Marken-Relaunch bei Technologieberatung SALT AND PEPPER

(openPR) Die Marke Salt and Pepper erstrahlt in neuem Glanz. Nach mehr als vier Jahren hat die Technologieberatung mit Stammsitz in Bremen ihr Aussehen, ihre Ausrichtung und das dazugehörige Leistungsportfolio weiterentwickelt. Dies ist auf der neuen Internetpräsenz, die seit dem 7. Mai online ist, sichtbar. Was hat sich verändert? Die Präsenz im Netz ist erwachsener geworden, ohne den Bezug zur bekannten Salt and Pepper „Küchenwelt“ zu verlieren. Das Motto der Technologieberatung: „Wenn Ingenieure am Tisch sitzen und kreativ werden“. Die drei Motive (Windrad, Flugzeug, Auto), die als sogenannte Key Visuals zu sehen sind, wurden von einem Origami-Künstler zunächst aus Papier gefaltet und anschließend von Grafik-Künstlern mit einer Servietten-Optik überzogen. „Das Logo, die Farbe, die Hausschrift… Wir haben bei dieser Marken-Evolution fast keinen Stein auf dem anderen gelassen.“, erklärt Sven Scholz, Vorsitzende der Geschäftsführung. Unsere Agentur red pepper aus Bremen hat diesen Prozess sehr leidenschaftlich begleitet und Neuerungen vorangetrieben.“ Er betont, dass es Salt and Pepper nicht nur optisch gereift ist: „Noch wichtiger ist uns, dass wir inhaltlich erwachsener geworden sind. Nach viereinhalb Jahren haben wir das sprichwörtliche Kinderzimmer aufgeräumt.“ Lebensmittel findet man auf der neuen Internetseite nun nicht mehr, dafür aber Erfolgsgeschichten von fünf Technologie Consultants, die anschaulich ihren Weg im Unternehmen beschreiben. Interessierten Bewerbern und potenziellen Auftraggebern haben jetzt auch die Möglichkeit, in Best-Practice-Beispielen – unter anderem zum Thema Entwicklung einer Energietankstelle – ausgiebig zu stöbern und einen Eindruck von der Arbeit der Technologieberatung zu erhalten. Wichtig war es dem Unternehmen, sich nicht nur ein neues Äußeres zu geben, sondern entsprechende Inhalte zu implementieren. Dies geschah zeitgleich mit dem Marken-Relaunch. Sven Scholz führt aus: „Wenn man beliebtester Arbeitgeber im Segment Engineering werden will, dann darf man nicht die Hände in den Schoß legen. Wir wollten unseren Mitarbeitern ein strukturiertes Karrieremodell mit nachvollziehbaren Aufstiegsmöglichkeiten bis zum Senior oder Principal Consultant bieten.“ Das Salt and Pepper „Job House“ wird jetzt sukzessive in allen Niederlassungen eingeführt. Einige Standorte suchen in diesem Zusammenhang noch nach Personalreferenten, die unter anderem bei der Umsetzung des Karrieremodells aktiv beteiligt sind. „Über Bewerbungen von motivierten Menschen, die in einem dynamischen Umfeld arbeiten wollen, freuen wir uns sehr!“, fügt Scholz abschließend hinzu.