(openPR) Die vielschichtigen Anforderungen an eine erfolgsversprechende und individuelle Bewerbung werfen viele Fragen auf. Fachbücher oder Artikel zum Thema Bewerbung gibt es zuhauf, stellen jedoch keine große Hilfe dar. Im Gegensatz - sie schaden oftmals! Denn Bewerbungen mit Standardfloskeln und inflationär gebrauchten Mustertextbausteinen sind die ersten Bewerbungsmappen, die von den Unternehmen ausgesiebt werden.
„In der Bewerbungs- und beruflichen Orientierungsphase ist es besonders wichtig, den Veränderungsprozess mit Neugier, Spaß und Zuversicht anzugehen. Und mit frischen Ideen, einer Prise Kreativität und den richtigen Worten zu begegnen“, betont Gunnar Doehring, Kariere- und Bewerbungscoach von doehring HR Consulting. Persönliche Kompetenzen, Erfahrungen und individuelle Stärken betonen - Diese Einstellung ist Grundlage für ein Bewerbungscoaching bei doehring HR Consulting.
Im Bewerbercoaching wird auf einen ganzheitlichen Ansatz zurückgegriffen: angefangen mit der Optimierung aussagekräftiger, individueller Bewerbungsunterlagen über die Erstellung von karrierefördernden Arbeitszeugnissen bis hin zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche oder andere Auswahlverfahren. „Das Simulieren eines bevorstehenden Vorstellungsgesprächs gibt den Bewerbern die Sicherheit und Gelassenheit, so dass sie die Gespräche selbstbewusst und authentisch angehen können. Und ihre Person ins rechte Licht rücken können“, unterstreicht Gunnar Doehring die Philosophie im Bewerbungstraining.
Ein erfolgsversprechendes Bewerbungscoaching kommt und spricht aus der Praxis. Als Personalberater mit umfassender Branchenkompetenz und langjähriger Erfahrung bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen weiß Doehring, wie eine Bewerbung mit besonderem Interesse vom Gegenüber aufgenommen wird und worauf es bei einer erfolgreichen Bewerbung ankommt. Und vor allem auch: Worauf es in Zukunft ankommen wird. „Ein erfolgsversprechendes Coaching muss zwingend auf die individuelle Ausgangssituation des Klienten abgestimmt werden“, hebt Gunnar Doehring hervor. „Wir unterstützen, die Bewerbungsstrategie, die Tonalität, das Layout und den Aufbau der Bewerbung auf den Klienten zuzuschneiden“, ergänzt Doehring.
Vor dem eigentlichen Start eines Coachings steht daher stets ein kostenloses Erstgespräch, in dem die Ausgangssituation ausgeleuchtet und der Umfang und das passende Coachingkonzept gemeinsam mit dem Klienten besprochen wird.
doehring HR Consulting bietet Bewerbungscoaching und Bewerbungstraining in Hamburg und Lüneburg an. Erste Einblicke in die frischen Konzepte bei beruflichen Coachings und maßgeschneiderten Trainings bietet die Website unter www.doehring-bewerbungscoaching.de.
