(openPR) Einer der größten Kongress-Dienstleister Deutschlands setzt erfolgreich auf PIT®-Persönlichkeitsinventar von The AuditFactory
Die Organisation von Kongressen ist kein Zuckerschlecken. Das Leistungsspektrum der Spezialisten reicht von der Ausschreibung über Planung und Durchführung bis hin zum Controlling einer Veranstaltung. Neben Flexibilität sind hier vor allem eine hohe Motivation bei allen Beteiligten, weitgehende Stressresistenz und präzises Arbeiten gefordert. Nur so kann ein reibungsloser Ablauf gewährleistet und damit der Kunde für Folgeprojekte gewonnen werden.
Die INTERPLAN Congress, Meeting & Event Management AG mit Hauptsitz in München ist mit rund 100 festangestellten Mitarbeitern Deutschlands größter Kongress-Dienstleister und blickt auf mehr als 40 Jahre Erfahrung in der Kongressorganisation zurück. Schwerpunkt des Unternehmens ist die Ausrichtung von wissenschaftlichen und medizinischen Kongressen. Dies bedeutet eine Zusammenarbeit mit Kunden und Teilnehmern, die bedingt durch den eigenen beruflichen Hintergrund, größten Wert auf Präzision und Qualität legen. Auch wenn ein Großteil der organisatorischen Leistungen von INTERPLAN im Verborgenen geschieht – entscheidend ist am Ende doch, welcher Eindruck bei der Veranstaltung selbst entsteht. Hierbei spielen die Mitarbeiter vor Ort eine wesentliche Rolle. Sie müssen auch unter Druck stets freundlich sein und zuverlässig und kontrolliert agieren.
Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter ist entscheidend für den Erfolg
Vor diesem Hintergrund kommt der richtigen Personalauswahl eine große Bedeutung zu, sind doch die Mitarbeiter vor Ort Aushängeschild für Veranstalter und Organisator zugleich. Um diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden, setzt INTERPLAN bei Neueinstellungen seit nunmehr drei Jahren auf den Integritätstest PIT®-Persönlichkeitsinventar. Das von Psychologen entwickelte Verfahren hilft dem Unternehmen, sich für integre und bestgeeignete Bewerber zu entscheiden. „Wir schaffen dadurch, ergänzend zum Einstellungsgespräch, eine wertvolle zusätzliche Entscheidungsgrundlage. Gerade bei Unsicherheiten nach dem Gespräch oder bei mehreren gleichwertigen Kandidaten hilft uns PIT®-Persönlichkeitsinventar, eine sichere Mitarbeiterauswahl zu treffen“, so Martina Hofer, Verantwortliche für die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern bei INTERPLAN. Als wesentliche Anforderungen im Projektmanagement nennt sie dabei Stressresistenz, Leistungsbereitschaft, Selbstkontrolle und die Fähigkeit, Risiken richtig einzuschätzen.
Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl wurden reduziert
PIT®-Persönlichkeitsinventar prüft mit insgesamt 99 Fragen u. a. diese Faktoren ab. Die Bearbeitung erfolgt in der Regel online und nimmt max. 20 bis 30 Minuten Zeit in Anspruch. Die Auswertung erhält INTERPLAN nur wenige Minuten nach Abschluss des Tests. „Berührungsängste der Bewerber hinsichtlich des Tests gab es bisher noch keine“, ergänzt Martina Hofer. „Daher setzen wir PIT®-Persönlichkeitsinventar mittlerweile bei allen Neueinstellungen ein und sind mit den Ergebnissen sehr zufrieden. Auch in der geringen Ausstiegsquote von Mitarbeitern in den letzten Jahren sehen wir einen Beleg dafür, dass der Integritätstest greift“, so die HR-Verantwortliche.
Für die INTERPLAN AG bedeutet dies nicht nur ein besseres Image bei Kunden und Kongressteilnehmern durch verlässliche Mitarbeiter im Tagesgeschäft, sondern auch Zeit- und Kosteneinsparungen bei der Personalauswahl durch eine Reduzierung von Fehlentscheidungen.
Weitere Informationen zu PIT®-Persönlichkeitsinventar finden Sie unter www.auditfactory.de/pit
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