(openPR) Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu erhalten, ist immer eine besondere Situation im Arbeitsleben. Um in dieser Situation keine Fehler zu machen, sollten folgende Grundsätze beachtet werden:
1. Bewahren Sie Ruhe!
Lassen Sie sich auf keine Diskussionen und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Kündigung ein. Nehmen Sie derartige Aussagen und Angebote lediglich zur Kenntnis.
2. Unterschreiben Sie nichts!
Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung und bedarf daher keinerlei Unterschrift des Empfängers der Kündigung.
3. Verweigern Sie nicht die Annahme des Kündigungsschreibens!
Sobald Sie Kenntnis von der Kündigung erlangt haben, ist diese Ihnen zugegangen. Durch eine Ablehnung der Annahme des Kündigungsschreibens geraten Sie nur unnötig in Schwierigkeiten.
4. Kontaktieren Sie umgehend einen Fachanwalt für Arbeitsrecht!
Im Arbeitsrecht sind grundsätzlich sehr kurze Fristen einzuhalten. Je schneller Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht kontaktieren, des so besser und umfassender können Sie über mögliche Reaktions- und Verhaltensweisen beraten werden. Sie haben die freie Anwaltswahl; Ihre Rechtsschutzversicherer darf keinen Rechtsanwalt bestimmen!
5. Halten Sie die Unterlagen Ihres Arbeitsverhältnisses bereit!
Nehmen Sie folgende Unterlagen für den Beratungstermin beim Fachanwalt für Arbeitsrecht mit: Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag (sofern ein schriftlicher Vertrag existiert), aktuelle Gehaltsabrechnung, Ermahnungen oder Abmahnungen (sofern diese der Kündigung vorausgegangen sein sollten), Nachweis über die Rechtsschutzversicherung (sollte eine Abgeschlossen sein).
6. Melden Sie sich bei der Agentur für Arbeit!
Um keinerlei Nachteile beim Bezug des Arbeitslosengeldes zu erhalten, sollten Sie sich sofort mit der Agentur für Arbeit in Verbindung setzen und diese über den Erhalt der Kündigung informieren.
7. Keine Angst vor den Kosten!
Entweder zahlt Ihre Rechtsschutzversicherung; haben Sie keine, besteht die Möglichkeit der Inanspruchnahme von Prozeßkostenhilfe; den Antrag stellt Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht für Sie.
Presseinformation
Richtiges Verhalten bei einer Kündigung
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Verantwortlich für diese Pressemeldung:MEWES - Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Reimar Mewes
Ludwigstr. 5
35390 Gießen
Tel. 0641/209190-10
Fax 0641/209190-11
E-Mail:
Web: http://www.mewes-arbeitsrecht.de
Rechtsanwalt Reimar Mewes
Ludwigstr. 5
35390 Gießen
Tel. 0641/209190-10
Fax 0641/209190-11
E-Mail:
Web: http://www.mewes-arbeitsrecht.de
Über das Unternehmen
Seit dem Jahr 2002 ist Rechtsanwalt Reimar Mewes ausschließlich auf dem Rechtsgebiet des Indivdual- und kollektiven Arbeitsrechts mit Kanzleisitz in Gießen tätig.
Die fachliche Ausrichtung war von Anfang an auf die Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern, Angestellten, Führungskräften, Betriebsräten und Personalräten begrenzt.
Aufgrund der arbeitsrechtlichen Spezialisierung ist Rechtsanwalt Mewes von der Rechtsanwaltskammer Frankfurt am Main befähigt worden, den Titel "Fachanwalt für Arbeitsrecht" zu führen.
Das Tätigkeitsgebiet des Fachanwalts für Arbeitsrecht umfaßt alle Themen des Individual- und kollektiven Arbeitsrechts.
Damit bieten wir arbeitsrechtliche Kompetenz an Ihrer Seite.
Die fachliche Ausrichtung war von Anfang an auf die Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern, Angestellten, Führungskräften, Betriebsräten und Personalräten begrenzt.
Aufgrund der arbeitsrechtlichen Spezialisierung ist Rechtsanwalt Mewes von der Rechtsanwaltskammer Frankfurt am Main befähigt worden, den Titel "Fachanwalt für Arbeitsrecht" zu führen.
Das Tätigkeitsgebiet des Fachanwalts für Arbeitsrecht umfaßt alle Themen des Individual- und kollektiven Arbeitsrechts.
Damit bieten wir arbeitsrechtliche Kompetenz an Ihrer Seite.
Pressebericht „Richtiges Verhalten bei einer Kündigung“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.
