(openPR) Die Jobplattform aus Berlin bietet Bewerbern und Arbeitgebern vier Kontaktoptionen an, weitere werden folgen.
Berlin, 29. Juli 2009. Längst gibt es die unterschiedlichsten Wege im Internet, über die Jobanbieter und Jobsuchende zueinander finden. Das Karriere-Portal Talentpool startet neu und fasst als entscheidenden Vorteil viele dieser Wege unter einem Dach zusammen. Das Portal www.talentpool.de ist ein Produkt des Berliner IT Unternehmens arejo GmbH und wurde zusammen mit der Europa Universität Viadrina entwickelt.
„Mit Talentpool bündeln wir die wesentlichen karriere-relevanten Informationen und Funktionen.“ so der Projektleiter von Talentpool, Sebastian Texter. Die Nutzer, also Studierende, Absolventen und Arbeitgeber finden alles an einem Ort. Für den Jobprozess bedeutet das konkret die vier Optionen:
1. Studierende/ Absolventen bewerben sich über das Portal auf ein Jobangebot
2. Arbeitgeber lassen Initiativbewerbungen zu, Studierende/ Absolventen bewerben sich gezielt über das Portal initiativ
2. Studierende/ Absolventen stimmen zu, sich von Arbeitgebern „finden zu lassen“
3. Matching von Anbietern und Bewerbern durch den automatischen Vergleich der Profildaten
Grundlage der Vermittlungen sind möglichst ausführliche Nutzerprofile. Den potenziellen Bewerbern wird mit einem Lebenslauf-Formular geholfen, sich ihren Stärken bewusst zu werden. Abgefragt werden so zum Beispiel Länderkenntnisse, die man auch durch Reisen erworben haben kann und ehrenamtliches Engagement. Die Arbeitgeber erhalten somit umfangreiche und v.a. vergleichbare Bewerberprofile, die im ersten Schritt anonymisiert sind.
„Der Zugang zum Portal ist ganz ohne Hürden möglich.“ erklärt der Geschäftsführer der arejo GmbH das Geschäftsmodell. „Für Studierende und Absolventen sind Anmeldung und Nutzung kostenlos und auch die Arbeitgeber zahlen nur im Erfolgsfall.“ Dieser tritt ein, wenn ein Unternehmen passende Bewerbungen erhält oder qualifizierte Profile findet. Erst dann zahlt das Unternehmen für die Freischaltung der selbst ausgewählten Bewerberprofile; d.h. Anmeldung und die Eingabe von Jobs sind kostenlos.
Dank der Zusammenarbeit mit der Europa Universität Viadrina (Frankfurt (Oder)) wurden aus Talentpool zwei Produkte entwickelt: Das hochschulunabhängige Portal www.talentpool.de sowie Portale für den Career bzw. Alumni Service von Hochschulen (z.B: http://euv-ffo.talentpool.de ). Mit diesen Karriere- und Alumni-Portalen haben die Hochschulen erstmals eine Komplettlösung für die Betreuung von Studierenden und Alumni: Die Nutzer können Jobs finden und sich bewerben, Fragen an den Career oder Alumni Service richten, Weiterbildungsveranstaltungen buchen sowie sich in der Community mit Studierenden und Alumni der eigenen und anderer Hochschulen online treffen. Talentpool ist die einzige Software im deutschsprachigen Raum, die Career und Alumni Service funktional miteinander verbindet.
Zwischen allen Portalen verknüpft ist die Jobdatenbank: egal auf welcher Seite der Arbeitgeber oder Bewerber sucht, er hat stets Zugang zu allen Kontakten und Angeboten.
Die nächsten Funktionen lassen nicht lange auf sich warten. In Vorbereitung ist etwa eine Projektdatenbank. Hier werden Arbeitgeber temporäre Entwicklerteams für ihre Forschungsprojekte suchen und angehende Gründer ihre noch fehlenden Partner finden können.
