(openPR) Kempten | Allgäu
Im September sprach der Mediator und Konflitklöser Constantin Bachfischer beim Naturheilverein in Kempten über die Möglichkeiten Streit und Konflikte zu lösen.
Streitigkeiten und Konflikte rauben den Menschen Kraft und Energie. In der Arbeitswelt gehen oft Mobbing und andere Schikanen weither.
An diesen Abend erzählte Constantin Bachfischer wie er mit seiner Frau Djannet Bourema Paare und Menschen in Unternehmen unterstützen um ihre Streitigkeiten zu lösen und wie jeder seinen Teil dazu beitragen kann.
Streitigkeiten sind in Ordnung, so Djannet Bourema, Mediatoren und ausgebildeter Coach. Doch wie gestritten wird und was danach passiert ist das andere.
Es benötigt ein Gewitter, damit die Luft danach rein ist. Doch oft wird gestritten und es bleiben nur verbrannte Wälder zurück, so Constantin Bachfischer.
Wie die Mediation helfen kann wurde an diesem Abend erklärt und was genau jeder für sich tun kann um mit sich und seinen eigenen Konflikten umgehen zu lernen wurde im anschließenden persönlichen Gespräch ausgiebig erläutert.
Ein Abend welcher sicherlich in Erinnerung bleibt und beim nächsten Konflikt für Erinnerung sorgt.
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Djannet Bourema und Constantin Bachfischer
Streit und Konfliktlösung
Herzensmediation
Ittelsburgerstr.26
87730 Bad Grönenbach
Tel: 0176 36126048 www.herzensmediation.de
"Herzensmediation" unterstützt Menschen in verschiedenen Rollen und Funktionen bei der Lösung von Problemen und Konflikten und bietet Mediationen für Paare, Familien, Unternehmen und verschiedene Organisationen an.Mediationen von Herz zu Herz.
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… Streitigkeiten und gängige Konfliktthemen – beispielsweise vernachlässigte Reinigungspflichten oder Lärmbelästigung – vorgestellt. Anschließend werden in Rollenspielen Möglichkeiten zu Konfliktlösung erarbeitet. Die Teilnehmer werden somit in die Lage versetzt, Nachbarschaftsbeschwerden angemessen zu begegnen, Konflikte gezielt aufzulösen und mögliche …
Nicht immer ist es notwendig, bei Konflikten zwischen Ärzten oder zwischen Ärzten und Patienten vor Gericht zu gehen.
Mit außergerichtlicher Konfliktlösung kann erreicht werden, dass eine gemeinsame berufliche Zukunft beispielsweise in Ärztekooperationen wieder möglich ist oder im Haftungsfall Patienten und Ärzten ein möglicherweise jahrelang andauerndes …
… Wirtschaftliche Flauten setzen vielfältiges Konfliktpotential frei• In der Folge kommt es zu Qualitätseinbußen und dem Anstieg der Stück-Kosten• Eine schnelle und kostengünstige Methode zur Konfliktlösung bietet eine externe MediationWelche Konflikte bringt die wirtschaftliche Flaute mit sich? Waren es zuvor Monate mit zu vielen Aufträgen, so ändert es sich in …
Anwaltliche Mediation - die anerkannte Alternative für eine faire Konfliktlösung Jeder kann für sich selber abwägen, ob die konstruktive Mediation zur Konfliktlösung für einen selber der geeignete Weg ist. Bei jedem Konflikt, sei es im Familienrecht, bei Erbstreitigkeiten aber auch im Erwerbsleben, wo die Vermittlung bereits seit Jahrzehnten mit Erfolg …
Jeder einzelne kann und sollte für sich selber abwägen, ob die konstruktive Mediation zur Konfliktlösung für einen selbst der passende Weg ist. Bei jedem Streit, sei es im Familienrecht, bei erbrechtlichen Auseinandersetzungen indes auch im Arbeitsleben, wo die Mediation bereits seit Jahrzehnten erfolgreich angewandt wird, ist die Mediation die bessere …
Mit dem sogenannten Mediationsgesetz vom 21.Juli 2012 ist die Mediation nun als Praktik zur sanften Konfliktlösung anerkannt. Jeder kann für sich selber abwägen, ob die konstruktive Mediation zur Konfliktlösung für einen selber der geeignete Weg ist. Bei jedem Konflikt, sei es im Familienrecht, bei Erbstreitigkeiten aber auch im Erwerbsleben, wo die …
… Doch wie kann aus Gezänk konstruktives Miteinander werden? Wie dieser Weg beschritten werden kann, zeigt eine DVD von Ulrich und Renate Dehner. Der Trainingsfilm „Konfliktlösung statt Streit“, der seit März 2009 vom Bonner Fachverlag managerSeminare vertrieben wird, hat eine Laufzeit von 30 Minuten.
Die Unterweisung beginnt unterhaltsam: Die erste Filmsequenz …
… erheblichen Lärm auffiel, unberechtigt die Miete einhielt, seine Pflichten aus der Hausordnung nicht beachtete und sich zu keiner Zeit bereit sah, ein Gespräch zur Konfliktlösung zu führen.
Dieses Verhalten führte dazu, dass der Vermieter dem Mieter das Mietverhältnis fristwahrend kündigte. Dies sorgte wiederrum für Streit, so dass der Fall schließlich …
… lässt.
Die üblichen Korrekturen an einer der beiden Stellschrauben - Mensch oder Organisation - greifen zu kurz, beide müssen für eine nachhaltige Konfliktlösung einbezogen werden. Hier hilft der methodische Ansatz des Tandem-Coachings:
Beziehungsebene und Prozess klären
Oft sind fehlende Anerkennung und unklare Anforderungen aus den Arbeitsabläufen …