(openPR) Mediation in Unternehmen und Organisationen - die Ausbildung in Hamburg mit Peter Knapp, Sabine Ketels und Tilman Metzger
Konflikte gehören zum Arbeitsalltag, besonders in Zeiten steigenden Konkurrenz- und Effizienzdrucks. Konflikte sollten dort bearbeitet und gelöst werden, wo sie entstehen: in Teams, zwischen Mitarbeitern/innen, in oder zwischen Abteilungen oder zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat. Dabei kann externe Unterstützung hilfreich sein. Stattdessen werden häufig kostspielige Verfahren gewählt, die zu Disziplinarverfahren, Versetzung oder Entlassung führen.
Mediation als ein Verfahren der konstruktiven Konfliktbearbeitung bietet hier eine Alternative. Sie zielt darauf, ressourcenschonend die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern/innen wieder herzustellen und die beteiligten Personen darin zu unterstützen, pragmatische Vereinbarungen zu erarbeiten und umzusetzen.
Am 4. Mai 2012 startet die neue Ausbildung. Nähere Informationen zum Inhalt und Ablauf der Mediationsausbildung gibt es auf unserer Homepage www.peter-knapp.com oder telefonisch unter 030 311 026 36
Presseinformation
Mediation in Unternehmen und Organisationen
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Unser Antrieb ist die Neugier auf das, was sich erreichen lässt, wenn wir Kommunikation zielorientiert, effizient und fair einsetzen.
In Coaching, Training, Beratung und Mediation klären wir gemeinsam mit unseren Kunden Wege und Ziele, finden Antworten und Lösungen.
Dafür schlägt unser Herz: Die Klärung von Zielen und Wegen. Den konstruktiven Umgang mit Konflikten. Die Entwicklung von Strategien und Kompetenzen für persönlichen und organisationellen Fortschritt. Die Schulung von Mitarbeiter/innen, die Förderung von Teams, die Begleitung von Veränderungsprozessen und die Unterstützung von Führungskräften. Durch Coaching, Training und Beratung.
In Coaching, Training, Beratung und Mediation klären wir gemeinsam mit unseren Kunden Wege und Ziele, finden Antworten und Lösungen.
Dafür schlägt unser Herz: Die Klärung von Zielen und Wegen. Den konstruktiven Umgang mit Konflikten. Die Entwicklung von Strategien und Kompetenzen für persönlichen und organisationellen Fortschritt. Die Schulung von Mitarbeiter/innen, die Förderung von Teams, die Begleitung von Veränderungsprozessen und die Unterstützung von Führungskräften. Durch Coaching, Training und Beratung.
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