(openPR) München, 14.11.2013: Fachkräfte gewinnen und binden ist ein zentrales Thema in Zeiten des schon spürbaren Fachkräftemangels.
Können sich Unternehmen vor diesem Hintergrund überhaupt noch leisten, auf das Potenzial gut ausgebildeter und motivierter Frauen zu verzichten?
Diese Frage beantwortete Silke Mekat, Inhaberin der Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik Soulution Coaching ganz klar mit einem Nein.
Arbeitgeber haben sollten ein großes Interesse daran haben, mit den Mitarbeiterinnen bereits in der Elternzeit gemeinsam und rechtzeitig den Wiedereinstieg zu planen, sagt Silke Mekat. Eine gute Betreuung schon während der Elternzeit verringert nachweislich die Kosten für den Wiedereinstieg. Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, persönliche Weiterentwicklung und Zufriedenheit im Job können Frauen langfristig an das Unternehmen binden.
Nach der Elternzeit zurück in den Beruf?
Schon nach wenigen Wochen Babypause können sich einige Frauen kaum noch vorstellen, wie sie früher ihr Arbeitspensum schaffen konnten. Hinzu kommen die ganz alltäglichen Probleme, die mit einer Berufstätigkeit einhergehen: Wer betreut das Kind? Wie organisiere ich den Alltag? Dies sind ganz entscheidende Fragen für einen gelungenen Wiedereinstieg, so Mekat.
Mit einer professionellen Begleitung für den beruflichen Wiedereinstieg, ermöglicht der Arbeitgeber diesen Mitarbeitern und deren Vorgesetzten die erfolgreiche Rückkehr in den Job. So bleibt das Know How im Unternehmen und wandert nicht zur Konkurrenz, eingespielte Prozesse bleiben erhalten und Kosten im Unternehmen werden gesenkt
Schritt für Schritt zu einer gelungenen Vereinbarkeit von Beruf und Familie und dem beruflichen Wiedereinstieg.
In sieben Modulen begleitet das online Coaching Programm: Beruflicher Wiedereinstieg – gut geplant ist klar gewonnen die Mitarbeiterin durch die letzten Wochen vor dem Mutterschutz und die Elternzeit bis zum gelungenen beruflichen Wiedereinstieg.
Ganz entspannt von zu Hause aus und im eigenen Rhythmus können Mitarbeiter während der Elternzeit die Module bearbeiten. Jedes Modul besteht aus einem einführenden Video plus umfangreiche Arbeitsmaterialien.
Gerade auch bei der jüngeren Generation steigt die Attraktivität eines Unternehmens (und des Standorts) mit der Möglichkeit privater und beruflicher Balance.
Aus flexibler Arbeitsorganisation und familienorientiertem Personalmanagement können neue Perspektiven für Unternehmen und Mitarbeiter entstehen. Durch vorrausschauende und begleitende Personalpolitik kann einem eventuellen Scheitern des Wiedereinstiegs vorgebeugt werden.
Weitere Informationen zum Coaching Programm „Beruflicher Wiedereinstieg – gut geplant ist klar gewonnen“ erhalten Sie bei Soulution Coaching - Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik im Internet unter http://www.vereinbarkeit-von-beruf-und-familie.info/mitarbeiterbindung/
