(openPR) Auf neu ernannte Führungskräfte warten eine Reihe an Herausforderungen
Tübingen, 14. Februar 2012. Auf neu ernannte, zukünftige oder bereits eingesetzte Führungskräfte warten – neben vielen fachspezifischen Fragen – eine ganze Reihe zusätzlicher Herausforderungen, die nicht zu unterschätzen sind. Ein umfassendes „Extra“ an führungsspezifischen Instrumentarien und Fähigkeiten ist deshalb für einen optimalen Start und erfolgreichen Verlauf im neuen Aufgabenbereich unerlässlich.
„Wer mit Führungsverantwortung betraut wird, muss an mehreren Fronten kämpfen“, so Bernd Zeutschel, Geschäftsführer des Seminarveranstalters Global Competence Forum. „Manch neuer Mitarbeiter oder früherer Kollege reagiert mit Unsicherheit, Neid oder sogar Ablehnung. Zudem muss gegenüber dem eigenen Vorgesetzten erst noch Führungsqualität bewiesen werden“, ist sich der Geschäftsführer sicher. Wohl jede neue Führungskraft wünscht sich hier, den neuen Anforderungen möglichst bald und bestmöglich gerecht zu werden. Erfolg und Freude in der neuen Position, gepaart mit Akzeptanz und Durchsetzungskraft bei Mitarbeitern und Vorgesetzen, sind die gewünschten Ziele.
Auch für den Unternehmenserfolg spielen qualifizierte Führungskräfte, welche den gestellten Anforderungen gerecht werden, eine entscheidende Rolle. Zur Unterstüt-zung gibt es deshalb ein großes Sortiment an Führungsinstrumenten und Methoden. Doch welche sind die Richtigen und wie können sich angehende Führungskräfte auf ihre neue Rolle am besten vorbereiten? Trainer Dr. Albrecht Müllerschön hat die Antwort. „Es geht darum geht, schnell Sicherheit und Akzeptanz zu erlangen sowie sich im Dickicht gängiger Theorien, Erfolgsrezepte und Methoden erfolgreich auf das Wesentliche zu konzentrieren.“
In diesem Intensivseminar „Gestern Mitarbeiter – Heute Führungskraft“ erwerben die Teilnehmer umfassendes Führungs-Know-how und ausgewählte praktische Tools, die sie sofort erfolgreich in Ihren beruflichen Alltag integrieren können. Die wichtigsten Facetten der neuen und zukünftigen Führungspositionen werden konstruktiv betrachtet und es werden ergebnisorientiert Lösungswege vermittelt. Nachhaltig und mit Freude erlernen und verinnerlichen die Führungsaspiranten so die für Sie und Ihr Unternehmen wichtigen Kompetenzen.
Bei Interesse an „Gestern Mitarbeiter – Heute Führungskraft“ sind nachfolgend die nächsten Termine und Veranstaltungsorte aufgeführt: 26. bis 28. März 2012 in Frankfurt, 18. bis 20. Juni 2012 in Berlin, 11. bis 13. Juli 2012 in Stuttgart, 12. bis 14. September 2012 in Stuttgart, 10. bis 12. Dezember 2012 in München und 23. bis 25. Januar 2013 in Stuttgart.
Das Seminarprogramm ist unter http://www.gcforum.de/seminar-VMZF im Internet aufrufbar. Aufgrund limitierter Teilnehmerzahlen empfiehlt der Veranstalter eine frühzeitige Buchung des Seminars.
Global Competence Forum organisiert Konferenzen und Trainings zu aktuellen Ma-nagementthemen sowie internationale Fach- und Länderseminare. Weitere Unter-nehmens- und Seminarinformationen sind erhältlich bei Global Competence Forum, Schlossbergstraße 10, D-72070 Tübingen, Tel. +49 7071 55970, Fax +49 7071 5597900, http://www.gcforum.com, mailto:
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