(openPR) Bochum. Headhunter Peer Bieber (30) sucht im Auftrag von Firmen den perfekten Bewerber. Dabei sind die lange Zeit hochgeschätzen Soft Skills unwichtiger als gedacht, wie er im Interview mit dem bundesweiten Campus Magazin UNICUM (06/2013) erklärt.
„Das Wichtigste- und das unterschätzen Kandidaten oft - sind die Hard Skills. Die Soft Skills werden erst später getestet.“ Jobspezifische Fähigkeiten seien für die Unternehmen bei der Suche viel wichtiger als die soziale Kompetenz. Diese spielen eher eine untergeordnete Rolle. Punkten könne man als Bewerber aber, wenn man sich selbst an einen Headhunter wendet. Dies zeige Initiative und einen starken Willen. Wunder sollte man aber nicht erwarten, denn das Unternehmen bleibe der eigentliche Kunde. Dafür ist das Angebot für die Kandidaten kostenfrei. „Wer Geld verlangt, ist nicht seriös.“
Hier lesen Sie das vollständige Interview: http://bit.ly/11oAD9n
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Die aktuelle UNICUM (06/2013) können Sie hier downloaden: http://bit.ly/UC_06_2013
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