Das könnte Sie auch interessieren:
Arbeiten in Kriegs und Krisengebieten
… Unternehmen ihren Angestellten wie Architekten, Techniker und Ingenieure, Sicherheitsleuten, Fahrer, Dolmetscher oder Administrationspersonal helfen, sich vor den Gefahren zu schützen. Richtiges Verhalten in Konfliktsituationen, detailliertes Wissen über die militärischen Organisationen vor Ort, Kenntnisse über die Wirkung von Waffen, Munition und Minen …
Rechtsbeistand im Arbeitsrecht bei Abmahnungen
Mit einer Abmahnung wird ein Arbeitgeber oder -nehmer auf ein Fehlverhalten hingewiesen. Sie gilt als Vorstufe zur Kündigung. Die Kanzlei Rüber Rechtsanwälte weiß, wie mit einer solchen umzugehen ist.
------------------------------
In jedem Unternehmen, in dem Mitarbeiter beschäftigt werden, regulieren das Arbeitsrecht sowie der Arbeitsvertrag die tägliche …
Verhaltensbedingte Kündigung
Newsletter 2022Thema: "Verhaltensbedingte Kündigung“ Verhaltensbedingte KündigungEinleitungSoweit das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet auf das Beschäftigungsverhältnis benötigt der Arbeitgeber für eine Kündigung einen Kündigungsgrund. Eine Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein (§ 1 Abs. 2 KSchG), dies ist der Fall, wenn eine Kündigung personenbedingt, …
Kinder vor Missbrauch schützen/ Neues Präventionshörbuch
… ängstliche und schwache Kinder haben oft nicht genug Selbstbewusstsein, sich gegenüber Erwachsenen zu behaupten. "So schützt Du Dich richtig! - Gefahren erkennen und richtiges Verhalten trainieren" ist ein Kinderhörbuch, auf welchem Ralf Schmitz, der führende Experte im Bereich der Gewaltprävention an Grundschulen, wichtige Verhaltenshinweise und Ratschläge …
Juristische Probleme beim Jobwechsel vermeiden - Jobsuchercoach.de hilft
… erforderliche Fachexpertise stellt der Arbeitsrechtler Felix Kratz sicher, der als Co-Autor gewonnen werden konnte.
Als Arbeitnehmer juristische Fallen erkennen und umgehen
Unerwartete Kündigung, Freistellung oder ein Aufhebungsvertrag bei Firmenfusionen erzwingen immer öfter die berufliche Neuorientierung. Spätestens in diesen Situationen ist für die …
Einbruchschutz beginnt beim eigenen Verhalten
Ein wichtiger Aspekt für erfolgreichen Einbruchschutz ist richtiges Verhalten. Auch einfache Verhaltensweisen können, wenn sie zur Gewohnheit werden, die eigene Sicherheit erhöhen.
Beratung – immer ein guter Anfang
Alles beginnt mit einer Sicherheitsberatung der polizeilichen Beratungsstelle, die neutral zu Täterarbeitsweisen, sinnvoller Sicherheitstechnik …
Verhalten des Auftraggebers rechtswidrig. Was tun?
… der Auftraggeber sich nicht sonderlich um Vorschriften kümmert.
Kann der Auftragnehmer den Auftrag kündigen?
Grundsätzlich hat in einem Dienstvertrag jede Vertragspartei das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund: Das kann dann der Fall sein, wenn die weitere Zusammenarbeit nicht mehr zumutbar ist (§ 626 BGB).
Beim Werkvertrag gibt …
Erst Kurzarbeit – dann fristlose Kündigung?
… wirtschaftlichen Situation und des Auftragsrückgangs haben viele Unternehmen die Möglichkeiten der Kurzarbeit wahrgenommen. Auch wenn den Beschäftigten versichert wird, dass betriebsbedingte Kündigungen nicht erfolgen werden, werden Mitarbeiter dennoch und oft fristlos gekündigt.
Begründet wird diese Kündigung dann mit einem Verhalten des Arbeitnehmers, dass …
Sicherheit und Selbstschutz im Auslandseinsatz - PAS - TEAM lädt zu Risk Assessment Training ein
… Seminar findet von 13. bis zum 15. Februar 2009 auf dem PAS-TEAM-Trainingsgelände in Erolzheim bei Memmingen statt.
Inhalte des Trainings sind unter anderem:
-Richtiges Verhalten bei Übergriffen auf die Gruppe
- Bestehen typischer Bedrohungsszenarien
- Richtiges Handeln bei extremen Notfällen
- Hilfe und Selbsthilfe bei medizinischen Notfällen …
Die Außerordentliche Kündigung im Arbeitsrecht
Außerordentliche Kündigung ohne Abmahnung rechtmäßig? Das Bundesarbeitsgericht zu den Grundsätzen der Verhaltensbedingten Kündigung BAG 25.10.2012 – 2 AZR 495/11:
§ 626 BGB regelt die fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. Grundsätzlich kommt jede gravierende Pflichtverletzung des Arbeitnehmers als Kündigungsgrund in Betracht, jedoch gelten Besonderheiten, …
Sie lesen gerade: Richtiges Verhalten bei einer Kündigung