openPR Recherche & Suche
Presseinformation

Warum Führungskräfte meditieren (sollten)

Bild: Warum Führungskräfte meditieren (sollten)
Zenlehrer Paul Kohtes
Zenlehrer Paul Kohtes

(openPR) Wie wirkt die Droge Karriere bei Führungskräften? Wovor haben Manager Angst? Was passiert, wenn Unternehmer ihre Rolle ablegen und meditieren?

Der Führungskräftetrainer Roland Kopp-Wichmann hat dazu Paul J. Kohtes, den Gründer von Europas heute umsatzstärkster PR-Agentur Pleon Kohtes Klewes und einen der renommiertesten Kommunikationsexperten interviewt. In dem Gespräch verdeutlicht Paul Kohtes, was die Triebfedern Erfolg und Prestige bewirken und wie Führungskräfte zu sich finden und er zeigt auf, wie man sich von den Fesseln befreit.

Manager haben Angst

„Krisen sind gut für Veränderungen“, sagt Paul J.Kohtes Er spricht aus eigener Erfahrung. Mit 32 Jahren erkrankte er an Tuberkulose, suchte Ruhe und entdeckte auf der Suche nach der inneren Balance vor 30 Jahren die Zen-Meditation.
„Meditation bedeutet, seine Identität zu entdecken und das Ich nicht mehr in den Mittelpunkt zu stellen“, betont er in dem Interview. Doch die meisten Manager haben Angst, die Kontrolle aufzugeben und den Kopf auszuschalten. 95 Prozent, so schätzt Kohtes, kaschieren ihre Ängste, halten krampfhaft an ihrem Status und den scheinbaren Sicherheiten fest. Doch der Aufstieg in die Führungsetage fordert seinen Preis: „Geld ist ein Korruptionsmittel“, sagt er und fügt hinzu:“Manager lassen sich schnell kaufen.“

Selbstbestimmer leben

Eine Sinnkrise, ein Burn-out oder eine private Trennung rütteln viele wach und lassen Manager neue Wege gehen. „Früher war es undenkbar, dass sich Führungskräfte ihr Interesse an spirituellen Themen bekennen“, antwortet Paul Kohtes auf die Frage von Roland Kopp-Wichmann, wie akzeptiert spirituelle Themen heute sind. Inzwischen besuchen immer mehr seine Meditations-Seminare oder lassen sich von Paul J. Kohtes coachen.
Ob Flow-Erlebnisse, das kleine Glück oder wie man besser Entscheidungen trifft – das Interview zeigt, wie man ein neues Denken entwickelt, um selbstbestimmer zu leben.

Der Psychologe Roland-Kopp-Wichmann hat inzwischen mehrere Interviews mit bekannten Beratern und Buchautoren geführt. So zum Beispiel mit der Autorin Dr. Sylvia Löhlein zu der Frage: „Wie können Introvertierte erfolgreich sein?“ oder mit dem Vortragsredner Boris Grundl zum Thema „Ist die Zeit der Macher vorbei?“.

LINK: http://www.youtube.com/playlist?list=PL5QlVLjn7AlJeVX9FuMjKjGR10eHtpZAL&feature=view_all

Über Paul Kohtes
Paul J. Kohtes gilt als einer der führenden Berater für Unternehmenskommunikation in Deutschland. 2006 wurde er als erster Deutscher in die „Hall of Fame“ des Internationalen PR-Agenturen-Verbandes aufgenommen.
1998 gründete Paul Kohtes gemeinsam mit seiner Frau Margret Kohtes die Identity Foundation, eine gemeinnützige Stiftung für Philosophie, die unter anderem das Thema Identität wissenschaftlich erforscht. Paul J. Kohtes leitet Seminare in Zen-Meditation und hat sich spezialisiert auf das Coachen von Führungskräften

Über Roland Kopp-Wichmann
Roland Kopp-Wichmann hatte vier verschiedene Berufe, als er dann sein Abitur nachholte und Psychologie studierte. Neben seiner psychotherapeutischen Praxis arbeitet er seit über zwanzig Jahren als Führungskräftetrainer und Coach.
Er schrieb zwei Bücher und betreibt seit 2005 einen erfolgreichen Blog: www.persönlichkeits-blog.de

Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.

