(openPR) Die Agentur Medical Placement Internationale Ärztevermittlung hat ein klares Ziel: sie möchte Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenbringen und beratend zur Seite stehen.
Als Ärztin oder Arzt jeder Fachrichtung wird man von Medical Placement beraten und an Kliniken und Praxen weitervermittelt. Die Registrierung ist kostenlos. Gleiches gilt für die Vermittlungskosten, die nicht von Ihnen getragen werden. Die Agentur stellt eine Plattform für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus dem medizinischen Bereich dar, die auf der Suche nach einer Stelle als Honorararzt bzw. als Honorarärztin sind oder die nach einer Festanstellung suchen. Für Stellen im In- und Ausland werden die Arbeitssuchenden kompetent beraten und rundum betreut. Bei einem telefonischen oder auch bei einem persönlichen Gespräch werden die Wünsche und Erwartungen der Kunden aufgenommen und in ein Bewerberprofil übertragen. Das so erstellte Profil des Bewerbers dient der Agentur dazu, einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden und den Bewerber schnell und zufriedenstellend zu vermitteln.
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Ob als Wiedereinsteiger (hier sind beispielsweise Frauen zu nennen, die nach dem Mutterschutz wieder in ihren Beruf zurückfinden möchten) oder als Chefarzt, der über sein 65. Lebensjahr hinaus weiterarbeiten möchte, oder als spontaner Gelegenheitsjobber: die Arbeit als ärztliche Honorarvertretung bietet sich für viele Menschen an. Jede denkbare Form des Stellengesuches ist bei Medical Placement möglich und wird mit passenden Unternehmensangeboten zusammengebracht. Als Honorararbeiter wird man für mehrere Tage und Wochen oder auch Monate und Jahre in Praxen, Kliniken und Reha-Einrichtungen zur Unterstützung des Personals eingestellt. Die Datenbank der Agentur umfasst ebenso Nebenbeschäftigungen, mit denen lukrative und kurzfristige Arbeitsstellen gefunden werden können, sowie Stellen in Form von Teilzeit. Diese Teilzeitangebote sind bei Medical Placement ebenso zu finden, wie mehrwöchige und intensive Arbeitsphasen.
Die vielen verschiedenen Einblicke, die man durch eine ärztliche Honorarvertretung bekommen kann, sind sehr wertvolle Erfahrungen, die die eigenen Kompetenzen stärken und die berufliche Qualifikationen voranbringen. Ein weiterer Vorteil ist der, dass Medizinerinnen und Mediziner, die auf Honorarbasis arbeiten nur ihrem Gewissen verpflichtet sind und sich bei schnellen Entscheidungen nicht rechtfertigen müssen. Das ermöglicht ein selbstständiges Arbeiten auf hohem Niveau und stärkt das Selbstvertrauen in die eigene Arbeit. Das Gehalt der Honorarärztin bzw. des Honorararztes ist zudem höher als bei einer Festanstellung und richtet sich nach der jeweiligen Qualifikation und dem Fachgebiet, in dem man tätig ist. Meist wird der Ärztin oder dem Arzt am Ende des Arbeitsvertrages eine unbefristete feste Stelle angeboten. War das Arbeitsverhältnis durchweg positiv, kann man sich überlegen längerfristig für das Unternehmen tätig zu sein.
Medical Placement begleitet die Bewerber durch den gesamten Vermittlungsprozess und auf Wunsch des Bewerbers auch während der Vertragsverhandlungen. Dieses Angebot beinhaltet eine Beratung auf praxisbezogener und nicht juristischer Ebene. Auch nach den Vertragshandlungen wird eine Betreuung für die erfolgreich vermittelten Bewerber während der ärztlichen Honorarvertretung angeboten.
Auch Medizinerinnen und Mediziner, die auf der Suche nach einer Festanstellung im In- oder Ausland sind werden von der Agentur vermittelt. Ob man auf der Suche nach einer Praxis ist, die man übernehmen möchte, oder auf der Suche nach einem geeigneten Rahmen ist, um eigenen Ideen zu verwirklichen oder auf der Suche nach einer Anstellung in einer medizinischen Einrichtung, Medical Placement steht dem Bewerber vermittelnd und beratend zur Seite. Die Agentur klärt alle, sich von Fall zu Fall ändernden Gegebenheiten und gibt hilfreiche Antworten auf alle Fragen. So sollen die Kunden rundum informiert und versorgt werden. Die Agentur bietet auch im Falle einer Festanstellung auf Wunsch des Kunden eine Betreuung während der Vertragsverhandlungen an. Festangestellte werden nach den Tarifen der jeweiligen Unternehmen vergütet und auch hier richtet sich das Gehalt nach der jeweiligen Funktion und dem Fachbereich, indem man tätig ist.
