(openPR) PersAssment“: Persönliche Karriereplanung mit E-Book
20.08.2013
Wege aus der Job-Einbahnstraße
Hamburg. Die Unzufriedenheit ihrer Mitarbeiter erkennen die meisten Unternehmen erst, wenn es zu spät ist – und die Kündigung auf dem Tisch liegt. Jeder 4. Mitarbeiter hat innerlich gekündigt, ermittelte das Gallup-Institut zuletzt für 2012. Und gerade qualifizierte Mitarbeiter können heute allzu leicht den Job wechseln. „Klienten aus der IT oder Ingenieure bekommen auf 10 Bewerbungen manchmal genauso viele Einladungen“, sagt Svenja Hofert, die seit mehr als 13 Jahren das Hamburger Beratungsunternehmen Karriere & Entwicklung betreibt. „Viele würden in ihren Unternehmen bleiben, wenn sie Perspektiven sehen würden.“ Aufgrund des zunehmenden Fachkräfteengpasses wird sich für Unternehmen die Situation weiter verschärfen. „Die Herausforderung für Unternehmen wird es sein, entwicklungswilligen Mitarbeitern genügend Möglichkeiten zu bieten.“ Es sei auch ein Vorteil für Unternehmen, wenn diese besser einschätzen könnten, was Mitarbeiter wollen.
Die Bindung an den Arbeitgeber nimmt seit Jahren ab. Immer öfter spielten persönliche Werte in die Jobentscheidungen mit hinein. „Ganz oft höre ich in letzter Zeit das Wort Lernkurve“, so Hofert. Mitarbeiter gingen in die innere Kündigung, wenn die Lernkurve zu gering sei. Viele würden sich gern persönlich, fachlich oder methodisch weiterentwickeln, bekämen aber nicht die Möglichkeit dazu. Oft wisse der Arbeitgeber auch gar nicht, welche Potenziale und Wünsche ein Mitarbeiter habe.
Für diese Klientel bietet Karriere & Entwicklung ein kompaktes Programm namens „PersAssment“ (zur Marke angemeldet), das aus zwei Bausteinen besteht: Zunächst beschäftigt sich der Klient intensiv mit sich selbst. Dabei spielen Werte und Antreiber eine Rolle, aber auch die Interessen, Fähigkeiten und Kenntnisse. „Es dreht sich einmal 360 Grad um alle Aspekte ihrer Persönlichkeit, wobei wir zudem Entwicklungspotenziale aufzeigen“, so Hofert.
Aus dem wird ein persönliches E-Book „Das bin ich. Da will ich hin.“ erstellt. Der Kunde erhält so einen Leitfaden und eine konkrete Vorstellung, wie er sich persönlich und fachlich entwickeln möchte. Das erleichtert unter anderem das Gespräch mit den Vorgesetzten und hilft auch Weiterbildungsfragen effektiv zu klären.
Finanziert ein Unternehmen dieses Angebot kann der Kunde das Ergebnis mit dem Personal- oder Fachverantwortlichen besprechen. Dieses Angebot könnte auch im Rahmen eines Outplacements stattfinden. Die PersAssments finden in Hamburg oder – wenn mehrere Personen beispielsweise aus einer Abteilung teilnehmen – bundesweit statt. http://www.karriereundentwicklung.de/persassment-unternehmenskunden.php
