(openPR) Die neue Job- und Service-Plattform Mutterschafft ist am 1. Januar 2014 online gegangen. Ihr Ziel ist es, Mütter und Unternehmen langfristig und erfolgreich zu verbinden. Unter mutterschafft.de können Bewerberinnen Profile und Firmen Jobangebote einstellen. Zusätzlich betreuen Regional-Manager(innen) jede Vermittlung. Partner zum Start sind unter anderem die Colgate-Palmolive GmbH, Geese Papier sowie das Marriott Hotel Hamburg.
Das Angebot von Mutterschafft richtet sich speziell an Frauen mit Kindern, die sich beruflich verändern oder nach einer Pause wieder in den Job einsteigen wollen. „Auf der einen Seite herrscht Fachkräftemangel, auf der anderen schlummert das Potenzial von Müttern. Wir erarbeiten bei Mutterschafft Arbeitsmodelle, sprechen mit Unternehmen und vermitteln vielfältig qualifizierte Frauen an den Arbeitsmarkt“, erklären Isabel Möller und Kirsten Lenz, Geschäftsführerinnen und Gründungspartnerinnen von Mutterschafft, das Modell.
Unter www.mutterschafft.de stehen eine Vielzahl von Services bereit: Das reicht von Tipps zur Gestaltung der Bewerbungsunterlagen, über Antworten zu Rechtsfragen, bis hin zu Coaching-Angeboten. Die Bewerberinnen legen ihr persönliches Profil an, das neben den fachlichen Stärken auch persönliche Kompetenzen enthält. Unternehmen können bei der Suche nach neuem Personal zwei Wege gehen: Entweder inserieren sie ihre Jobangebote online oder sie buchen direkt eine Personalvermittlung. Das Angebot richtet sich an kleine, mittlere und große Unternehmen unterschiedlichster Branchen.
Die Einzigartigkeit des Portals Mutterschafft liegt in der individuellen Beratung, die online und offline geboten wird. Ergänzend zum Internet-Angebot gibt es Ansprechpartner(innen) vor Ort, die stadtteilbezogen arbeiten. Diese Regional-Manager(innen) betreuen die Jobsuchenden ebenso wie die Unternehmen und vermitteln die passende Bewerberin beziehungsweise Position. Sie bilden die wichtige Schnittstelle zwischen der weiblichen Fachkraft und dem freien Job. Zum Start gibt es dieses Angebot in Hamburg. Für 2014 ist die Expansion zunächst nach Berlin, Köln, München und Frankfurt am Main geplant.
Neben dem Jobportal ist das „Magazin“ ein weiterer Schwerpunkt von Mutterschafft. Dort wird es aktuelle Themen rund um Beruf und Familie geben, die Mütter bewegen. In den Rubriken „Mom Cases“ und „Boss Cases“ erzählen Mütter und Personalverantwortliche von ihren ganz persönlichen Erfahrungen. So berichtet zum Beispiel zu Beginn Rettungsassistentin Heidi Cordsen, wie sie den Spagat zwischen Schichtdienst und Familienleben meistert. Zudem erzählt Florian Goemann, Geschäftsführer von Geese Papier, von seinen Erfahrungen mit Müttern, die in Teilzeit in seinem Unternehmen arbeiten. Im Forum können sich Mütter miteinander vernetzen, sich rund um die Themen Kinderbetreuung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Karriere oder Arbeitsrecht austauschen und sich über neue Veranstaltungen der Regional-Manager(innen) informieren.
