(openPR) Schon einmal hat sich die TIMECRAFT Unternehmensgruppe den Titel „Top Arbeitgeber Deutschland“ sichern können – und zwar 2008. „Damals haben wir erstmals an diesem Qualitätswettbewerb teilgenommen und sofort diese Auszeichnung erhalten“, erinnert sich Boris Foltin. „Das ist ein großer Erfolg für uns gewesen“, betont der Geschäftsführer des Personaldienstleisters mit Hauptsitz in Nürnberg.
Diesen Erfolg hat TIMECRAFT nun wiederholt – als einer der „Top-Arbeitgeber Deutschland 2012“. Darüber freut sich Foltin ganz besonders, weil „die Anforderungen für dieses Gütesiegel in den vergangenen Jahren enorm gestiegen sind. Deswegen können wir sehr stolz darauf sein, uns erneut Top-Arbeitgeber nennen zu dürfen, weil wir die internationalen Standards eines modernen Personal-Managements erfüllen“.
Das Gütesiegel vergibt die Corporate Research Foundation (CRF). Sie ist ein unabhängiges Institut. Bei diesem Projekt arbeitet sie mit erfahrenen Wirtschaftsjournalisten zusammen. Überwacht werden die Objektivität und die Qualität der Zertifizierung durch die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft Grant Thornton. Dieser zusätzliche Auditor stellt sicher, dass die Untersuchungsergebnisse korrekt sind.
Um in diesem Qualitätswettbewerb zu den Gewinnern zu zählen, gibt es ein dafür speziell entwickeltes Verfahren. Das wiederum müssen die Unternehmen durchlaufen. Es ist vergleichbar mit einem Audit für andere Zertifizierungen.
So finden auf der Basis eines Onlinefragebogens Interviews mit dem Unternehmen durch einen Wirtschaftsjournalisten statt. Mit dem Ziel, ein aussagekräftiges Bild von der Personalpolitik der Firma zu bekommen und dieses mit den international gültigen Standards da-für abzugleichen. Bewertet werden dabei die Kategorien: Karrieremöglichkeiten, Work-Life-Balance, Training und Entwicklung sowie Unternehmenskultur.
Erhalten haben das Gütesiegel „Top-Arbeitgeber 2012“ insgesamt 118 Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Dazu zählen beispielsweise Amazon, Coca-Cola und Steigenberger sowie Areva, GfK, Leoni und die TIMECRAFT Unternehmensgruppe.
Kräftig gepunktet hat der Personaldienstleister vor allem in der Kategorie „Karrieremöglichkeiten“. Für Geschäftsführer Foltin kommt das nicht überraschend: „Die Young Professionals stehen bei uns immer schon im Fokus. Extra für sie haben wir ein Trainee-Programm entwickelt, mit dem die jungen Männer und Frauen bei uns Karriere machen – vom einfachen Personaldisponenten bis zum Abteilungsleiter aufsteigen können.“
Auch in der Kategorie „Unternehmenskultur“ hat TIMECRAFT Punkt für Punkt gesammelt. Kein Wunder: Bereits vor einigen Jahren erhielt TIMECRAFT das Fair-Company-Gütesiegel. Es wird an Unternehmen vergeben, die künftigen Fach- und Führungskräften eine faire Chance bieten.
Weitere Eckpfeiler der Unternehmenskultur bei TIMECRAFT sind regelmäßige Inhouse-Seminare, Diskussionsrunden, Workshops und nicht zu vergessen: das soziale Engagement. „Das ist für uns eine Selbstverständlichkeit“, sagt Boris Foltin. „Jedes Unternehmen hat eine soziale Verantwortung, der wir sehr gern nachkommen.“
Gegründet wurde TIMECRAFT 1991. Heute verfügt die Unternehmensgruppe neben der Zentrale in Nürnberg über 13 weitere Standorte in Bayern, Baden-Württemberg, Sachsen und Nordrhein-Westfalen.