Verantwortlich für diese Pressemeldung:

News-ID: 681881
 141

Kostenlose Online PR für alle

Jetzt Ihren Pressetext mit einem Klick auf openPR veröffentlichen

Jetzt gratis starten

Pressebericht „Warum Führungskräfte meditieren (sollten)“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:

PM löschen PM ändern
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.

Pressemitteilungen KOSTENLOS veröffentlichen und verbreiten mit openPR

Stellen Sie Ihre Medienmitteilung jetzt hier ein!

Jetzt gratis starten

Weitere Mitteilungen von Wortfabrik

Bild: 20 Jahre CLEAN Servicepower - Mit Nachhaltigketit auf dem SiegertreppchenBild: 20 Jahre CLEAN Servicepower - Mit Nachhaltigketit auf dem Siegertreppchen
20 Jahre CLEAN Servicepower - Mit Nachhaltigketit auf dem Siegertreppchen
Der materielle Erfolg ist wichtig. „Doch zum wahren Unternehmertum gehört mehr, als nur Wachstum mit dem Ziel der Gewinnmaximierung.“ Diese These vertritt der Unternehmer Thomas-Michael Baggeler. Der Chef von CLEAN Servicepower setzt auf Nachhaltigkeit und verbindet Ökologie und Ökonomie. Nachhaltige Unternehmenskultur CLEAN Servicepower ist ein Unternehmen im Bereich Facility Management und bietet umfangreiche Dienstleistungen in und rund um das Gebäude an. Für Thomas-Michael Baggeler sind der verantwortungsvolle Umgang mit der Natur und …

Das könnte Sie auch interessieren:

