Leadership Programm: Nach Assessment Center 17 Kandidaten für neues Trainingsjahr

(openPR) Berlin, April 2014. Am 6. April 2014 hat Deutschlands zweitgrößte Hotelmanagement-Gesellschaft Grand City Hotels die zweite Runde ihres Leadership Programms eingeläutet. Insgesamt 17 Kandidaten werden innerhalb eines Jahres im Rahmen von zwölf Trainings-Modulen bestehend aus Fach- und Leadership-Trainings ihre Handlungskompetenz ausbauen und den Umgang mit komplexen Aufgaben im Managementalltag erlernen. Vor der Zulassung zum Leadership Programm mussten sich die Aspiranten im Rahmen eines zweitägigen Assessment Centers für die unternehmensinterne Weiterbildung qualifizieren. Insgesamt 28 Bewerber hatten sich zwei Tage lang den komplexen Aufgaben wie der Konzepterstellung eines Restaurants oder der Erarbeitung einer 15-minütigen Präsentation unterzogen. HR-Direktorin Daniela Mäser stellte gemeinsam mit dem externen Trainingspartner der Grand City Hotels, Terhorst & Riedel GbR, und der Unterstützung von 14 Assessoren die 17 Kandidaten für das diesjährige Leadership Programm zusammen.

„Mit dem Leadership Programm fördern und entwickeln die Grand City Hotels High-Potential Mitarbeiter aus der zweiten und dritten Reihe des Unternehmens, so dass sie sich zu kompetenten und fachlich versierten Führungskräften entwickeln“, so HR-Direktorin Daniela Mäser. „Wir freuen uns über die große Resonanz von Seiten der Bewerber auf die zweite Runde unseres Leadership Programms und auf ein gemeinsames Jahr mit unserem Führungsnachwuchs.“ Mit dem internen Weiterbildungsprogramm möchte das Unternehmen Nachwuchskräfte fördern und weiterbilden. Damit reagieren die Grand City Hotels auf ihr rasantes Wachstum und den Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften. In den letzten fünf Jahren ist das Hotelmanagement-Unternehmen von 24 auf über 120 Hotels angewachsen.

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