(openPR) Innovationen gezielt einsetzen und nutzen. eLearning ist keinesfalls eine neue Disziplin. Schon seit vielen Jahren wird der große Durchbruch vom Lernen mit digitalen Medien erwartet. Heute stehen wir davor. Sowohl auf der Anbieterseite also auch hinsichtlich der Medien und vor allem der Inhalte.
In der Vergangenheit war der eLearning-Markt ein intransparenter und ge- schlossener Markt. Gerade für Firmen und Institutionen, die digitale Medien zum Lernen erstmalig einsetzen wollen ist der Markt schwierig zu erfassen. Es gab einseitige Beratung einzelner „Bausteine“ des komplexen Themas. Eine erfolgreiche eLearning-Konzeption besteht jedoch heute und bestand früher immer aus mehreren von Komponenten, Lerninhalte, Technologie und Service. Wirklich ent- scheidend ist immer der Lerninhalt (Content). Technologie und Service sollten nur begleitende Themen sein, die Kunden und schlussendlich der Lerner nur am Rande wahrnehmen sollten. Der Content kann in den unterschiedlichsten Formen, jeweils passend für den Lerner und die Zielgruppe, zur Verfügung gestellt werden. Neue Formate wie Video und Audiobeitrag setzen sich durch. Wir führen derzeit kaum ein Kunden- und Interessentengespräch, das am Ende nicht die Möglichkeiten von iPhone und iPad thematisiert. Gut so: Dieser Ansatz macht Lernen interessanter und sorgt dafür, dass dort gelernt wird, wo Wissensbedarf herrscht. Die Inhalte werden multimedialer und vor allem „lockerer“. Comic und Avatare, die den Lerner durch den Inhalt führen sind im Jahr 2012 an der Tagesordnung. Mein Sohn – heute knapp 3 Jahre alt – bedient die neuen Medien, z.B. das iPhone, heute schon besser als so manch Erwachsene. Sicher wird er sich in ein paar Jahren verwundert äußern, womit Papa im Jahr 2012 seinen Lebensunterhalt bestritten hat.
Aber warum hilft eLearning? Die betriebliche Weiterbildung steht derzeit vor einer Vielzahl von Herausforderungen. Kompetente Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource für ein Unternehmen, da sind sich alle Experten sicher. Fach- kräftemangel, Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und Employer Branding sind die Schlagworte, die derzeit die Unternehmen umtreiben. Um die Heraus- forderungen zu lösen, kann modernes eLearning helfen. Entscheidend hierbei ist jedoch immer der reale Nutzen für den Kunden. Die Unternehmen fordern Lösungen, die nachhaltig einen Erfolg gewährleisten und helfen, die Geschäftsziele zu erreichen. Hier hilft uns Technologie. Sie wird dabei immer kleiner, flexibler, transparenter und mobiler.
Obwohl über lebenslanges Lernen und Personal als Wettbewerbsfaktor sehr viel gesprochen und diskutiert wird, werden die Unternehmen zukünftig - aufgrund der geringen Ressourcen - nicht mehr Zeit für Weiterbildung zur Verfügung stellen . Auch sollten wir nicht glauben, dass Weiterbildungsbudgets steigen. Für uns – die Anbieter – bedeutet dies, dass wir den Kunden helfen müssen, die knappe Zeit und Budgets optimal einzusetzen. Es werden Lösungen benötigt, die pragmatisch und schnell einsetzbar sind. Aus dem weitverbreitenden Gießkannentraining muss individuelle Kompetenzentwicklung werden. Informationen werden zukünftig dort verfügbar sein müssen, wo sie benötigt werden – also am „Point-of-Need“. Unser Lernen wird flexibler. Bald schon wird es normal sein, dass auch Warte- und Reisezeit zum Lernen genutzt wird, und auch dem individuellen Lernverhalten Rechnung getragen wird.
Daher wird mit Hochdruck an modernen Lösungen gearbeitet. Selbstverständlich gehören hierzu auch faire Abrechnungsmodelle. Insbesondere die einfache und schnelle Inbetriebnahme der Systeme und die Möglichkeit, mit einem kleinen eLearning-Projekt zu starten, muss „normal“ werden. Mit diesen Konzepten wird sich eLearning flächendeckend durchsetzen.
Auch wir entwickeln in diesem Bereich Innovationen, um diese Zukunft schon heute umzusetzen:
Mit unserer eLearning-Cloud soll jedermann jederzeit und über jedes Medium jeden Inhalt lernen können.
Über diese Vision werden meine Kinder wahrscheinlich schon in wenigen Jahren schmunzeln, weil es für sie völlig normal sein wird.
Holger Werner - Vorstand - Die eLearning AG
