(openPR) Finanztest hat im Juni 2013 die Vorsorgevarianten der Betriebsrente und Riester Rente verglichen. Die reine Entgeltumwandlung, bei der der Arbeitnehmer nur aus eigener Tasche einzahlt, fällt im Vergleich zur staatlich geförderten Riester Rente dürftig aus. Lohnen kann sich die betriebliche Altersvorsorge (bAV) jedoch, wenn der Arbeitgeber etwas dazugibt.
Betriebs- oder Riester Rente – ein Plus zur gesetzlichen Rentenversicherung
Bis 2012 wurden bereits 16 Millionen Riester Rente von Verbrauchern abgeschlossen. Aber auch die bAV ist eine beliebte Vorsorgemöglichkeit bei Arbeitnehmern. Jeder fünfte Arbeitnehmer sorgt sogar mit beiden Altersvorsorgen vor. Beide Varianten werden staatlich gefördert.
Die von Stiftung Warentest herausgegebene Zeitschrift Finanztest hat die Förderungswege verglichen und hat ermittelt wie groß das Plus zur gesetzlichen Rente ist.
Betriebliche Altersvorsorge und Riester Rente im Vergleich
Schließt ein Arbeitnehmer mit einem Jahreseinkommen von 30.000 Euro eine Riester Rente ab, so müssen 1 200 Euro in den Vertrag fließen, damit er die volle staatliche Förderung in Anspruch nehmen kann. Für den Teil seiner Einkünfte, die der Sparer in die Riester Rente steckt, muss er keine Steuern zahlen. Im konkreten Fall heißt das für den Modellkunden, dass er von den 1200 Euro für seine Riester Rente nur 843 Euro selbst aufwenden muss. Denn zur Grundzulage von 154 Euro kommt noch eine Steuerersparnis von 203 Euro hinzu. Wer sich im Allgemeinen für die Riester Rente und die Vergleichsmöglichkeiten interessiert, kann hier http://www.riester-rente-vergleich.net/ weiterlesen.
Um die bAV und die Riester Rente vergleichen zu können, hat Finanztest bei der Betriebsrente ebenfalls 843 Euro Vorsorgeaufwand angesetzt. Bei dieser Form der Altersvorsorge gibt es keine staatlichen Zulagen. Allerdings sind die Beiträge von Steuern und Sozialabgaben befreit. Dies eingerechnet werden aus 843 Euro Eigenanteil 1 576 Euro, die zusammen in die betriebliche Altersvorsorge fließen. Davon übernimmt der Staat 47 Prozent. Im Vergleich dazu übernimmt der Staat bei der Riester Rente nur 30 Prozent.
Stärkere Förderung der bAV verpufft
Die stärkere Förderung der Betriebsrente wirkt sich auf die Gesamtversorgung im Alter nicht aus. Mit der garantierten Verzinsung erhöht die Riester Rente die Versorgung im Alter aus der gesetzlichen Rente um 20 Prozent. Mit der bAV beträgt das Plus nur 19 Prozent.
Stiftung Warentest stellt Checklisten zum Vergleich bereit
Auf der Seite von Stiftung Warentest (http://www.test.de/Riester-Rente-und-Betriebsrente-So-treffen-Sie-die-richtige-Wahl-4540047-0/) können sich Verbraucher noch eingehender über die Ergebnisse des Betriebs- und Riester Renten Vergleichs belesen. Des Weiteren sind Tipps und Checklisten online abrufbar. Für 1,50 Euro können Interessierte den kompletten Artikel inkl. 3 PDF Seiten abrufen.
