(openPR) In diesem zweiteiligen Beitrag geht es um die Frage, mit welchen Strategien Banken den Herausforderungen im Privatkundengeschäft begegnen können.
Grundlagen der Wettbewerbsfähigkeit, die Schaffung von Werten jenseits von Preisdiskussionen und die Nähe zum Kunden wurden im ersten Teil behandelt.
Teil1: hier klicken: http://blog.thomas-kiefer.de/2012/04/11/potenziale-im-privatkundengeschaft/
In der aktuellen Folge lesen Sie, wie im Privatkundengeschäft schlummernde Potenziale wirksam gehoben werden können: Wünsche erfüllen – Ziele erreichen und Erfolgsfaktor Mitarbeiter: Begeisterung führt sind die Schlagworte für den zweiten Teil des Beitrages.
Teil 2: hier klicken: http://blog.thomas-kiefer.de/2012/05/05/potenziale-im-privatkundengeschaft-folge-2/
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Presseinformation
Potenziale im Privatkundengeschäft von Banken
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THOMAS KIEFER GmbH
Laurentiusstraße 9
76437 Rastatt
Vertreten durch:
Thomas Kiefer - Geschäftsführer und Gesellschafter
Kontakt:
Telefon:
+49 (0) 72 22 - 40 17 011
Telefax:
+49 (0) 72 22 - 40 17 012
E-Mail:
Registereintrag:
Eintragung im Handelsregister:
Registergericht: Mannheim
Registernummer: HRB 712297
Steuernummer:
39490/44182
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Über das Unternehmen
Über Thomas Kiefer:
Erfolgreiche Teams, wirksame Veränderungsprozesse, Social Media Marketing / Xing in der Bank optimal nutzen
Sind Sie auf der Suche nach Lösungen, die begeistern und die Wachstum fördern?
Damit Sie vordere Plätze erreichen oder gar als Erster durchs Ziel gehen, lösen wir unabhängig von der fachlichen Themenstellung jene Engpässe auf, die Ihre Teams und Ihre Mitarbeiter noch an größerem Erfolg hindern. Sie erhöhen die Qualität und reduzieren die Fehlerkosten deutlich.
Professionell aufgesetzte und begleitete Veränderungsprozesse schonen Ihr Budget. Sie gewinnen wertvolle Zeit und erhöhen die Wirksamkeit Ihrer Projekte.
Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter sind die handelnden Personen im Veränderungsprozess. Unterstützung von außen erfolgt punktuell und bedarfsorientiert.
Akzeptanz, Veränderungsbereitschaft und Motivation steigen merklich, Perspektivenwechsel ermöglichen das Sehen aus der Sicht des Gegenübers und reduzieren Konflikte. Hohe Zufriedenheit und gute Stimmung am Arbeitsplatz sorgen für eine hohe Leistungsbereitschaft.
Sind Sie neugierig geworden? Dann lesen Sie doch weiter.
http://www.Thomas-Kiefer.de
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