarbeitern und den Kollegen stärkt die Unternehmensverbundenheit von Anfang an.
„Für viele Unternehmen ist die Onboarding-Erfahrung ihrer neuen Mitarbeiter entscheidend für deren Bereitschaft, dem Unternehmen treu zu bleiben. Rund 9 von 10 neuen Mitarbeitern, die in den ersten 18 Monaten ihren Arbeitgeber verlassen, tun dies nicht etwa aufgrund von fehlenden Kompetenzen, sondern allein deshalb, weil sie nicht richtig angesprochen und in das Unternehmen eingebunden wurden“, gibt Adam Miller, Gründer und CEO von Cornerstone OnDemand zu bedenken. „Cornerstone Onboarding bietet eine einzigartige Chance, den Onboarding-Prozess zu optimieren, neue Mitarbeiter von vornherein mit den richtigen Personen zusammenzubringen und ihnen die Informationen zu geben, die sie brauchen, um von Anfang an erfolgreich zu sein.“
„Das Onboarding ist der Schlüsselfaktor für gut gerüstete Teammitglieder, die sofort loslegen können und schnell produktiv sind“, weiß auch Greg Churchman, der als Talentverantwortlicher die Talentinitiativen bei New Belgium Brewing leitet. „Es hat mich sehr gefreut zu sehen, dass dieses Angebot auf der Convergence in San Diego vorgestellt wurde und viel mehr freue ich mich jetzt schon darauf, diese neue Lösung in unsere Suite zu integrieren.“
