(openPR) Vom Training mit der Gießkanne zur individuellen Förderung: Kompetenzmanagement mit eLearning
Die Budgets für betriebliche Weiterbildung werden jährlich enger. Dennoch wächst die Notwendigkeit an Trainings und Personalentwicklung in vielen Bereichen. Um diese Herausforderung zu meistern ist helfen zielgenauere, individuellere Maßnahmen auch mit eLearning sowie eine Trainingsorganisation über ein Kompetenzmanagement.
Dieser Workshop gibt Ihnen einen praxisnahen Überblick über Modelle und Methoden von effizienter Weiterbildung mit Kompetenzmanagement und eLearning.
Profitieren Sie von spannenden Fachvorträgen kompetenter Praktiker.
Sie sind herzlich zu einem Tag voller innovativer Ideen eingeladen:
Einladung
21.Juni 2012, ab 9:00 Uhr
Veranstaltungsort: Rostock
Weitere Informationen zur Veranstaltung unter http://www.e-learning-baltics.de/b2b210/
Anmeldung / Kontakt:
Telefon 06151 500 17 30
eMail:
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Die eLearning AG
Otto-Hesse-Straße 19 / T2
64293 Darmstadt
Die eLearning AG ist der Anbieter für einfache und effektive Lernmedien. Herstellerübergreifend stellen wir Ihnen für Mitarbeiter-Trainings eine erweiterbare Plattform - die eLearning-Cloud - zur Verfügung.
Faire und transparente Abrechnungsmodalitäten per User. Ein Maximum an Flexibilität in der Ausgestaltung Ihrer eLearning-Strategie. Wir unterstützen Sie ideal in Ihrem Tagesgeschäft.
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Durch gezieltes Training senken Sie Ihre Bearbeitungszeiten und Fehlerquoten und sorgen für reibungslosere Abläufe und bessere Steuerung in Ihrem Unternehmen. Dabei erhöhen Sie außerdem noch die Kundenzufriedenheit und damit Ihr Umsatz-potential. Soviel zu Theorie und Praxis. Praxis zumindest bei Unternehmen, die sich eLearning bisher schon leisten konnten. Es gibt Treiber und Hemmnisse für eLearning. Einer der größten Stolpersteine ist die Infrastruktur. Noch bevor der erste Mitarbeiter ein Online-Training absolvieren konnte, musste sehr vie…
Der Durchbruch von eLearning wird bereits seit über 10 Jahren vorhergesagt und dennoch fristet es weiterhin ein Nischendasein. Der Grund dafür ist so simpel wie weitreichend: Bisher war eine aufwändige Infrastruktur nötig um Online lernen zu können. Aber würden Sie für die Teilnahme an einem einzigen Training ein ganzes Bildungshotel planen, bauen und betreiben? Nein? Die meisten anderen Unterneh- men denken ähnlich.
Wie wäre es aber, wenn Sie eLearning auch – aber nicht nur – in den Systemen verwenden könnten, die Sie bereits haben? Wie wär…
… Organisationen und Einrichtungen sind. Damit sind natürlich einerseits Aspekte der Personalgewinnung / -findung, andererseits Themen der Personalbindung und der internen Personalentwicklung gemeint.ESSENTIAL-Projects verfolgt den Ansatz, dass Personalbindung und -gewinnung substanziell von innen heraus starten muss, und zwar durch mitarbeitenden- und …
… Führungskräftetrainer: Menschen zu bewegen ist sein Anspruch.
? Trainerin der beiden vorgestellten Workshops ist Beate Oehl:
sie leitet seit über 15 Jahren die Agentur für Personalentwicklung, Beratung und Training. Frau Oehl ist langjährige Dozentin der Hochschule Fresenius in Idstein, an der sie Bachelor- und Master-Studenten Softskills mit den Schwerpunkten …
… (Immobilienkauffrau/-mann, Fremdsprachenkorrespondent/-in, Kauffrau/-mann der Grundstücks- und Wohnungswirtschaft), der Rechtsabteilung (Rechtsanwaltsfachangestellte/r) und bei der Assistenz des Vorstandes (Managementassistent/-in, Fremdsprachenkorrespondent/-in, Empfangssekretär/in) Verstärkung gesucht. Weiterführende Informationen zu den Karrieremöglichkeiten …
… Pausengetränke, ausführlicher Seminarunterlagen und 3-Gänge-Menü.
Hintergrund zu den Referentinnen
Beate Oehl
leitet als Beraterin und Trainerin seit vielen Jahren die Agentur für Personalentwicklung, Beratung & Training in Idstein und ist langjährige Lehrbeauftragte der Hochschule Fresenius, Fachbereich: Wirtschaft & Medien.
Gertrud Zeller
hat sich …
… Akademie des Deutschen Buchhandels / E-Publishing Academy in Kooperation mit Bommersheim Consulting am 8. März 2013 im Literaturhaus München eine Fachtagung zum Thema Personalentwicklung. Unter dem Motto „Most Wanted! Kluge Köpfe für den Wandel – Personalentwicklung im Verlag 3.0“ präsentieren Branchenexperten und Führungskräfte aus Medienhäusern, mit …
… weshalb sich Bewerber eher bei Großunternehmen und Konzernen bewerben: Vermeintlich sichere Arbeitsplätze, Bekanntheitsgrad, Imagewert, attraktive Standorte, interessante Möglichkeiten der Personalentwicklung und nicht zuletzt die Bezahlung sind ausschlaggebende Entscheidungskriterien, die beim Mittelstand nicht gesehen werden. Daran muss der Mittelstand …
… nachhaltig wirksame Maßnahme, nächste Schritte der Karriereplanung im eigenen Unternehmen zu wagen, und wird daher bereits seit einigen Jahren erfolgreich in der Personalentwicklung eingesetzt. Ziel ist es dabei, durch fachliche Beratung auf Augenhöhe die Persönlichkeit und Leistungsbereitschaft der jeweiligen Assistentin zu stärken. Das breitgefächerte …
… Diakonie Kaiserswerth und in Anlehnung an die Empflehlungen der Deutschen Krankhausgesellschaft sowie der Deutschen Gesellschaft für Chirurgie
den Beruf des Chirurgisch Technischen Assistenten ein.
Der Chirurgisch Technische Assistent ist ein neuer und zukunftsweisender Beruf innerhalb des Gesundheitswesens, der attraktive berufliche Chancen im OP-Bereich, …
Kissing, 5. November 2014 – Zum 1. September 2014 hat WEKA MEDIA den Bereich Assistenz von der Freiburger Haufe Gruppe übernommen. Mit diesem strategischen Zukauf baut der Kissinger Fachinformationsanbieter zielgerichtet seine führende Marktstellung in diesem Themenbereich aus.
WEKA MEDIA hat zum 1. September 2014 das Assistenz-Programm von der Haufe …
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