Buchempfehlung: Elternzeit - Wer auf Frauen und Familien setzt, sichert sich die Fachkräfte von morgen

(openPR) Viele Firmen suchen dringend Personal. Der vielfach und zum Teil noch kontrovers diskutierte Fachkräftemangel wird immer mehr Realität.
Wer auf Frauen und Familien setzt, sichert sich die Fachkräfte von morgen, sagt Silke Mekat Autorin des neuen Leitfadens für Unternehmen zum beruflichen Wiedereinstieg.

Auf die daraus entstehenden Herausforderungen zu reagieren und den Unternehmen Chancen zu eröffnen, ihre Mitarbeiter auch während der Elternzeit stärker an ihr Unternehmen zu binden, ist Ziel meines Buches "Elternzeit, Elterngeld plus und beruflicher Wiedereinstieg – inkl. Arbeitshilfen online" erschienen im Haufe Lexware Verlag. Das Buch unterstützt Sie bei Ihren Aufgaben vor, während und bei der Wiedereingliederung der Mitarbeiter nach Ende der Elternzeit.

NEUERSCHEINUNG: Fachkräfte begleiten und binden - Elternzeit, Elterngeld plus und beruflicher Wiedereinstieg



Wie Sie MitarbeiterInnen auch während der Elternzeit begleiten, binden und beim beruflichen Wiedereinstieg unterstützen
Das Buch: Elternzeit, Elterngeld plus und beruflicher Wiedereinstieg – inkl. Arbeitshilfen online von Silke Mekat erschienen im Haufe Verlag unterstützt Personalverantwortliche bei ihren Aufgaben vor, während und bei der Wiedereingliederung der Mitarbeiter nach Ende der Elternzeit. So wird aus der Herausforderung Elternzeit eine Chance, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, den Unternehmenserfolg sicherzustellen und Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.

Moderne Personalpolitik und Unternehmenskultur - handfeste Vorteile im Wettbewerb um die fähigsten Köpfe

Nicht nur die Beschäftigten und ihre Familien profitieren von Familienfreundlichkeit und Rücksicht auf die Bedürfnisse in unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeiter, sondern auch die Unternehmen, sagt Mekat. Immer mehr Menschen entscheiden sich aus Gründen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für einen Arbeitgeber. Auch bleiben die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ihrem Unternehmen langfristiger treu und kehren nach beruflichen Auszeiten gerne ins Unternehmen zurück. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit einem familienfreundlichen Arbeitgeber fühlen sich auch weniger unter Druck und sind damit motivierter und zufriedener.

Mit diesem neuen Leitfaden aus dem Haufe Lexware Verlag schaffen Personalverantwortliche die Voraussetzungen für eine harmonische Babypause und die gelungene Wiedereingliederung der Mitarbeiter.