(openPR) Im Pool wird professionelles und nachhaltiges Hochschulmarketing auch für kleinere Unternehmen möglich.
Mittelständische Unternehmen gelten als Stütze des Arbeitsmarktes. Dennoch fällt es vielen kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) zunehmend schwer, anspruchsvolle Nachwuchspositionen erfolgreich zu besetzen. Dies gilt insbesondere im Bereich der Ingenieure. Nachwuchsingenieure aus der Elektrotechnik, Feinwerktechnik und dem Maschinenbau sind am Arbeitsmarkt spärlich gesät. Die demographische Entwicklung wird diesen Zustand noch verschärfen.
Der Mittelstand bietet attraktive Perspektiven. Das Manko liegt häufig im geringen Bekanntheitsgrad der mittelständischen Unternehmen. Unbekannte Unternehmen erhalten wenige Bewerbungen. In den großen Jobbörsen gehen Mittelständler häufig unter.
Gezielte Personalmarketingkampagnen, wie sie die großen Unternehmen und Konzerne seit Jahren praktizieren, sind für die meisten Mittelständler nicht machbar. Hohe Kosten im fünfstelligen Euro-Bereich und fehlende Personalkapazitäten verbieten gezielte Kampagnen mit aufwändigen Engagements auf Hochschulmessen und in Imagepublikationen.
Nach dem Motto „Vereint sind wir stark“ können sich kleinere Unternehmen für ein Personalmarketing zusammenschließen. Mittelständler, die sich bei Nachwuchskräften bekannt machen möchten, können im Personalmarketing-Pool kostengünstig eine ernsthafte Personalmarketingkampagne starten. Vereint fällt der Auftritt auf Hochschul-Kontaktmessen, in Internetbörsen, die Durchführung von Workshops und die Zusammenarbeit mit Hochschulen erheblich leichter. Die Kosten werden geteilt.
Die Academic Workpower Unternehmensberatung bietet ab dem kommenden Wintersemester 05/06 mittelständischen High-Tech-Unternehmen die Teilnahme am „Personalmarketing-Pool“ an. Mit geringen Fixkosten können die Unternehmen für ein Jahr an einem professionellen Personalmarketing-Konzept teilhaben. Der Spezialist im Hochschulmarketing kümmert sich um die Planung und Durchführung aller Aktionen und führt ein Bewerbungsmanagement durch. Die Firmen kommen so in den Genuss fachlich vorselektierter, passender Initiativbewerbungen von akademischen Nachwuchskräften.
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Die Academic Workpower Unternehmensberatung ist ein Beratungsunternehmen mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Personalmarketing und Forschungstransfer. Academic Workpower bringt Wirtschaftsunternehmen mit den passenden Kooperationspartnern und Akademikern an Hochschulen in Kontakt.
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