Bewerben im Internet, wenn der Arbeitgeber mitliest

(openPR) Zurzeit liest man viel über Daten aus dem Internet, die ausgewertet werden, und Profile, die erstellt werden. Jedoch was sich nach Geheimdienst anhört ist für den Personaler mittlerweile Standard und jedem Bewerber widerfahren ohne dass er dies bewusst mitbekommt. Nämlich einen Bewerber über Suchmaschinen oder soziale Netze suchen und anhand der gefundenen Informationen ein sogenanntes Screening vorzunehmen. Daher hat sich JEDDiT bewusst gegen öffentliche Profile entschieden und stellen die Bewerbungen über spezielle Links zur Verfügung. Nutzer fragen sich sehr häufig:

- Unter welchen Datenschutzgesetzen gelten meine Daten in der Cloud?
- Gibt es Risiken bei Datenverluste und Hackerangriffe?
- Sind meine Daten öffentlich auffindbar?
- Sind meine Daten sicher und geschützt?

JEDDiT legt zum Thema Datenschutz und Datensicherheit großen Wert drauf, dass die Daten der Nutzer sicher und geschützt sind. Zum einen werden die persönlichen Daten verschlüsselt gespeichert und zum anderen befinden sich die Server von JEDDiT im Standort Deutschland, daher gelten für diese dementsprechend die deutschen Datenschutzgesetze.

JEDDiT arbeitet grundsätzlich mit IT-Sicherheitsstandards und verwenden das SSL Verschlüsselungsverfahren zur sicheren Datenübertragung im Internet. Um Datenverluste zu vermeiden, erstellt JEDDiT in bestimmten Zeiträumen Daten-Backups.

Die Verantwortung über die Verwaltung der Nutzerdaten ist sehr groß bei JEDDiT, weil Nutzer auf der JEDDiT Plattform ihre höchstpersönlichen Daten für ihre Bewerbungen ablegen. Für JEDDiT ist es u.a. sehr wichtig, dass die generierten Bewerberhompages nicht öffentlich auffindbar sind, um die Nutzerdaten zu schützen. Von daher werden die Links mit einem speziellen Algorithmus-Verfahren generiert und nur Personen, denen der Nutzer seinen Bewerbungslink sendet, haben Zugriff auf seine Bewerbung.

Mehr Informationen zu den JEDDiT AGBs, Datenschutz und Impressum:

http://jedd.it/terms
http://jedd.it/imprint