(openPR) Henkel verzeichnet mit seinem neuen beschleunigten Einstellungsverfahren einen Bewerberanstieg um 40 Prozent
Düsseldorf — 7. Juli 2020 — Cornerstone OnDemand, (NASDAQ: CSOD), ein weltweit führender Anbieter von Personalentwicklungslösungen, gab heute bekannt, dass Henkel Cornerstone Recruiting zur Einführung einer neuen Bewerberplattform genutzt hat, um das Einstellungsverfahren zu rationalisieren und die Erfahrung der Kandidaten zu verbessern.
Henkel, ein globaler Hersteller von Konsumgütern mit mehr als 52.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, hat eine neue Recruiting-Plattform vor weniger als einem Monat eingeführt und konnte bereits einen Zuwachs von 40 Prozent an neuen Bewerberinnen und Bewerbern verzeichnen. Henkel erkannte die Notwendigkeit eines agilen und reibungslosen Einstellungsverfahrens, um die optimale Erfahrung für potenzielle neue Mitarbeiter zu gewährleisten, und musste daher seinen bisherigen Rekrutierungsprozess überarbeiten und eine neue Plattform implementieren. Henkel nutzte Cornerstones Lösungen bereits für sein Weiterbildungs-, Qualifizierungs- und Leistungsmanagement und wusste auch, dass der Einsatz von Cornerstone Recruiting eine nahtlose Erfahrung für seine Kandidaten und Mitarbeiter bieten würde.
Jetzt, mit der neuen Plattform, hat Henkel ein beschleunigtes Recruiting eingeführt. Kandidaten müssen von nun an kein Konto mehr einrichten und können stattdessen Daten ganz einfach mit ihrem LinkedIn-Profil synchronisieren, um wichtige Informationen zu importieren, und können sich über jedes beliebige Gerät bewerben – und das alles in nur 60 Sekunden. „Wir bei Henkel sind stets bemüht, die digitale und nutzerorientierte Erfahrung weiter zu verbessern, und natürlich wussten wir, dass die Personalbeschaffung keine Ausnahme sein durfte“, kommentiert Valeria Gladsztein, Leiterin der globalen Talent Acquisition und des globalen Learning bei Henkel. „Heutzutage erwarten wir alle, dass digitale Erfahrungen schnell und einfach sind, dass sie überall und jederzeit auf jedem Gerät möglich sind. Und genau das bieten wir Arbeitssuchenden mit dieser neuen Rekrutierungsplattform und unserem verschlankten Bewerbungsprozess. Was früher bis zu 30 Minuten dauerte, kann jetzt problemlos in einer Minute erledigt werden.“
„Im Zuge der Coronavirus-Krise sind die digitalen Erwartungen noch höher, und Unternehmen, die großartige Kandidaten anziehen wollen, können es sich nicht leisten, dies zu übersehen. Die digitale Transformation ist schon lange nicht mehr bloß ein Nice-to-have. Und Henkel hat deutlich gezeigt, wie wichtig es ist, alle Unternehmensbereiche für eine digitale Welt zu optimieren, insbesondere wenn es um ihre Kandidaten und ihre Belegschaft geht. Die Ergebnisse sprechen für sich selbst, und wir freuen uns darauf, Henkel weiterhin auf seinem Weg zu einem agilen Unternehmen zu unterstützen, das bereit ist, sich anzupassen und neue Normen zu übernehmen“, erklärt Vincent Belliveau, Chief Executive EMEA, Cornerstone OnDemand.
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