(openPR) Homburger Kontor Söhn GmbH geht neue Wege bei der Fachkräfte-Rekrutierung
Der Homburger Kontor Söhn GmbH-Zufriedenheitsindex hat nach einer Personalbefragung Ende 2012 ergeben, dass die Mitarbeiter die Homburger Kontor Söhn GmbH als Arbeitgeber sehr schätzen. Auf der Wunschliste stand dagegen, die Unterbesetzung in einigen Abteilungen auszugleichen. Jetzt haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihren Arbeitgeber potentiellen Bewerbern weiterzuempfehlen und gleich doppelt davon zu profitieren.
Mit der Einrichtung einer eigenen "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Plattform haben die Angestellten der Homburger Kontor Söhn GmbH ab sofort die Möglichkeit, sich aktiv am Rekrutierungsprozess der Homburger Gruppe zu beteiligen. In Kooperation mit einem führenden Incentive-Spezialisten stellen die Personalabteilungen der Hauptverwaltung jetzt offene Stellenprofile auf der internetbasierten Plattform ein. Mit einem individuellen Identifikations-Code können sich die Mitarbeiter im geschlossenen Nutzerkreis einloggen und offene Stellen via Email oder über soziale Netzwerke wie Facebook, Xing, Google+ oder Linkedin dem eigenen Bekannten- und Freundeskreis empfehlen.
Optimierung des Rekrutierungsprozesses
Die Homburger Kontor Söhn GmbH gehen mit dieser innovativen, strategischen Maßnahme auf den Wunsch vieler Mitarbeiter ein, zur Team-Entwicklung in den Abteilungen beizutragen. "Wir drücken damit auch unser Vertrauen und unsere Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern aus", ist Geschäftsführer Ali Mahmat vom Erfolg der kreativen und trendgerechten Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Aktion überzeugt. Immerhin seien zufriedene Mitarbeiter die besten Botschafter für das Unternehmen und würden zudem nur Mitarbeiter anwerben, die sie gerne als Kollegen hätten und die zum Team passen. "Anders als Personalprofis zeichnen die Angestellten gegenüber potentiellen Bewerbern in punkto Arbeitsbedingungen und Karrierechancen ein realistisches und ehrliches Bild der Homburger Kontor Söhn GmbH als Arbeitgeber", so Ali Mahmat.
Die Personalverantwortlichen des Unternehmens versprechen sich von der Einführung der neuen Plattform durch die Nutzung sozialer Netzwerke eine Stärkung der Arbeitgeber-Marke, die Erhöhung der Mitarbeiterloyalität und -bindung sowie den Aufbau eines Bewerber-Pools für aktuelle und künftige Stellen. Zudem erwarten sie die Reduktion von Kosten und Rekrutierungsdauer. "Die Einsparung von Zeit und Geld im Bewerbungsprozess nutzen wir lieber für unsere Personalförderungsmaßnahmen wie Coaching und Weiterbildung", kommentiert Unternehmer Mahmat die Initiative.
Prämien für erfolgreiche Mitarbeiter-Empfehlungen
Kommt mit einem empfohlenen Kandidaten ein Arbeitsvertrag zustande, wird der Mitarbeiter mit einer attraktiven Prämie im Wert von 250 bis 600 Euro je nach ausgeschriebener Position belohnt. Die Prämie wird automatisch in Form eines Online-Universalgutscheins ausgezahlt, der in über 140 Geschäften aus den verschiedensten Sparten wie Kleidung, Haus und Garten, Multimedia, Reisen, Auto, Motor, Sport und anderen eingelöst werden kann. Die Prämien werden dem Bruttolohn zugerechnet und als geldwerter Vorteil verbucht, die anfallenden Sozialversicherungsbeiträge übernimmt Homburger Kontor Söhn GmbH. Die Mitarbeiter profitieren somit gleich doppelt, nämlich mit ihrer Prämie und dem neuen Wunsch-Kollegen.