Bild: Tuning für den Chef: Mithilfe von Coachings finden Führungskräfte Entlastung im ManagementalltagBild: Tuning für den Chef: Mithilfe von Coachings finden Führungskräfte Entlastung im Managementalltag
Tuning für den Chef: Mithilfe von Coachings finden Führungskräfte Entlastung im Managementalltag
Studien beweisen: Führungskräfte ohne Grund unter Zeitdruck. / Deutschlands Expertin Christine Walker optimiert die Zusammenarbeit zwischen Chef und Assistenz und trägt zur Entlastung von Führungskräften bei. / Richtig führen und richtig geführt werden als Erfolgsrezept beim Personal Office Coaching von PLU. / Seit zehn Jahren ist die PLU Unternehmensgruppe …
Hernstein Report: Management und Leadership als Gemeinschaftsleistung
Hernstein Report: Management und Leadership als Gemeinschaftsleistung
Führungskräfte im deutschsprachigen Raum sehen Management und Leadership mehrheitlich als Gemeinschaftsleistung, so das Ergebnis des Hernstein Management Reports. Um Unternehmen langfristig erfolgreich zu positionieren braucht es ein gemeinsames Führungsverständnis, das mit der Unternehmenskultur in Einklang steht. Befragt wurden 300 Führungskräfte in …
Bild: Humanistische Akademie Berlin: Qualifikation für Führungskräfte in der SozialwirtschaftBild: Humanistische Akademie Berlin: Qualifikation für Führungskräfte in der Sozialwirtschaft
Humanistische Akademie Berlin: Qualifikation für Führungskräfte in der Sozialwirtschaft
… und Bildungswerk des Humanistischen Verbandes Tagungen, Diskussionsveranstaltungen und Workshops an. Erweitert wurde das Programm durch die Veranstaltungsreihe „Qualifikation für Führungskräfte in der Sozialwirtschaft“. Mit der neuen Veranstaltungsreihe „Qualifikation für Führungskräfte in der Sozialwirtschaft“ wird die Verbindung von humanistischer …
Bild: Führungskräfte-Feedback: die gewünschte Führungskultur aufbauenBild: Führungskräfte-Feedback: die gewünschte Führungskultur aufbauen
Führungskräfte-Feedback: die gewünschte Führungskultur aufbauen
Ein neues Führungskräfte-Entwicklungsprogramm von ifsm hilft mittelständischen Unternehmen, das Verhalten ihre Führungskräfte wie gewünscht zu entwickeln. Viele Großunternehmen haben seit Jahren ein online-basiertes Führungskräfte-Feedback, für kleinere Unternehmen war der Aufwand hierfür jedoch häufig zu groß. Zwar wurden in manchen mittelständischen …
Bild: Führungskräfte Seminar von orenda - zusätzlicher Termin im Februar definiertBild: Führungskräfte Seminar von orenda - zusätzlicher Termin im Februar definiert
Führungskräfte Seminar von orenda - zusätzlicher Termin im Februar definiert
Aufgrund der hohen Nachfrage für das Führungskräfte Seminar erfolgreiche Mitarbeiterführung im Oktober 2011 wurde für das Jahr 2012 ein zusätzlicher Termin für dieses Führungskräfte Seminar definieret. Der neue zusätzliche Termin findet bereits am 9. und 10. Februar 2012 statt. In diesem Seminar für Personal- und Teamführung gibt Trainer, Coach und Unternehmensberater …
Eigene Kinder beflügeln Top-Führungskräfte in ihrer Arbeit
Eigene Kinder beflügeln Top-Führungskräfte in ihrer Arbeit
Eigene Kinder beflügeln Top-Führungskräfte in ihrer Arbeit: sie sind zufrieden mit Work-Life-Balance trotz wenig Zeit für Kinder/ Mitarbeiterinnen mit Kindern gelten bei ihnen aber als karrieredesinteressiert Studie der Frankfurt UAS beschäftigt sich mit Lebensmustern von Führungskräften mit Kindern/ Top-Führungskräfte setzen bei Kinderbetreuung auf …
Führungstraining: Wie können Führungskräfte wirkungsvoll kommunizieren?
Führungstraining: Wie können Führungskräfte wirkungsvoll kommunizieren?
… Gesprächspartner einlassen kann, die Perspektive des Gegenübers nicht versteht oder auf Manipulation setzt, wird als Führungskraft kaum jemanden überzeugen. Deshalb erfahren Führungskräfte im expertBook "Wirkungsvolle Kommunikation für Führungskräfte", wie sie souverän und überzeugend kommunizieren. Wie wichtig es insbesondere für Führungskräfte ist, die Grundsätze …
Bild: Ziele vereinbaren - So geht´sBild: Ziele vereinbaren - So geht´s
Ziele vereinbaren - So geht´s
Ziele vereinbaren und die mit den Mitarbeitern jährlich anstehenden Gespräche zur Zielvereinbarung führen, stellen für viele Führungskräfte auch nach jahrelanger Tätigkeit im Unternehmen immer wieder neue Herausforderungen dar. Wertvolle Tipps und ein effektives Training bietet der Führungskräfte-Workshop Ziele vereinbaren mit dem Zielvereinbarungsexperten …
Bild: Digitalisierung: Führungskräfte gehen Transformation halbherzig anBild: Digitalisierung: Führungskräfte gehen Transformation halbherzig an
Digitalisierung: Führungskräfte gehen Transformation halbherzig an
Nur jede vierte Führungskraft wird als aktiver Treiber der digitalen Transformation wahrgenommen. Das zeigt das aktuelle Leadership-Trend-Barometer des IFIDZ, Frankfurt. Die Führungskräfte in den meisten Unternehmen werden von ihrem Umfeld nicht als aktive Treiber der digitalen Transformation wahrgenommen, sondern eher als passiv Getriebene. So lautet …
Bild: Hohe Steuerbelastung und Sozialabgaben treiben Führungskräfte ins AuslandBild: Hohe Steuerbelastung und Sozialabgaben treiben Führungskräfte ins Ausland
Hohe Steuerbelastung und Sozialabgaben treiben Führungskräfte ins Ausland
Die Mehrheit deutscher Fach- und Führungskräfte empfindet die Belastung durch Steuern und Sozialversicherung als zu hoch. Jeder Dritte denkt daher ans Auswandern. Aber eine Umfrage, ob Steuersenkungen trotz der gegenwärtig hohen Staatsverschuldung sinnvoll sind, offenbart auch, wie gespalten die Meinungen zu diesem Thema sind. Düsseldorf, 26. November …
Sie lesen gerade: Warum Führungskräfte meditieren (sollten)