(openPR) Mit dem Gütesiegel „Top Company“ hat das Online-Portal kununu eine Auszeichnung für Arbeitgeber etabliert, die ausschließlich von Arbeitnehmern verliehen wird. Auf kununu.de können Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber anhand von sieben Kriterien in einer Kategorie „Wohlfühlfaktor“ und anhand von sechs Kriterien in der Kategorie „Karrierefaktor“ beurteilen – natürlich anonym. Zu den Kriterien zählen unter anderem Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance, Image oder Umwelt- und Sozialbewusstsein. Darüber hinaus sind konkrete, offene Aussagen zum Arbeitgeber möglich und auch gewünscht. Bisher haben mehr als 225.000 Mitarbeiter aus Österreich, Deutschland und der Schweiz rund 74.000 Unternehmen nach Kriterien bewertet, die aus Sicht der Arbeitnehmer relevant sind.
kununu stammt aus der afrikanischen Sprache Suaheli und bedeutet „unbeschriebenes Blatt“. Ein solches ist Diamant Software aus Bielefeld auch in Sachen Employer Branding mit Sicherheit nicht: Mit 19 Erfahrungsberichten, davon 17 mit der Beurteilung „sehr gut“, konnte Diamant Software die Mindestanforderungen weit übertreffen. kununu fordert mindestens sechs Bewertungen durch Arbeitnehmer sowie einen Bewertungspunkte-Durchschnitt von mindestens 3 Punkten. Diamant Software erreicht einen Bewertungspunkte-Durchschnitt von 4,40 (Stand 20.11.2012), wobei die Skala bei 5 endet. Natürlich liegt ein wesentliches Merkmal auch in der Dynamik des Gütesiegels: Ändert sich die Arbeitsplatz-Situation aus Sicht der Mitarbeiter, kann das einst erlangte Gütesiegel auch wieder aberkannt werden.
„Die Bewertung auf kununu durch unsere Mitarbeiter, vor allem aber die qualitativen Aussagen und Statements, sind für uns ein wichtiger Indikator der Mitarbeiterzufriedenheit und ein wertvolles Steuerungsinstrument im Rahmen unseres Employer Branding“, unterstreicht der kaufmännische Geschäftsführer Rüdiger Müller die Rolle dieses Online-Portals als „Früherkennungssystem“.
„Als Marktführer in einem sehr speziellen Segment stehen wir als Softwarehersteller nicht immer im Fokus der Bewerber, dennoch wenden natürlich auch wir uns bei der Rekrutierung von Nachwuchskräften an die Besten. Und für die Besten gewinnen die Werte, die wir als Unternehmen vertreten, zunehmend an Bedeutung.“ betont der Geschäftsführer seine Prioritäten bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Diamant Software hat ein hervorragendes Image und bietet seinen Mitarbeitern interessante Aufgaben in einer ausgezeichneten Arbeitsatmosphäre – das ist das Bild, das sich aus den Bewertungen ergibt. „Die Bewertungen unserer Mitarbeiter auf kununu sind für uns daher die beste Bestätigung, dass wir mit unserer Personalpolitik auf dem richtigen Weg sind. Bewerber, die uns bisher nicht kannten, werden durch kununu auf uns aufmerksam und können uns als Arbeitgeber viel besser einordnen“, freut sich der Geschäftsführer Rüdiger Müller über diesen neuen Ansatz im Rahmen seines Employer Branding.
