openPR bei Google bevorzugen.(openPR) Mit einem neuen 6½-tägigen Programm fördert die Agentur für Arbeit Köln junge arbeitslose Menschen. Das Programm zielt auf die Forderung und Förderung der persönlichen Eigenbemühungen, um so eine Stärkung der Eigeninitiative zu erreichen und die MaßnahmenteilnehmerInnen letztendlich wieder in Arbeit zu bringen.
Das von ibis acam im Auftrag der Agentur für Arbeit durchgeführte Projekt läuft seit dem 11.7.2005 und endet am 19.1.2006. Insgesamt werden ca. 2000 Jugendliche daran teilnehmen. Die thematisch und terminlich in 4 Module unterteilte Maßnahme dauert für die Jugendlichen insgesamt 3 Monate. Direkt nach der halbtägigen Einführungsveranstaltung müssen die Jugendlichen aktiv werden. Sie erhalten Hausaufgaben, die sie bis zum nächsten Veranstaltungsblock abarbeiten sollen. Bereits zum zweiten Modul müssen die Teilnehmer sich ausgiebig mit der Thematik Eigenbild- und Fremdbildanalyse bzw. mit der ganz persönlichen Zielsetzung befasst haben.
In den folgenden 3 Modulen wird an jeweils 2 aufeinander folgenden Tagen intensiv mit den Jugendlichen gearbeitet. Es geht dabei zum Beispiel um das Erstellen von Bewerbungsunterlagen und das korrekte Verhalten bei Bewerbungsgesprächen. Aber auch so heikle Themen wie Stärken- und Schwächenanalyse und eine persönliche Standortbestimmung sind Bestandteile der Maßnahme. Gefordert werden die TeilnehmerInnen auch zwischen den Modulblöcken. Dann müssen sie in Eigenarbeit ihre Bewerbungsunterlagen aktualisieren, Stellen recherchieren und Bewerbungsgespräche führen. Kontrolliert und reflektiert werden ihre Aktivitäten und ihre Ergebnisse in den jeweiligen Modulblöcken.
"Zu den ersten beiden Einführungsveranstaltungen haben wir die TeilnehmerInnen gebündelt und jeweils ca. 130 Personen eingeladen. Dabei sind wir ganz neue Wege gegangen und haben das Medium Film gezielt eingesetzt. So haben wir z.B. Filmausschnitte aus dem Kino-Schlager "8 mile" auf einer Großbildleinwand gezeigt. Wir versuchen die Jugendlichen in ihrer Sprache anzusprechen, sie dort abzuholen wo sie stehen und mit ins Boot zu holen. Da die Maßnahme auf die Förderung der Eigeninitiative der Jugendlichen zielt, müssen wir ihre Mitarbeit und Arbeitsbereitschaft schon beim ersten Treffen sicherstellen." So Ralf Bruno Maxheim, Vorstand der ibis acam AG. "Und der Eminem-Film ist hierfür bestens geeignet. 8 Mile ist eine Geschichte über die Fesseln, die uns das Leben anlegt. Es ist aber auch die Story über einen jungen Mann, der den Mut aufbringt, für einen Weg aus seinem engen Leben zu kämpfen. Die Jugendlichen finden sich in dem Film wieder und können neuen Mut schöpfen. Bei der Einführungsveranstaltung muss klar werden, dass die Jugendlichen ihren Beitrag leisten müssen, um in Arbeit zu kommen. Deshalb erhalten sie schon bei der Einführungsveranstaltung Arbeitsaufgaben, die sie bis zum nächsten Termin (der innerhalb der nächsten beiden Wochen stattfindet) erledigen müssen."
Empowerment werden diese Strategien und Maßnahmen genannt, die es den jungen Menschen ermöglichen, ihr Maß an Selbstbestimmung und Autonomie in ihrem (beruflichen) Leben zu erhöhen und sie in die Lage versetzen, ihre Belange eigenmächtig, selbstverantwortlich und selbstbestimmt zu gestalten. Diese Selbstkompetenz zu fordern und zu fördern, um Gestaltungsspielräume und Ressourcen zu erweitern und berufliche Perspektiven zu schaffen, ist eine der zentralen Aufgaben dieses Projektes.
Alle TeilnehmerInnen können sich während der Geschäftszeiten im active learning center ("a.l.c") durch betreutes Selbstlernen kostenlos und individuell weiterqualifizieren. An modernen PCs stehen hochwertige Lernprogramme aus den Themenbereichen Fach- und Persönlichkeitstraining sowie EDV-Training mit MS Office zur Verfügung. Die Lernprogramme sind Eigenentwicklungen von ibis acam sind mehrfach preisgekrönt. Die weitere Bearbeitung individueller Bewerbungsunterlagen ist nach Unterrichtsende im a.l.c. ebenso möglich. Darüber hinaus stehen im a.l.c. Internetzugänge zur Verfügung. Die TeilnehmerInnen können hier Recherchen zum Arbeitsmarkt vornehmen, Stellenanzeigen sichten und Profile in den gängigen Stellenbörsen hinterlegen.
Einen weiteren Vorteil können die TeilnehmerInnen aus der ibis acam-Vermittlungsdatenbank ziehen. Diese wird bundesweit an rund 100 ibis acam Standorten genutzt. Mit dieser Datenbank kann auf ein überregionales Netzwerk an Arbeitgeber-Kontakten zurückgegriffen werden; sie enthält Angaben zu potenziellen Arbeitgebern für einen Abgleich mit den BewerberInnendaten.
Durchführungsort der Maßnahme:
Eupenerstraße 157
50933 Köln
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ibis acam AG
Klaus Wagner
Rennweg 97
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